就業(yè)協議中的合同編號?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機會，甲方愿意聘用乙方，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方就業(yè)事宜達成如下協議：一、合同編號本就業(yè)協議的合同編號為：[具體編號]二、標的物或服務具體描述1.工作崗位乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]，該崗位主要職責為[詳細描述崗位的工作內容和職責范圍]。2.工作地點工作地點為[具體工作地點]，若因甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方應服從甲方合理安排，到其他地點工作，但工作地點變更后不影響乙方的勞動報酬及其他福利待遇。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規(guī)及本協議約定，對乙方進行管理和考核。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協議約定時，甲方有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及提供相應的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家有關規(guī)定和本協議約定，為乙方辦理社會保險及住房公積金等手續(xù)，并承擔相應的費用。在乙方完成工作任務且符合甲方要求的情況下，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓。（二）乙方權利與義務1.權利按照國家法律法規(guī)及本協議約定，獲得勞動報酬及享受相應的福利待遇。對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照本協議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。在本協議有效期內，未經甲方書面同意，不得與其他用人單位建立勞動關系或從事兼職工作。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方支付乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]。工資發(fā)放形式為[現金/銀行轉賬等]。2.乙方試用期為[試用期時長]個月，試用期月工資為人民幣[具體金額]元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.甲方根據乙方的工作表現、業(yè)績考核情況等，可對乙方的工資進行調整。調整幅度根據甲方相關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應按照國家法律法規(guī)及甲方要求，提供辦理社會保險及住房公積金所需的相關材料和信息。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定節(jié)假日及福利待遇，具體按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，定期組織乙方進行健康體檢。4.根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現，甲方可酌情為乙方發(fā)放年終獎金等其他福利待遇。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應遵守國家有關加班規(guī)定，并依法支付加班工資。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應保證乙方的休息休假權利。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。2.乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息休假的權利，具體節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年假。年假天數按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，具體天數根據乙方在甲方的工作年限確定。乙方應提前向甲方提出年假申請，經甲方批準后安排休假。3.乙方因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療的，享有病假。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應按照甲方的病假制度辦理請假手續(xù)，并提供相關證明材料。4.乙方符合國家和地方有關規(guī)定的婚假、產假、陪產假、喪假等，甲方應按照規(guī)定給予相應的假期，并保障乙方的工資待遇不受影響。六、培訓與服務期（一）培訓1.甲方為乙方提供與工作相關的培訓，培訓內容包括但不限于業(yè)務知識、技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席或遲到早退。（二）服務期1.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓內容、培訓時間等因素協商確定，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最長服務期限制。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、住宿費等直接費用。3.乙方在服務期內，因甲方未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件或者未依法為乙方繳納社會保險費等原因，乙方解除本協議的，不屬于違反服務期約定的情形，乙方無需向甲方支付違約金。七、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、銷售策略、客戶名單、財務數據、技術資料、業(yè)務計劃等。3.乙方違反保密義務的，應當向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為保護其商業(yè)秘密所支付的合理費用、因乙方違約行為導致甲方遭受的直接經濟損失、甲方因商業(yè)秘密泄露而喪失的商業(yè)機會等。（二）競業(yè)限制1.若甲方認為有必要，可與乙方約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協商確定，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。2.競業(yè)限制期限最長不得超過二年。在競業(yè)限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準和支付方式由雙方協商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十。3.乙方在競業(yè)限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業(yè)務。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。違約金的數額由雙方根據乙方的違約行為對甲方造成的損失等因素協商確定，但不得低于甲方因乙方違約行為所遭受的損失。5.甲方應在乙方離職后及時與乙方簽訂競業(yè)限制協議，并按照約定支付經濟補償。若甲方未按照約定支付經濟補償，乙方可以要求甲方支付經濟補償，并可以在甲方未支付經濟補償達到三個月以上時，解除競業(yè)限制協議。八、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更1.本協議履行期間，經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議的內容應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力、法律法規(guī)政策調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本協議的相關內容，以適應客觀情況的變化。（二）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議的，雙方應簽訂書面解除協議，并按照約定辦理相關手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。但乙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定的，應按照約定承擔違約責任。（三）協議的終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、返還甲方已支付的費用、賠償甲方因此遭受的損失等。違約金的數額由雙方根據違約行為的性質、造成的損失等因素協商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的損失。3.任何一方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應按照本協議約定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事