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二零二五版酒店員工的雇傭合同甲方(雇傭方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被雇傭方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、員工職位與職責1.職位名稱與職責員工1:職位為______,主要職責為______(詳細說明工作內容、工作范圍等)。員工2(如有):職位為______,主要職責為______。乙方應按照甲方的工作要求,履行相應職位的工作職責。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______,工作地點為______。乙方應遵守甲方的工作時間規定,并按時到崗工作。二、薪資與福利1.薪資結構乙方的基本工資為______元/月,獎金根據績效考核結果確定。甲方將按照國家相關規定和公司制度,為乙方提供社會保險和住房公積金等福利待遇。2.薪資支付甲方將在每月______日前支付乙方上月工資,如有特殊情況,甲方將在______日內通知乙方。三、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內,未經甲方同意,不得擅自離職。2.試用期乙方入職后的前______個月為試用期,試用期內乙方應按照甲方的要求履行工作職責。試用期滿后,乙方如符合甲方要求,甲方將正式錄用乙方。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方協商一致,可以解除本合同;乙方嚴重違反甲方規定或勞動合同的,甲方有權解除本合同。甲方解除本合同,應提前______日書面通知乙方。2.違約責任乙方違反本合同,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。甲方違反本合同,給乙方造成損失的,甲方應承擔相應的賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,確保乙方符合崗位要求。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或職責。義務:為乙方提供必要的工作條件和培訓機會,保障乙方的工作安全。按照合同約定支付乙方工資,并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供與工作相關的信息和支持。有權根據合同約定享受相應的福利待遇。義務:嚴格遵守甲方的工作紀律和規章制度。按時完成工作任務,保證工作質量。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作成果等。乙方應積極配合考核,如實反映工作情況。2.獎懲制度對于工作表現優秀的乙方,甲方將給予相應的獎勵,如獎金、晉升等。對于違反工作紀律或工作表現不佳的乙方,甲方將根據情況給予相應的懲罰,如警告、降職等。七、合同終止與解除1.合同終止合同期滿或雙方協商一致,合同自然終止。乙方因個人原因離職,應提前______日向甲方提出書面申請。2.合同解除甲方有權在乙方嚴重違反工作紀律或合同約定的情況下,解除勞動合同。乙方有權在合同期限內提出離職申請,但應提前______日通知甲方。八、保密與競業禁止1.保密義務乙方在任職期間和離職后,應對甲方商業秘密和客戶信息保密,不得泄露給任何第三方。2.競業禁止乙方離職后______年內,不得在同類業務領域內與甲方形成競爭關系,或為與甲方有競爭關系的單位工作。甲方將根據市場情況和乙方的工作表現,決定是否要求乙方履行競業禁止義務。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違反工作紀律或合同約定的情況,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作內容、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_
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