附件1：部門績效考核指標休系

（1）各處室績效考核指標觀測點（公共部分）

數據

一級考核

二級指標主要觀測點及評分辦法

指標主體

提供

年初按照學院要求和部門職責凝煉本部門工作目標，并對目

■1.1學院標進行逐級分解，落實到各崗位均有明確口乍目標。

目標分解（5考

分）工作目標與學院年度工作不吻合減1分：目標無分解減1分；

目標有分解但沒落實到具體崗位減1分。核

黨政

一、工依據工作目標制定了部門年度工作計戈”，工作任務明確，分組

辦、發

作目■L2部門工落實到人，任務時限明確，按月進行了分解。

展規劃及

標（15計劃分解（5

處、各

無年度工作計劃減5分，工作任務分工不明確減1分，任務

分）分）黨

部門

時限不明確或未按月推進工作減1分。

政

根據診改辦要求制定本部門工作任務及標準要求并在部門

■1.3目標內公示，適時對目標完成情況進行監控。辦

考核（5分）

標準要求沒制定減5分，標準不科學或監控不到位減1分。

▲1.督查督辦（5分）：抓好列入學院督查督辦范圍各種事項

的落實，每被催辦一次減0.5分；經催辦仍不能按時完成的，

黨政辦

或時交辦事項弄虛作假造成不良影響的，每次減2分；受到

考

通報批評的,每次減2分。

核

▲2.院級活動（4分）：學院召開各類會議或機織大型活動無

黨政辦

故缺勤每人次減1分，遲到或早退每人次減0.5分。組

二、工

各部及

作績2.1公共指

▲3.工作紀律（4分）：教職工出勤率在95%以上，每低一個門、紀

效（85標（45分）

職

百分點減0.5分；部門不嚴格考勤或不如實上報考勤情況，委、組

分）

每查實1次減1分。織部、能

人事處

部

■4.財務管理（4分）：遵守各項財務制度，報銷票據完整規

范，各項審批手續完備，報銷報賬及時，否則每次（項）減門

計財處

0.5分；單位（部門）公用經費支出達90%以上，專項經費

當年預鳧執行率達801$以上，以前年度預算:執行率達100%,

每低于5個百分點扣0.5分。有依據或經領導批準的特殊情

況沒有達到執行標準除外。

■5.資產管理（4分）：有專人負責管理，建立資產賬目，每

次清查固定資產做到賬物相符，按要求形成清查報表并按時資產處

上報，否見每次減0.5分。

■▲6.黨風廉政建設（4分）：部門負責人履行一崗雙責職責，

紀委/

組織好部門黨風廉政建設工作。無故不參加廉政學習及宣傳

監察審

教行活動的，每人次減0.5分：受到學院領導或紀檢監察部

計處、

門誡勉談話的每人次減1分：受到黨紀、政紀處分每人次減

組織部

2分：嚴重違規違紀，私設小金庫，本項不得分。

■7.安全管理（4分）：落實治安、消防責任，管理完善，無安全

責任事件、案件或事故發生。發生一般責任事件或事故的，

每人次減2分，發生重大責任事件或事故的，此項不得分。保衛處

■▲8.宣傳工作（4分）：遵守學院網絡管理規定，違反規定

每人次減0.2分：本部門網頁出現一般性違紀、違規、違法宜傳統

錯誤每次減1分，嚴重的則每次減4分。部,1工作被市級以戰部

」一媒體負面報道，每次減2分。

■9.檔案管理（4分）：按歸檔目錄要求做好材料歸檔建檔工

作，及時移交學院檔案室。建檔不達標減0.5分，歸檔移交黨政辦

不及時減0.5分，檔案材料丟失損壞減0.5分。

▲10.材料報送（4分）：干部人事、黨務工作、師資隊伍建

設、項目建設、教學科研等各類數據統計等相關材料不及時相關綜

報送的，每次減1分，材料不符合要求的每次減0.5分，經合部門

催辦不按時完成的每次減2分.

