勞務(wù)派遣測試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.勞務(wù)派遣是指以下哪種用工方式？

A.勞動者直接與用工單位簽訂勞動合同

B.勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞動合同

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同

2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

A.具有獨(dú)立法人資格

B.具有與所派遣的勞動者從事相關(guān)工作的實(shí)際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

C.具有合法的營業(yè)執(zhí)照

D.具有健全的財務(wù)制度

3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

A.勞務(wù)派遣的范圍和期限

B.勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇

C.勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)、社會保險

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的權(quán)利和義務(wù)

4.勞務(wù)派遣人員享有哪些權(quán)利？

A.依法獲得勞動報酬

B.依法享受社會保險和福利待遇

C.依法參加工會的權(quán)利

D.依法解除勞動合同的權(quán)利

5.勞務(wù)派遣人員在工作期間，以下哪些行為是違法的？

A.轉(zhuǎn)讓勞動合同

B.轉(zhuǎn)借勞動合同

C.出租勞動合同

D.出賣勞動合同

6.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

A.賠償勞動者因違法解除勞動合同所造成的損失

B.按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金

D.按照勞動者在本單位工作的年限支付違約金

7.勞務(wù)派遣人員在工作期間，以下哪些情形可以解除勞動合同？

A.勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

8.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納哪些社會保險？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.生育保險

9.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，以下哪些內(nèi)容是合法的？

A.勞務(wù)派遣人員的工資水平

B.勞務(wù)派遣人員的福利待遇

C.勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)

D.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)

10.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在派遣勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？

A.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

B.不得安排勞務(wù)派遣人員從事危害身體健康的工作

C.不得安排勞務(wù)派遣人員從事違法活動

D.不得違反國家規(guī)定收取費(fèi)用

11.勞務(wù)派遣人員在工作期間，以下哪些情形可以認(rèn)定為單位過錯？

A.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡

C.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因非本人原因受到事故傷害

D.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因本人原因受到事故傷害

12.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員提供哪些勞動保護(hù)？

A.安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.合適的勞動條件

C.必要的勞動防護(hù)用品

D.合法的勞動時間

13.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反勞動合同法規(guī)定，以下哪些情形可以認(rèn)定為單位過錯？

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付勞動報酬

B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付社會保險費(fèi)

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付賠償金

14.勞務(wù)派遣人員在工作期間，以下哪些情形可以認(rèn)定為單位過錯？

A.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡

C.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因非本人原因受到事故傷害

D.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因本人原因受到事故傷害

15.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反勞動合同法規(guī)定，以下哪些情形可以認(rèn)定為單位過錯？

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付勞動報酬

B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付社會保險費(fèi)

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付賠償金

16.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員提供哪些勞動保護(hù)？

A.安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.合適的勞動條件

C.必要的勞動防護(hù)用品

D.合法的勞動時間

17.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反勞動合同法規(guī)定，以下哪些情形可以認(rèn)定為單位過錯？

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付勞動報酬

B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付社會保險費(fèi)

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付賠償金

18.勞務(wù)派遣人員在工作期間，以下哪些情形可以認(rèn)定為單位過錯？

A.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因工作原因受到事故傷害

B.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡

C.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因非本人原因受到事故傷害

D.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因本人原因受到事故傷害

19.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反勞動合同法規(guī)定，以下哪些情形可以認(rèn)定為單位過錯？

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付勞動報酬

B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付社會保險費(fèi)

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照約定支付賠償金

20.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員提供哪些勞動保護(hù)？

A.安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.合適的勞動條件

C.必要的勞動防護(hù)用品

D.合法的勞動時間

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以要求勞動者在簽訂勞動合同前支付押金或保證金。（×）

2.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因工作原因受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（√）

3.勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求用人單位提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)。（√）

4.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以要求勞動者在勞動合同期內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。（×）

5.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因個人原因離職，應(yīng)當(dāng)提前通知勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。（√）

6.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的職業(yè)技能。（√）

7.勞務(wù)派遣人員在工作期間，用人單位不得安排其從事超出其技能范圍的工作。（√）

8.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以要求勞動者在勞動合同中約定保密條款。（√）

9.勞務(wù)派遣人員在工作期間，因用人單位的原因?qū)е缕錈o法繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（√）

