勞動合同協議期限?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方，乙方愿意在甲方工作，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的工作事宜達成如下勞動合同協議：一、協議期限本合同協議期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方擔任____________________崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，履行相應的崗位職責。具體工作內容包括但不限于：負責______________________；按照工作流程完成____________________；協助其他部門完成相關工作任務，如______________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據經營需要及乙方工作能力和表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據實際情況安排，但應保證乙方每周至少休息一天。2.休息休假：乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等假期。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方休息休假權利的實現。如乙方需要請假，應按照甲方的請假制度辦理相關手續。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元，工資發放時間為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資：甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.獎金及津貼補貼：甲方根據乙方的工作表現、業績及公司經營情況，發放獎金及津貼補貼。具體發放標準和方式由甲方制定并執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。福利待遇如有調整，甲方應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方認為工作條件不符合要求，應及時向甲方提出，甲方應及時進行改善。3.職業危害防護：甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施。甲方按照國家有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查，費用由甲方承擔。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務：權利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務；根據公司規章制度，對乙方的工作進行監督、檢查和考核；對乙方違反公司規章制度的行為，有權進行批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理；法律、法規規定的其他權利。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及相關待遇；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品；按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用；對乙方進行職業培訓和指導，提高乙方的工作能力和業務水平；法律、法規規定的其他義務。2.乙方權利和義務：權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇；享受國家規定的休息休假權利；獲得甲方提供的必要的勞動保護用品和勞動條件；對甲方的工作安排、管理等提出意見和建議；法律、法規規定的其他權利。義務：遵守國家法律法規及甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權；按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務；接受甲方的管理和監督，服從甲方的工作安排；愛護甲方的財產，不得損壞或浪費甲方的財物；法律、法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方根據經營需要調整乙方的工作崗位或工作地點；乙方因自身原因要求調整工作崗位或工作地點；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，需要變更本合同的；法律、法規規定的其他情形。變更本合同，雙方應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。2.合同解除：協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、法規規定的其他情形。4.解除或終止合同的手續：合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方有關規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方工作交接完成后，甲方應支付乙方應得的工資及相關待遇。九、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本合同約定支付乙方工資及相關待遇的，除足額支付外，還應按照應付金額的______%向乙方支付賠償金。甲方未按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險費用的，應補繳欠繳的費用，并按照應繳金額的______%向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據損失情況確定，但最高不超過乙方當年工資收入的______%。乙方違反本合同約定提前解除勞動合同的，應按照未履行的合同期限，以乙方月工資為標準向甲方支付違約金。違約金金額最高不超過乙方解除勞動合同前12個月工資總額的______%。乙方違反保守甲方商業秘密和知識產權的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據損失情況確定，包括甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約而導致的甲方經濟損失等。十、爭議解決1.本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本合同其他無爭議的部分。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方