■11.其他（4分）：根據學院工作重點及管理要求，具體制

定單項工作的考核標準。負責的省績效管理考核任務，比上

一年度相比得分每增加1分加1分，多個部門共同完成的得

分均分。

■▲2.2業

務指標（40各處室業務指標考核觀測點另附。各部門

分）

1.管理服務表彰和賽獎（綜合獎）：受到市級及以上表彰，

■三、3.1高水平黨政

獲得先進集體稱號，國家級、省部級、市廳級表彰分別計2

高水成果

分、L5分、1分：在市級以上評比集體獲獎，國家級一、辦、各

平成部門

（5分）二、三等獎分別加3分、2分、1分，省部級一、二、三等

果及獎分別加2分、1.5分、1分：市廳級一、二、三等獎分別

特色加1.5分、1分、0.5分。單項獎按乘以系數0.5折算。

創新

黨政辦

貢獻2.媒體報道：被市級及以上媒體報道，國家級每項計1.5分，

（加省部級媒體報道每項1分，市級媒體報道每項0.5分，同一、宣傳

部、各

分項，事項按最高級別計分。

部門

10分）

在管理、服務，特別是圍繞教育教學部門改革管理服務機制

等方面有特色或創新，在超額完成經濟指標、引進資金物資考核

3.2特色創

或承擔學院特殊任務等方面有特殊貢獻。組及

新貢獻（5各部門

職能

分）

根據部門提供的特色創新貢獻報告，在查閱相關佐證材料的部門

基礎上，集體研究賦分。

說明：1.▲標記為平時考核內容，■標記為年終考核內容。

2.平時考核提報數據材料時間為每個考核周期結束后的次月5日前。

3.年終考核提報數據材料時間為12月30日前。

（2）各處室業務指標考核觀測點（40分）

部門一黨政辦公室

1.會務與督查督辦（8分）

（1）堅持黨委領導下的校長負責制，完善議事規則，黨委會議、院長辦公會議重要會議組織周密，議遨征

集、會議安排、會議通知、會議紀要無失誤，出現失誤每項（次）減1分。

（2）全校性重大會議、活動均制定實施方案，計劃周密、組織協調得力、效果較好。出現重大失誤、造成

不良影響的每項（次）減2分。

（3）加強對學院決定、日常工作的落實和督查督辦，工作有記錄，各部門落實不力有通報，記錄不全而減1

分，通報不及時減1分。

（4）深化內部管理體系改革，全面持續推進依法治校，加強規章制度的執行力；推進服務機制建設，優化

機關職能,推進學院網卜辦事綜合服務大廳建設：提升民卞管理水平,建設并公開“竹記信箱”“院長信箱”

等載體，每缺一項減1分。

2.車輛管理（5分）

（1）學院車輛和租用車輛調度合理，出車有派車單，每缺少一項（次）減0.5分；服務規范，無投訴，每

發生一次投訴，經查實減0.5分。

（2）公車管理嚴格，節假日公車按學院規定停放和封存，每有一項不達標減0.5分。

（3）車輛用油和維修厲行節約，車輛用油每月有統計，單車百公里油耗符合標準，車輛維修費用不超過預

算。車輛用油和維修費用超標每項（次）減0.5分。

（4）車輛運行安全，無責任事故發生，每發生一次減2分。

3.公文、保密、印鑒管理（5分）

（1）及時做好公文收發，公文收發各環節出現失誤或未及時處理，每項（次）減0.5分。

（2）對學院及各部門制發正式文件的文字、格式等認真審查，審核不嚴出現明顯錯誤，造成不良影響，每

項（次）減1分。

（3）執行上級及學院的保密制度，做好保密工作。保密文件要嚴格按規定傳閱并及時收回，出現泄密或丟

失一份減2分。

（4）認真執行學院印章管理規定，嚴格執行用印登記審批制度，無登記審批手續，每項（次）減0.5分。

4.檔案管理（4分）

（1）嚴格按照國家和學院規定，做好檔案管理及查借閱工作，檔案材料不按規定催繳或收繳，借出檔案歸

檔不及時，違反保密規定借閱檔案，每項（次）減0.5分。

（2）認真落實上級和學院檔案管理制度，做好全校檔案材料的整理歸檔工作，確保檔案材料齊全完整，紙

質檔案和電子檔案材料同步歸檔。歸檔不全減0.5—1分，工作出現失誤每次減0.5分。

5.接待值班（3分）

（1）接待活動有方案、信息傳遞及時，服務質量高。缺一個接待方案減1分，信息傳遞不及時或服務質量

差每次減0.5分。

（2）傳達室管理到位。出現失誤每次減0.5分。

6.數據統計、信息發布與上報（5分）

（1）按上級要求準確及時地完成高校基層數據統計等學院基本信息統計上報工作，上報不及時或上報信息

出現差錯減2分。

（2）按上級要求及時將學院重大信息扳送教育部、省教育廳或省市等有關部門，上報不及時減1分，漏報

信息減2分。

7.綜合協調占管理（7分）

（1）協調、安排學院作息時間、節假日、假期等相關事宜；每周收集編發學院領導主要工作安排、學院大

事記等。未及時完成減廣2分，重大事件每少一件減1分。

（2）接待工作有計劃、有措施、有記錄，每缺一項減0.5分。

（3）起草學院綜合性計劃、報告、總結，發布全院性通知、公告，未能及時完成每項減1分。

（4）統籌做好公用電話使用管理與維護工作，維修不及時或管理不到位，每發生1次減1分.