10.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以要求勞動者在勞動合同中放棄依法享有的權(quán)利。（×）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)明確約定的內(nèi)容。

2.解釋“勞務(wù)派遣人員”在勞動合同法中的定義。

3.列舉勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在派遣勞務(wù)派遣人員時應(yīng)當(dāng)遵守的主要法律規(guī)定。

4.闡述勞務(wù)派遣人員在工作中享有的主要權(quán)利。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞務(wù)派遣制度在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化企業(yè)人力資源管理中的作用及局限性。

2.分析我國勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀，探討其存在的問題及改革方向。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.BCD

解析思路：勞務(wù)派遣是指勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工方式。

2.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)具備獨(dú)立法人資格、實(shí)際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、合法營業(yè)執(zhí)照和健全的財務(wù)制度。

3.ABCD

解析思路：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣范圍、期限、工資福利、勞動保護(hù)、社會保險以及雙方的權(quán)利義務(wù)。

4.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣人員享有依法獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇、參加工會和解除勞動合同的權(quán)利。

5.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、出租和出賣。

6.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反法律規(guī)定，應(yīng)賠償損失、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或違約金。

7.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在特定情況下可以解除勞動合同，包括因病不能工作、不能勝任工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。

8.ABCD

解析思路：根據(jù)《社會保險法》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。

9.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定工資水平、福利待遇、勞動保護(hù)和培訓(xùn)等內(nèi)容。

10.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在派遣勞務(wù)派遣人員時，不得克扣工資、安排危害身體健康的工作、從事違法活動或收取費(fèi)用。

11.ABCD

解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者在工作期間因工作原因受到事故傷害或突發(fā)疾病死亡，可認(rèn)定為單位過錯。

12.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)提供安全的生產(chǎn)環(huán)境、合適的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和合法的勞動時間。

13.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括未支付勞動報酬、社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

14.ABCD

解析思路：與第11題解析思路相同，勞動者在工作期間因單位過錯受到傷害，可認(rèn)定為單位過錯。

15.ABCD

解析思路：與第13題解析思路相同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括未支付勞動報酬、社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

16.ABCD

解析思路：與第12題解析思路相同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)提供安全的生產(chǎn)環(huán)境、合適的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和合法的勞動時間。

17.ABCD

解析思路：與第13題解析思路相同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括未支付勞動報酬、社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

18.ABCD

解析思路：與第14題解析思路相同，勞動者在工作期間因單位過錯受到傷害，可認(rèn)定為單位過錯。

19.ABCD

解析思路：與第13題解析思路相同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括未支付勞動報酬、社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

20.ABCD

解析思路：與第12題解析思路相同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)提供安全的生產(chǎn)環(huán)境、合適的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和合法的勞動時間。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得要求勞動者支付押金或保證金。

2.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在工作期間因工作原因受到事故傷害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)。

4.×

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有權(quán)選擇是否與其他用人單位建立勞動關(guān)系。

5.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者因個人原因離職，應(yīng)提前通知用人單位。

6.√

解析思路：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

7.√

解析思路：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用人單位不得安排勞動者從事超出其技能范圍的工作。

8.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以要求勞動者在勞動合同中約定保密條款。

9.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作期間因用人單位原因無法繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10.×

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得要求勞動者放棄依法享有的權(quán)利。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)明確約定的內(nèi)容。

解析思路：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括派遣范圍、期限、工資福利、勞動保護(hù)、社會保險、雙方權(quán)利義務(wù)等。

2.解釋“勞務(wù)派遣人員”在勞動合同法中的定義。

解析思路：勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位工作的人員。

3.列舉勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在派遣勞務(wù)派遣人員時應(yīng)當(dāng)遵守的主要法律規(guī)定。

解析思路：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《社會保險法》等相關(guān)法律規(guī)定。

4.闡述勞務(wù)派遣人員在工作中享有的主要權(quán)利。

解析思路：勞務(wù)派遣人員