分紅標準合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方公司（以下簡稱“公司”）任職期間，按照約定分紅標準進行分紅事宜，經雙方充分協商一致，達成如下協議：

一、分紅對象

1.乙方為公司全職員工，且在合同有效期內。

2.乙方應具備良好的職業道德和業務能力，無違法違紀行為。

二、分紅標準

1.乙方在公司任職期間，按照公司年度業績完成情況，按照以下比例進行分紅：

（1）基本分紅：根據乙方在公司任職期間的平均工資，按照公司年度凈利潤的10%進行分紅。

（2）績效分紅：根據乙方在公司任職期間的工作表現和業績貢獻，按照公司年度凈利潤的5%進行分紅。

2.乙方分紅總額不得超過公司年度凈利潤的15%。

三、分紅時間

1.甲方應在公司年度財務審計完成后，于次年3月31日前將乙方分紅發放至乙方指定的銀行賬戶。

2.如遇特殊情況，甲方可提前或延期發放分紅，但應提前通知乙方。

四、分紅發放

1.甲方應按照乙方提供的銀行賬戶信息，將分紅款項直接發放至乙方賬戶。

2.乙方應在收到分紅款項后，及時核對并確認無誤。

五、分紅變更

1.如公司年度業績發生重大變化，甲方有權調整分紅標準，但應提前通知乙方。

2.乙方同意接受甲方調整后的分紅標準。

六、違約責任

1.乙方如有違法違紀行為，甲方有權取消其分紅資格。

2.甲方如未按時發放分紅，應向乙方支付相當于分紅金額的違約金。

3.乙方如未按時提供銀行賬戶信息，導致分紅款項無法發放，乙方自行承擔責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.乙方入職證明

2.乙方銀行賬戶信息

3.公司年度財務審計報告

4.其他與本協議相關的文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方公司（以下簡稱“公司”）任職期間，按照約定分紅標準進行分紅事宜，并引入丙方作為分紅管理及監督機構，經三方充分協商一致，達成如下協議：

一、分紅對象

1.乙方為公司全職員工，且在合同有效期內。

2.乙方應具備良好的職業道德和業務能力，無違法違紀行為。

二、分紅標準

1.乙方在公司任職期間，按照公司年度業績完成情況，按照以下比例進行分紅：

（1）基本分紅：根據乙方在公司任職期間的平均工資，按照公司年度凈利潤的10%進行分紅。

（2）績效分紅：根據乙方在公司任職期間的工作表現和業績貢獻，按照公司年度凈利潤的5%進行分紅。

2.乙方分紅總額不得超過公司年度凈利潤的15%。

三、丙方責任與權利

1.丙方作為分紅管理及監督機構，負責監督甲乙雙方履行分紅協議，確保分紅過程的公正、透明。

2.丙方有權審核乙方的業績表現，對分紅標準提出調整建議。

3.丙方有權對甲乙雙方違反協議的行為提出警告或終止分紅。

四、甲方的權利與義務

1.甲方有權根據公司年度業績和凈利潤情況，調整分紅標準和比例。

2.甲方有權要求丙方提供乙方的業績評估報告，以作為分紅依據。

3.甲方有權要求丙方對分紅過程進行監督，確保分紅款項的及時、準確發放。

4.甲方應按時向丙方提供公司年度財務審計報告，作為分紅計算的依據。

5.甲方應按時向乙方發放分紅款項。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照分紅協議約定，按時、足額發放分紅款項。

2.乙方應按時提供個人銀行賬戶信息，以便甲方發放分紅款項。

3.乙方應遵守公司規章制度，保持良好的職業道德和業務能力。

4.乙方如有違法違紀行為，甲方有權取消其分紅資格。

六、違約責任

1.乙方如有違法違紀行為，甲方有權取消其分紅資格，并追究其法律責任。

2.甲方如未按時發放分紅，應向乙方支付相當于分紅金額的違約金。

3.丙方如未履行監督職責，導致分紅過程出現違規行為，丙方應承擔相應責任。

七、限制條款

1.乙方在離職前三個月內，不得要求發放分紅款項。

2.乙方離職后，如因個人原因導致公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決

1.三方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，可由三方另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為分紅管理及監督機構，旨在確保分紅過程的公正、透明，維護甲乙雙方的合法權益，提高公司治理水平。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為公司主體，通過引入丙方，加強對分紅過程的監督和管理，保障自身權益，同時提高分紅分配的合理性和透明度，增強員工對公司的認同感和歸屬感。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丁方（以下簡稱“丁方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在公司擔任管理職務期間，按照約定薪酬及福利待遇進行支付事宜，并引入丁方作為薪酬福利管理及監督機構，經三方充分協商一致，達成如下協議：

一、薪酬福利對象

1.乙方為公司高級管理人員，且在合同有效期內。

2.乙方應具備相應的管理能力和業績貢獻。

二、薪酬福利標準

1.乙方在公司任職期間，按照公司年度業績完成情況，以及乙方的工作表現和業績貢獻，按照以下比例進行薪酬福利支付：

（1）基本薪酬：根據乙方的工作職責和行業標準，確定基本薪酬水平。

（2）績效獎金：根據公司年度凈利潤和乙方個人績效，確定績效獎金比例。

2.乙方薪酬福利總額不得超過公司年度凈利潤的5%。

三、丁方責任與權利

1.丁方作為薪酬福利管理及監督機構，負責監督甲乙雙方履行薪酬福利協議，確保支付過程的公正、透明。

2.丁方有權審核乙方的業績表現，對薪酬福利標準提出調整建議。

3.丁方有權對甲乙雙方違反協議的行為提出警告或終止支付。

四、乙方的權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照薪酬福利協議約定，按時、足額支付薪酬福利款項。

2.乙方有權要求丁方提供薪酬福利支付的詳細報告，以作為支付依據。

3.乙方應遵守公司規章制度，保持良好的職業道德和業務能力。

4.乙方如有違反公司規章制度的行為，甲方有權扣除相應績效獎金。

五、甲方的權利與義務

1.甲方有權根據公司年度業績和凈利潤情況，調整薪酬福利標準和比例。

2.甲方應按時向丁方提供公司年度財務審計報告，作為薪酬福利支付的依據。

3.甲方應按時向乙方支付薪酬福利款項。

4.甲方應配合丁方對薪酬福利支付過程的監督。

六、違約責任

1.甲方如未按時支付薪酬福利，應向乙方支付相當于薪酬福利金額的違約金。

2.丁方如未履行監督職責，導致薪酬福利支付過程出現違規行為，丁方應承擔相應責任。

七、限制條款

1.乙方在離職前三個月內，不得要求發放薪酬福利款項。

2.乙方離職后，如因個人原因導致公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決

1.三方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協議一式三份，甲乙丁三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，可由三方另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為公司高級管理人員，通過引入丁方作為薪酬福利管理及監督