（5）貫徹落實《遼寧農業職業技術學院章程》，形成分權明確、責任清晰的法人治理結構及其配套的運行機

制：貫徹落實國家教育體制改革領導小組辦公室《關于進一步落實和擴大高校辦學自主權完善高校內部治理

結構門勺意見》，落實和擴大學校辦學自主權；堅持校務公開，完善師生交流會制度、校領導接待日制度等，

調動師生參與校務管理的主人翁意識和積極性，每缺一項減1分。

（6）完成省績效管理考核分擔任務填報工作，與上一年度相比得分每降低一分減1分。

8.信訪工作（3分）

受理、接待歷史遺留問題的群眾來訪，做好政策法規的宣傳解釋，引導群眾通過正常渠道依法信訪。工作不

到位減1分，工作失誤造成不良影響的減2分。

部門二組織部

1.會務、公文與檢查督辦（8分）

（1）與部門有關的重大黨務會議、活動均有方案，計劃周密，組織協調得力，效果較好。每缺少一項會議

安排、會議通知、會議記錄等或組織工作出現重大失誤、造成不良影響的每項（次）減2分。

（2）及時做好上級部門下發的與部門有關的文件接收與轉接工作，做好催辦、保密等工作，各環節出現失

誤或未及時處理，每項（次）減1分：對部門草擬下發的黨委文件的文字、格式等認真審查，審核不嚴出現

嚴重錯誤，每項（次）減2分。

（3）加大對學院黨委相關決策的貫徹落實、日常工作落實和檢套督辦，工作有記錄，每缺少一項減2分。

2.黨建工作（14分）

（1）在黨委領導下，扎實開展好“兩學一做”等學習教育活動，工作有方案、有總結，每少一項減1分。

（2）健全黨的基層黨組織，指導基層黨組織按時換屆及增補委員，在無特殊原因情況下，班子不健全每缺

一項（個）減1分：

（3）依據相關制度要求，嚴格按程序、高質量做好黨員發展工作，提高黨員發展工作的原則性和透明度，

違規發展黨員每一人減2分。

（4）做好預備黨員轉正工作，無故不及時按程序辦理，每人次減1分。

<5）及時辦理黨組織關系接轉工作，無故不及時辦理，每人次減1分。

（6）黨費收繳無記錄，使用管理不合理或上交不及時，每項減1分。

（7）做好全院基層黨總支、黨支部的指導考核及全院黨員教育管理工作，增強各黨支部規范化建設水平，

過程有記錄，達不到規定或不健全每項（次）減1分。

（8）加強黨總支、黨支部建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用；鞏固好“基層組織建設年”成果，加

