酒店合作經營管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：第一章合同主體及合作概述1.1甲方為合法注冊并有效存續的法人，具備簽訂和履行本合同所需的合法權益及能力。1.2乙方為合法注冊并有效存續的法人，具備簽訂和履行本合同所需的合法權益及能力。1.3雙方經友好協商，同意在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，就甲方將其擁有的酒店（以下簡稱“酒店”）委托乙方進行經營管理事宜達成如下合作協議。第二章合作范圍及內容2.1甲方將酒店整體委托乙方經營管理，乙方在合同約定的范圍內對酒店進行經營管理。2.2乙方負責酒店的日常經營管理，包括但不限于客房管理、餐飲服務、康體娛樂、市場營銷等。2.3乙方應按照甲方的要求，保證酒店經營管理活動的合法性、合規性，并保障酒店的品牌形象。第三章合作期限3.1本合同自雙方簽署之日起生效，合作期限為____年，自合同生效之日起計算。3.2合作期滿后，雙方如愿意繼續合作，應提前____個月協商簽訂新的合作協議。第四章權利與義務4.1甲方權利與義務4.1.1甲方應保證酒店的建筑、設施、設備等符合國家相關法律法規要求，并保證酒店的正常運營。4.1.2甲方應協助乙方辦理酒店經營所需的各類證照，并承擔相關費用。4.1.3甲方不得干涉乙方的正常經營管理活動，但乙方應定期向甲方報告經營情況。4.2乙方權利與義務4.2.1乙方應按照本合同約定，對酒店進行經營管理，并保證酒店經營活動的合法性、合規性。4.2.2乙方應積極拓展酒店業務，提高酒店品牌知名度，提升客戶滿意度。4.2.3乙方應妥善保管酒店資產，合理使用酒店資源，并保證酒店設施設備的正常運行。第五章合作收益及分配5.1甲方按照酒店實際經營收入的一定比例支付乙方經營管理費用，具體比例雙方協商確定。5.2乙方按照酒店實際經營收入的一定比例提成，具體比例雙方協商確定。5.3雙方應按照本合同約定的收益分配方式，及時足額支付對方應得的收益。5.4雙方應按照國家相關稅收法律法規，承擔各自應繳納的稅費。第六章違約責任6.1若甲方未能按照本合同約定提供酒店相關證照或導致證照無效，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金為合同剩余期限內乙方應得收益的50%。6.2若乙方未按照本合同約定進行經營管理，導致酒店經營不善或違反相關法律法規，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同剩余期限內乙方應得收益的50%。6.3雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。第七章爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.3爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行本合同的其他約定。第八章保密條款8.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。8.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或解除后____年止。8.3未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或使用對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等。第九章合同的變更、終止和解除9.1雙方同意，本合同可根據雙方協商一致進行變更，變更內容應以書面形式作出，并由雙方簽署。9.2在以下情況下，甲方有權提前解除本合同：9.2.1乙方未按照本合同約定進行經營管理，情節嚴重，導致酒店經營狀況惡化。9.2.2乙方違反本合同約定的保密義務，泄露甲方商業秘密，給甲方造成重大損失。9.3在以下情況下，乙方有權提前解除本合同：9.3.1甲方未按照本合同約定提供酒店相關證照或導致證照無效。9.3.2甲方違反本合同約定的保密義務，泄露乙方商業秘密，給乙方造成重大損失。第十章其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4本合同簽訂后，如雙方因履行本合同產生的任何文件、函件、通知等，均應以書面形式作出，并通過掛號郵件、特快專遞或郵件等方式送達對方。送達地址為雙方在本合同中指定的聯系地址。第十一章風險管理及應急預案11.1雙方應共同制定酒店的風險管理計劃，包括但不限于消防安全、食品安全、突發事件應對等。11.2雙方應定期進行風險檢查和評估，保證酒店的安全運營。11.3乙方應制定應急預案，對可能發生的突發事件進行預測，并制定相應的應急措施。11.4應急預案應包括但不限于人員疏散、設備搶修、信息報告等具體操作流程。第十二章質量控制及服務標準12.1乙方應保證酒店提供的服務符合國家和行業的相關標準。12.2雙方應共同制定酒店的服務質量控制體系，包括服務流程、服務標準、客戶滿意度調查等。12.3乙方應定期對酒店服務質量進行檢查，保證服務質量達到雙方約定的標準。12.4若服務質量未達到約定標準，乙方應及時整改，并采取措施防止類似問題的再次發生。第十三章人員管理及培訓13.1乙方負責酒店員工的招聘、培訓、考核及日常管理。13.2乙方應保證酒店員工具備相應的職業技能和服務意識。13.3雙方應共同制定酒店員工的培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工定期培訓等。13.4乙方應建立員工激勵制度，提高員工的工作積極性和服務水平。第十四章財務管理及審計14.1乙方應建立完善的財務管理制度，保證酒店財務的透明度和合規性。14.2雙方應協商確定酒店的財務審計制度，包括定期審計和不定期審計。14.3乙方應定期向甲方提供財務報表，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等。14.4甲方有權對乙方的財務報表進行審計，以保證財務報表的真實性和準確性。第十五章一般條款15.1本合同的任何條款的無效或不可執行，不影響其他條款的效力。15.2本合同的任何修改或補充，均應以書面形式作出，并由雙方簽署。15.3本合同的解釋權歸雙方共