勞動合同仲裁協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，為明確雙方在履行勞動合同過程中發生爭議的解決方式，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎上，就勞動合同爭議仲裁事宜達成如下協議：一、仲裁協議的標的本仲裁協議所涉及的標的為甲乙雙方因履行勞動合同而產生的一切爭議，包括但不限于勞動合同的訂立、效力、履行、變更、解除、終止等方面發生的爭議，以及因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等方面引發的糾紛。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利在法律允許的范圍內，依據勞動合同及相關法律法規，要求乙方按照約定履行工作職責，遵守勞動紀律和規章制度。對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果進行相應的獎懲。在乙方違反勞動合同或公司規章制度時，有權依據相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，提供符合國家規定和勞動合同約定的勞動條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受社會保險待遇。建立和完善勞動規章制度，保障乙方的知情權，并向乙方提供必要的勞動指導和培訓。在與乙方解除或終止勞動合同后，按照法律法規的規定，為乙方辦理離職手續，并支付相應的經濟補償或賠償金。（二）乙方權利與義務1.權利按照勞動合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權益。對甲方的工作安排、勞動條件、勞動保護等提出合理的意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，要求甲方予以解決，也有權依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，誠實守信，認真履行工作職責。按照勞動合同的約定，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得泄露給任何第三方。在解除或終止勞動合同前，按照甲方的要求辦理工作交接手續。三、仲裁程序（一）仲裁申請1.甲乙雙方任何一方認為對方違反勞動合同或存在勞動爭議，應首先嘗試通過協商解決。協商不成的，一方有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.申請仲裁的一方應向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請應包括以下內容：雙方當事人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。（二）仲裁受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，會在五日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，會自作出決定之日起五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，會在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。（三）仲裁庭組成勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，會按照法定程序組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。（四）仲裁審理1.仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。2.開庭時，雙方當事人應當對自己的主張提供證據，并可以進行質證、辯論。仲裁庭會根據雙方提供的證據和陳述，查明事實，分清是非，并依法作出裁決。3.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。（五）仲裁裁決仲裁庭會自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束仲裁。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭作出裁決后，會制作裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照勞動合同的約定向乙方支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險費等，乙方有權要求甲方支付相應的報酬、補繳社會保險費，并按照法律法規的規定支付賠償金。2.若甲方違反勞動規章制度，對乙方進行不合理的處罰或解除勞動合同，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。3.若甲方未按照本仲裁協議的約定參加仲裁或履行仲裁裁決，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反勞動合同或甲方的勞動規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本仲裁協議的約定參加仲裁或履行仲裁裁決，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若乙方泄露甲方的商業秘密或與知識產權相關的保密事項，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。五、爭議解決方式1.本仲裁協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本仲裁協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。雙方應自覺履行仲裁裁決，如一方不履行，另一方有權向人民法院申請強制執行。六、其他條款1.本仲裁協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本仲裁協議的變更、解除或終止，不影響雙方在本仲裁協議生效前已經發生的爭議的仲裁解決。3.本仲裁協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充，并以書面形式作為本仲裁協議的附件，與本仲裁協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年___