強和規范黨內政治生活：申報“校園先鋒示范崗”集體1個、黨員1人；創建院級“標桿院系”1個、“樣

板支部”3個，每缺一項減2分。

（9）開展“對標聯創”活動，完成國家級樣板支部、省級樣板支部和省“雙帶頭人”教師黨支部書記工作

室年度建設任務，每缺一項減2分。

（10）完成省績效管理考核分擔任務填報工作，與上一年度相比得分每降低一分減1分。

3.干部隊伍建設（14分）

（1）堅持和完善黨委領導下的院長負責制和二級單位黨政聯席會議制度：大力加強學院和系（院）兩級領

導班子自身建設，每缺一項減1分。

（2）按照黨委部署，做好中層干部教育培訓方案起草工作；做好選派優秀干部參加國家、省內外的各類培

訓工作。每少一次減】分，缺項減2分。

（3）嚴格中層干部的日常管理，規范干部企業兼職、個人有關事項報告制度和出國政審等工作，管理不規

范減1分，未完成相關工作減2分。

（4）做好中層干部的競聘、選拔、考核和監督、任免和調整相關工作，公平公正地做好干部考察，各項工

作程序符合上級及學院相關規定，資料完善，出現重大失誤及錯誤的每項減2分。

（5）負責院黨委民主生活會籌備、記錄和材料歸檔工作，指導好黨的基層組織組織生活會和民主評議黨員

工作，出現重大失誤及錯誤的每項減2分。

4.黨校工作（4分）

辦好黨校，舉辦黨校培訓班年度不少于兩期，做好全院師生黨員及重點發展對象的教育培養、培訓工作,沒

有舉辦培訓班減2分，每少辦一期減1分。

部門三紀委（監察審計處）

1.黨風廉政建設（12分）

（1）籌備學院年度黨風廉政建設會議相關工作，監督落實黨風廉政建設責任制情況，與各部門主要責任

人簽訂《黨風廉政建設責任狀》，完成工作不及時減1分，未簽訂責任狀減1分。

（2）監督《學院“三重一大”事項報告制度》落實情況，加強對學院“三重一大”事項的監督，規范“三

重一大”決策行為。未及時監督減】分。

（3）負責對全院重大事項的監督，無措施、無記錄，每少一項減2分。

（4）認真做好黨員干部違規違紀案件、檢舉舉報案件等查處工作，案件辦結率在95%以上，每低一個百分

點減1分。

（5）完成省績效管理考核分擔任務填報工作，與上一年度相比得分每降低一分減1分。

（6）加強風險管理機構建設、制度建設和相關人員培訓I,發揮紀檢與監察、財務與審計等多種監督機制的

作用，加強校務督導工作，內部管理運行風險防范和監督機制不健全減2分。

2.廉政教育（6分）

搞好廉潔自律，深化運用監督執紀“四種形態”，加強對黨員干部的廉政教育及警示教育，有教育活動計

劃，每學期組織活動不少于一次。無計劃或每減少一次活動減1分。

3.作風和行政效能監督（8分）

（1）不斷強化紀律作風建設，對職能部門的工作作風進行檢查、監督，對存在的不正之風問題提出監察

建議，督促整改。無措施、無督查記錄，每項減1分。

（2）做好行政監察工作，保證政令暢通，維護行政紀律，改進行政管理，提高行政效能。對各部門和中

層及以上干部確定廉政風險點及防控措施。無防控措施的減1分。

（3）做好政治監督及專項監督工作，沒有及時完成的減1分。

4.來信來訪與申訴（6分）

及時處理黨員、干部和群眾的來信（來電）、來訪和申訴。缺記錄、處理不及時或無處理結果，每項（次）

減2分。

5.審計工作（8分）

71）按照學院年度il劃或統一安排，做好有關領導干部離任審il、財務審訂、工程維修與建設審II、內

部控制審計、雙高建設等項目建設資金使用情況審計、固定資產管理使用審計等_L作，學院部署而未及時

完成的缺少一個審計對象或審計報告的減2分。

（2）依法對學院財務收支、經濟活動的真實性、合法性和效益進行獨立監督、評價。無措施、無記錄，

每項減2分

部門四工會（離退休處）

1.教代會制度（5分）

健全教代會制度，按照學院黨委安排，及時籌備召開應屆教代會，推進二級學院教職工大會制度。制度不

健全、無實施方案、籌備不及時或有失誤的，每項減2分。

布督與維權"（5務）

（1）深入教職工中調研，征求意見和建議，維護教職工合法權益，將維護教職工合法權益職能體現在工作

報告和工作實踐中。每年至少調研?次，無調研報告的減1分，教職工合法權益未督促落實的每項減1分,

工作報告中缺少監督維權內容的減2分。

（2）完成省績效管理考核分擔任務填報工作，與上一年度相比得分每降低?分減1分。

3.女工工作（3分）

女職工工作有計劃、有活動，每缺少一項減1分。

4.文體活動和教職工生活（7分）

（1）每學期組織教職工活動不少于1次，沒組織或無活動記錄的每項減1分。

（2）關心教職工生活，辦好教職工的集體福利事業，及時看望重病和家庭困難教職工，每少一次減1分,

無記錄減1分。

5.評先與表彰（3分）

配合學院黨政部門開展“評先表彰”，做好先進事跡、典型經驗推廣。每少開展一次減1分。

6.工會財務管理（4分）

（1）健全財務管理制度，有專人管理。無制度、無專人管理或制度不落實的每項減2分。

（2）開支符合規定，按時公布賬目。開支不符合規定或未公布賬目的每項減2分。

7.基層組織建設（5分）

基層工會組織健全，每少一個減1分。

8.離退休工作（8分）

（1）離退休的各類人員管理規范，名冊、住址、聯系方式等基本信息資料齊全，每缺一項減1分。

（2）做好有關數據崎料的統計，上報準確及時，年統計資料缺失或統計不及時、不準確，每項減2分.

