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中餐廳員工勞動合同二零二五年甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.崗位職責與工作內容乙方同意擔任甲方中餐廳的______崗位，具體工作內容為______。乙方應遵守國家相關法律法規，服從甲方管理，完成甲方分配的工作任務。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為______，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年休假等。二、勞動報酬與福利待遇1.工資乙方的基本工資為每月______元，按月支付。乙方享有加班工資、獎金等福利待遇，具體標準按甲方規定執行。2.福利乙方享有社會保險、住房公積金等福利待遇，具體標準按國家及地方規定執行。三、勞動合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿，雙方可協商續簽勞動合同。四、合同解除與終止1.合同解除甲方或乙方在合同期內，因下列原因之一，可提前解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（3）乙方主動提出解除合同；（4）甲方因生產經營需要，提前三十天書面通知乙方解除合同。2.合同終止下列情況發生時，勞動合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、退職；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）甲方因破產、解散等原因終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權根據餐廳經營狀況調整乙方的工作崗位和職責，但應提前與乙方協商。義務：為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保障乙方的人身安全。依法按時足額支付乙方的勞動報酬，并為其繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利：享有獲得勞動報酬的權利，以及依法參加社會保險和享受福利待遇的權利。享有依法參與餐廳民主管理的權利。義務：保守餐廳商業秘密，不得泄露餐廳的經營狀況和客戶信息。遵守餐廳的規章制度和工作紀律，服從工作安排，完成工作任務。六、試用期與轉正1.試用期本合同期限包含______個月的試用期。乙方在試用期內享受本合同規定的勞動報酬，但可根據實際情況進行適當調整。2.轉正試用期滿，若乙方表現良好，甲方將正式簽訂勞動合同，并辦理相關手續。若乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方有權解除合同。七、勞動合同解除與終止1.合同解除甲方或乙方在合同期內，因下列原因之一，可提前解除合同：（1）乙方嚴重違反餐廳規章制度或工作紀律；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因餐廳經營需要，提前三十天書面通知乙方解除合同。2.合同終止下列情況發生時，勞動合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡或因死亡、疾病等原因無法繼續工作；（3）甲方因破產、解散等原因終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為______個月，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于餐廳經營狀況、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：