（3）退休人員活動組織有計劃、有總結，每缺一項減2分。

（4）關心離退休職工生.活，走訪慰問工作有計劃、有記錄、有總結，每缺一項減2分。

（5）退休人員來信來訪工作，有記錄、有總結，每缺一項減2分。

（6）關工委工作組織健全，工作有計劃、有措施、有總結，每缺一-項減2分。

部門五教務處

1.教學管理（7分）

（1）健全并及時修訂教學規章制度，制度不健全減2分，未及時修訂每項減1分。

（2）制定學期教學工作計劃并監督檢查執行梢況，無計劃減1分，無監督檢查措施和記錄，每次減1分。

（3）人才培養方案、課程標準、教學進程表、教學任務書、課程表等各類教學文件齊全，每缺一個人才培

養方案或方案未經學院審批發布減1分，每缺一個課程標準（教學大綱）減I分，其他每缺一項減1分。

（4）教學運行調度順暢、合規，日常調課、停課及代課手續不合規或手續不全的，每次減1分。

（5）嚴格執行學期初、期中、期末和日常檢查規定，有記錄、總結、反饋、通報處理等，每少一項減1分。

（6）院外實訓基地認定和管理規范，制度健全，制度不健全減2分，未及時修訂每項減1分。

（7）完成省績效管理考核分擔任務填報工作，與上一年度相比得分每降低一分減1分。

2.職業技能鑒定（3分）

（D職業技能鑒定管理制度健全，執行嚴格。每缺一個制度減1分。

（2）加強學生和職業農民職業技能鑒定的組織工作，通過率高。工作出現失誤每項減1分。

（3）職業技能鑒定有計劃、有總結，每缺一項減1分。

3.教學與管理信息化建設（2分）

（1）教學資源庫建設有規劃、有指導意見、有措施，每缺一項減1分.

（2）實施教學管理手段現代化有使用相關管理制度，本項內容缺項減1分。

4.教材工作一（4分）

（1）成立學院教材選用委員會，制定《教材選用管理辦法》，指導和促進教材改革，未實施每項減1分。

（2）教材征訂及時準確，不及時或有差錯每項（次）減1分（專業教學計劃調整或出版社無貨除外）。

（3）對全院教材使用情況進行監督檢查指導，有措施、有總結，每缺一項減1分。

（4）校本教材管理規范，有編寫計劃和審批，資料不全減1分，有未審批校本教材每本減1分。

（5）建設一批校企“雙元”合作開發的教材，未實施減1分。

5教學競賽與技能大賽（3分）

（1）組織教師參加教學信息化等教學能力競賽活動，指導各系部開展專業教師實踐能力大賽，每缺一項減

1分。

（2）根據全省統一安排組織各系參加省級以上信息化大賽或技能大賽，無此項減2分。

（3）承辦好遼寧省職業院校技能大賽，努力爭取藝術插花國家大賽舉辦權，有計劃，有方案，有措施，有

總結，每缺一項減】分。

6.師資培養（5分）

（1）加強雙師型教學團隊建設，有培養選拔的制度或辦法、有選拔培養計劃、有選拔考核實施記錄，啟動

省、學院“優秀教學團隊”遴選計劃，每缺一項減1分。

（2）打破教研室體制限制，以“1+N”為主要形式組建協同化、發展跨專業教學組織，對接高端產業組建高

水平專門化教學團隊、跖專業群教學創新團隊，評選院級優秀教學團隊3個，每缺一項減1分。

（3）落實教師一年中至少1個月在企業或實訓基地實訓，5年一周期的全員輪訓制度，每缺一項減I分。

（4）遴選教師企業工作站，做好教師企業實踐鍛煉管理，有方案、有措施，無此項減1分。

（5）把指導學生頂崗實習的企業技術人員納入兼職教師管理范圍，專兼職教師比例達到1:1,有方案、有

措施，無此項減1分。

7.專業與課程建設（8分）

（1）組織指導各系部開展專業與課程建設，有“十三五”專業建設規劃和“十三五”課程建設規劃，有措

施，有總結，每缺一項減1分。

（2）建立專業建設與教學工作指導委員會，參與專業設置及教學等事務管理，做好新增專業的組織與申報，

有方案、有論證，每缺一項減1分。

（3）不斷完善人才培養模式，全而開展2020級專業人才培養方案的論證和修訂工作：完成26門專業核心

課程的建設任務，建成10門“課程思政”改革試點課程：打造I?門以上院級精品在線開放課程，十部教材

入選省部級以上規劃教材；完成國家園藝技術資源庫持續更新與推廣使用工作，每缺一項減2分。

（4）做好遼寧省現代學徒制試點項目的建設工作；I+X證W試點專業要實現新突破，5個專業開展學徒制培

養，每缺一項減1分。

8.教風與考風建設（3分）

嚴抓教風、考風建設，有辦法或措施、有檢查記錄，每缺一項減1分。

9.狀態評價（2分）

（1）制定人才培養狀態數據平臺數據采集和高等職業院校適應社會需求能力評估信息采集的工作方案，按

期組織完成數據填報、匯總和上報工作，匯總各職能部門分析并完成學院報告撰寫工作，未完成每項減1

分。

（2）根據人才培養質量與狀態評價和高等職業院校適應社會需求能力評估對學院發展提出建議意見，未完

成減1分。

10.學籍管理（3分）

（】）完善學生學籍管理系統，建立準確無誤的在校生基本信息庫，管理不到位減1分，學籍檔案管理不規

范減1分。

（2）學籍變更、畢業證辦理及時規范，出現差錯或遺漏每人次減1分.

部門六學生處

1.日常學生管理（12分）

（1）健全學生管理各項制度，管理制度不健全每缺一項減2分。

（2）加強學生一日常規教育和管理，早操、上課、晚自習、衛生分擔區、學生宿舍管理有檢查記錄，每缺

一項減2分。無檢查制度和記錄每少一次減2分。

（3）加強學生思想政治教育，促進學生文明習慣養成，每學期開展主題教育活動不少于1次，每少一次減

2分.

（4）做好學生評優評先推優等工作，組織評優評先工作不規范減2分.

（5）從嚴學生管理，及時處理各類違法或違紀行為，未處理或處現不及時每人次減2分。

（6）做好每年迎新和畢業生離校等工作，有工作方案，無方案或出現失誤，每次減1分。

2.招生工作（12分）

（］）做好普通高考招生的宣傳工作，招生錄取工作章程等制度健全，有工作方案，每缺少一項減1分，出

現失誤減5分。

（2）做好單獨招生（含擴招）的組織、宣傳、報名、考試工作，有方案、措施，每缺少一項減1分，出現

失誤減5分。

（3）做好3+2中高職銜接、三校生.等各渠道招生工作，各項招生工作有方案、有措施，每缺少一項減2分。

（4）按照上級批準的招生計劃做好“陽光錄取”工作，2020年招生計劃為4541人，計劃錄取率力爭保持

在86%以上，錄取工作有工作制度、有方案，每缺一項減1分或出現失誤減5分；報到人數未達到3700人

減2分。

X學④管理隊伍建設~（5務）

（1）貫徹落實《高等學校輔導員職業能力標準（暫行）》，加強輔導員隊伍建設，每學年開展院級及以上集

中培訓至少2次，有方案、有總結，每缺一項減1分，未組織減2分。

（2）加強學生工作隊伍建設，兩周至少召開1次學生工作例會，有記錄，沒有記錄減1分，未組織減2

分。

4.武裝部工作（4分）

（1）依法做好大學生征兵工作，有工作方案和總結，每缺一項減2分.

（2）做好新生軍訓工作，有工作方案、過程材料及總結，每缺一項減2分。

5.學生資助（4分）

組織各類獎學金、助學金、助學貸款等評審和材料上報工作，組織評審工作規范、上報及時、無差錯。出

現差錯每項減1分；勤工助學管理規范，補助發放準確及時，不規范、不準確及時每項減1分。

6.保險及學生檔案管理（3分）

（1）完善學生檔案管理辦法，做到檔案管理規范，辦法不完善、檔案出現缺損各減1分。

（2）開展學生相關保險的參保及出險協助理賠工作，無規范參保材料減1分。

部門七團委

1.團員教育（10分）

（1）對全校團員青年進行思想政治教育工作，組織、指導理論學習活動，對團員青年進行愛國主義、社

會主義、集體主義教育，引領青年堅定共產主義信念。學習教育活動有計劃、有記錄、有總結，每缺一項

減1分。

（2）推進網上共青團建設，充分利用新媒體做好團員青年的思想引領工作。網站建設、微平臺建設有方

案、有內容、有總結，每缺一項減1分。

（3）科學構建共青團“第二課堂”育人體系，有活動方案、有記錄、有總結，每缺一項減1分。

2.團組織建設（10分）

（1）做好新團員發展、團組織關系轉接、建立健全團組織檔案，落實“三會兩制一課”制度，資料齊全,

每缺一項減1分。

（2）組織、指導與檢查各系團總支開展工作，會議記錄、檢查記錄等資料齊全，每缺一項減1分。

（3）定期開展團內評優表彰、推優入黨等工作，未完成每缺一項減1分，執行不規范每項減I分。

（4）定期召開團代會、學代會，年內適時組織完成團員代表大會、學生代表大會的換屆工作，健全團學

組織，未完成每項減1分。

（5）抓好團干部隊伍建設，開展學生會干部和團干部培訓，有計劃、有記錄，每缺一項減1分。

（6）完成省績效管理考核分擔任務填報工作，與上一年度相比得分每降低一分減1分。

3.團費收繳（4分）

做好團費收繳，管理和使用符合規定，不按規定執行或賬目不清，每項減1分。

4.學生會與社團（10分）

（L）指導學生會、社團按照章程開展工作，指導青年志愿者協會等學生組織開展工作，社團活動質量和

數量有保證，發生違反章程情況每次成2分，相關工作不到位每項減2分。

（2）社團活動開展有計劃、有總結，資料齊全，每缺一項減2分。

5.宣傳工作（6分）

做好團的宣傳教育工作，負責宣傳欄、網站、廣播站等宣傳陣地建設，規章制度健全，管理到位，對內對

外信息報送及時準確。管理規章、崗位職責每缺一項減1分；出現重大失誤每次減3分。

部門八創新創業學院（大學生創業就業指導服務中心）

1.部門管理（5分）

（1）健全部門工作職責、工作流程和管理制度，每缺少一項減1分。

（2）完成就業信息網、創業服務網站建設，每月更新1次，未完成減3分。

（3）完成省績效管理考核分擔任務填報工作，與上一年度相比得分每降低一分減1分。

2.雙創項目管理（10分）

（1）加強雙創項目孵化與服務平臺建設，大學生創新創業服務中心管理規范，制度不健全，項目統計不全、

使用記錄記載不全、不清，每缺少一項減2分。

（2）組織學生雙創立項、考核等工作規范，有立項書、有考核記錄，每缺少一項減2分。

3.創新創業實踐（10分）

（I）建有學院創新創業教育改革實施方案，無方案減2分。

（2）組織創新創業學分認定，有工作安排（通知或方案）、有臺帳、有總結，每少一項（次）減2分。

（3）指導星創會社團開展工作，社團有計劃、有活動記錄、有總結，每缺一項減2分。

（4）年內至少組織1次雙創教育研討會，每學期組織1次專家或校友報告會，活動有計劃、有總結、有佐

證，每缺一項減2分。

（5）年內舉辦至少I次校級雙創大賽，活動有計劃、有記錄、有總結、有影像資料，全年獲省級以上雙創

大賽獎項6項以上，每少一項減2分.

（6）組織創業獎學金評定，客觀、公正，未完成減2分。

（7）加強雙創導師的培訓與管理，有計劃、有記錄、有總結、有佐證，每少一-項（次）減2分。

（8）持續深化創新創業教育改革，評選創新創業教育示范專業3個、院級專創融合示范課10門，每少一

項減2分。

Z就業指導服務710^）

<1）做好就業工作組織，提高學生就業質量，就業率保持在95%以上、對口就業率達70%、用人單位滿意

度達95%,每低一個百分點減3分。

（2）做好就業創業咨詢與指導服務工作，有記錄、有反饋，每缺一項減2分。

（3）加強對各系（院）就業工作督查、考核，及時統計上報學生就業數據，沒有考核結果、數據統計上報

不及時或出現失誤，每項（次）減2分。

（4）每年至少開展兩次就業市場調查，有調查報告，未調查每次減2分，無調查報告每次減2分。

（5）組織開展院級就業競賽至少1次,指導各系（院）開展就業技能提升活動,持續完善院級就業創業執

型案例庫，每少完成一項減3分。

（6）組織、指導各系開展困難畢業生就業幫扶工作，有指導方案、有總結，每缺一項減2分。

（7）組織完成畢業生就業質量調查，形成調查報告，未完成減5分，無調查報告減3分.

（8）組織至少1次招聘會，有方案、有記錄、有總結，每少一項減2分，未完成減5分，出現重大失誤減

3分,

（9）為畢業生及時辦理就業派遣、學生檔案轉移等手續，辦理不及時或出現差錯每人次減1分。

（10）做好畢業資格審查工作，未完成減5分，出現人為失誤每人次減2分。

（11）做好全院優秀畢業生名單和事跡的匯總上報工作，落實和上報不及時減2分。

5.教學研究與管理（5分）

（1）完成40門專創融合課程建設，加強就業、創業通識課的教學組織，有方案、有措施，每少一項減2

分,出現教學事故每次減3分。

（2）與高教所協同組織就業創業數育課題立項，立項創新創業院級以上研究項目10項以上，未開展喊3

分，每少一項減1分。

（3）完善創新創業實踐平臺與指導服務體系，成立職業規劃咨詢室，啟動就創業與職業發展日常咨詢服務:

建設云就業平臺，升級就業指導服務；探索“課項賽”?體創新創業教育模式，未開展減3分，每少一項

減1分。

部門九安全保衛處

1.綜合治理（10分）

（1）制定各項安全保衛制度和應急預案，落實安全保衛責任制，每缺i項減2分。

（2）加強平安校園建設，切實維護學院安全穩定，有方案、有措施，每缺一項減2分。

（3）加強學院突發應急預案體系建設，沒有預案減1分，沒有演練減1分，責任書每少一個部門減0.5分。

（4）采取切實措施整治校園周邊環境，無整治方案或未采取措施的減1分。

（5）加強重點時間節點、重:點敏感時期及重點事件的信息收集和研判，排查隱患，消除不穩定因素，工作

有計劃、有措施、有記錄，每缺一項減1分。

（6）完成省績效管理考核分擔任務填報工作，與上一年度相比得分每降低一分減1分。

右治安保衛（12分）

（1）門衛制度健全、有值班記錄，每缺?項減1分，出現空崗每次減1分。

（2）院內外車輛嚴格管理，按位停放，外來人員進門登記，每有一項管理不到位減I分。

（3）對突發事件快速反應、及時處理，處理不力或隱瞞不報的每次減1分。

（4）院內盜竊案件查處有措施，不積極查處或無措施的減1分。

（5）監控系統管理規范，監控設備維護狀態良好?，措施有力，有值班或監控記錄，每缺一項減1分。

（6）對學生大型活動有保障方案、有落實措施，每缺一項減1分。

（7）加強對重點人員的監管，制定管理措施，規范管理檔案，每缺1項減1.5分

（8）預防并及時有效處理群體性事件，處置不力減5分。

（9）學院大型活動等發生安全事故，調查、處理、責任追究等工作不及時、不到位的，每次減5分。

3.消防管理（10分）

（1）設專人管理，定時檢查，有記錄，每缺一次減1分。

（2）定期進行消防全面檢查，確保消防通道、設施和器材符合要求，消防檢查有計劃、有方案、有記錄、

有整改措施，每缺一項減1分。

（3）做好消防器材使用維護，確保完好率達標，每降低一個百分點減1分。

（4）消防安全管理落實到位，無責任火災事故發生，發生責任火災事故的一票否決。發生火災時反應不及

時、處理不得力的，每次減4分。

4.宣傳教育（8分）

（1）加強學生安全、消防和法制教育，每年至少一次宣傳教育活動，未開展減1分。

（2）每年進行一次防火、防震應急演練活動，有活動方案、有記錄、有總結，每缺一項減1分，未組織減

3分

部門十計財處

1.預算管理（12）

（1）制定學院各項經濟計劃和事業發展規劃，及時按要求完成預算、決算的編制，完成學院經瓏情況分

析報告，未及時完成減2分。

（2）預算調整按有關制度要求審批，預算調整沒有審批的，每一項減2分。

（3）部門（包干）預算經費報批及時，管理措施到位，預算執行情況至少每半年通報一次，報批不及時

每次減2分，無監管措施或未落實到位的減1分，預算執行情況未通報的減2分。

（4）每年負責對部門領導及預算員進行培訓，培訓計劃、記錄等材料齊全，每缺一項減2分。

2.收費管理（6分）

（1）嚴格收費標準和審批程序，不按規定收費