2019-2025年企業人力資源管理師之三級人力資源管理師通關考試題庫帶答案解析

單選題（共1500題）1、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】C2、企業勞動定額管理的四個重要環節不包括？（）。A.勞動定額的制定B.勞動定額的貫徹實施C.勞動定額的修訂D.勞動定額的總結【答案】D3、培訓課程設計步驟分為：①目標；②策略；③模式；④定位；⑤評價。正確的順序為（）A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤【答案】A4、（）不屬于人力資本投資支出的形式。A.實際支出B.心理損失C.時間支出D.無限支出【答案】D5、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度A.工作成就B.工作績效C.工作態度D.工作滿意度【答案】D6、下列關于信息溝通的說法正確的是（）。A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通C.橫向溝通是企業與外部客戶之間的溝通D.信息溝通是指不可解釋的信息由發送人傳遞到接收人的過程【答案】B7、()是全面了解某一特定工作的任務、責任、權限、任職資格、工作流程等相關信息，并對其進行詳細說明與規范的過程。A.薪酬調查B.崗位評價C.薪酬管理D.崗位分析【答案】D8、下列選項中屬于管理類勞動標準的是（）。A.勞動安全標準B.勞動衛生標準C.勞動統計標準D.勞動標準術語【答案】C9、面試的開始階段應從（）發問，從而營造和諧的面試氣氛。A.應聘者熟悉的問題B.應聘者不能預料到的問題C.應聘者陌生的問題D.應聘者可以預料到的問題【答案】D10、（2018年11月）（）是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。A.講授法B.專題講座法C.研討法D.案例研討法【答案】A11、對生產發展正常、經營成果良好的企業可以圍繞（），調整工資水平。A.基準線B.上線C.中線D.下線【答案】A12、(2018年5月)下列關于集體合同的說法，不正確的是（）。A.集體合同為定期合同B.口頭形式的集體合同不具有法律效力C.我國立法規定集體合同的期限為3～5年D.現階段我國法定集體合同的附件主要是工資協議【答案】C13、定員問題，不是單純的數量問題，而且涉及人力資源的質量，以及不同勞動者的合理使用，因此，還要考慮（）。A.符合個人興趣B.人盡其用C.人盡其學D.人盡其才、人事相宜【答案】D14、職工代表大會制度是企業職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的組織參與的具體（）。A.形式B.方式C.表現D.條件【答案】C15、（）是“經濟的晴雨表”。A.購買能力B.物價指數C.消費指數D.采購能力指數【答案】B16、行為導向型主觀考評方法中花費時間少的是（）A.排列法B.選擇排列法C.成對比較法D.強制分布法【答案】A17、一般形式以提出問題、設定問題的若干個答案，由被調查對象答題的調查方法是（）。A.確定性提問B.描述型調查法C.不定性提問D.目標型調查法【答案】D18、用人單位應在最低工資標準發布后（）日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】B19、培訓考核有兩種方式，包括（）和培訓結束后的工作評價。A.培訓中階段考核B.培訓不定時考核C.培訓中期考核D.培訓結束時的考核【答案】D20、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的生產安全事故，屬于（）A.重大事故B.較大事故C.特別重大事故D.一般事故【答案】B21、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上（）以下直接經濟損失的事故。A.7000萬元B.8000萬元C.9000萬元D.1億元【答案】D22、（）是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。A.縱向信息溝通B.綜合信息溝通C.橫向信息溝通D.標準信息溝通【答案】C23、關于集體合同，下列表述正確的是（）。A.我國勞動立法規定集體合同的期限為1～5年B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期C.我國的集體合同以行業集體合同為主導體制D.集體合同協商代表雙方人數對等，各方至少3名，并確定一名首席代表【答案】D24、（）是指企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。A.勞動績效B.薪酬調查C.工作條件D.企業工資支付能力【答案】B25、影響企業整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作條件B.勞動力市場供求關系C.薪酬策略D.地區、行業工資水平【答案】A26、內部招募的主要方法不包括（）。A.推薦法B.檔案法C.布告法D.廣告法【答案】D27、一般防護用品發放臺賬不包括（）的發放記錄。A.工作服B.工作帽C.真空作業用品D.防暑降溫用品【答案】C28、根據（）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位對應原理C.互補增值原理D.彈性冗余原理【答案】D29、廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是（）的統一。A.戰略計劃與戰術計劃B.戰略規劃與組織規劃C.人員計劃與組織規劃D.費用計劃與人員計劃【答案】A30、（）為標準進行的配置是在崗位和應聘者之間進行必要調整，以滿足各個崗位人員配置的要求。A.人員B.單向選擇C.崗位D.雙向選擇【答案】D31、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試【答案】B32、培訓使用的材料和設施費用、交通費用及設備租金等屬于（）。A.直接成本B.間接成本C.培訓投資D.其他費用【答案】A33、（）是指測試方法能真正測定出想要測定的內容的程度。A.預測效度B.同測效度C.內容效度D.選拔測度【答案】C34、若企業中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果C.崗位與薪酬的對應關系為線性關系D.崗位與薪酬的對應關系為非線性關系【答案】C35、（）所依據的各種相關的信息絕大部分可以通過崗位調查、崗位分析和崗位設計等環節獲得。A.崗位分析B.崗位績效C.崗位評價D.崗位評估【答案】C36、一個組織或單位中。管理能級層次必須具有穩定的組織形態。對于任何一個完整的管理系統而言，一般可分為四個層次，下列不屬于的是（）。A.決策層B.管理層C.執行層D.制定層【答案】D37、企業組織機構可分為經營體制和（）兩個層次。A.管理體制B.策略規劃C.職能體制D.生產指揮【答案】C38、（）也稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。A.效率定員標準B.崗位定員標準C.單項定員標準D.設備定員標準【答案】C39、柯克帕特里克四級評估模式中，學習評估的評估方式不包括()。A.書面測試B.操作測試C.學前、學后比較D.技能測試【答案】D40、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務范圍所需條件相當的候選人。A.檔案篩選法B.學歷篩選法C.初步篩選法D.能力篩選法【答案】C41、（）不屬于外部招募的缺陷。A.篩選難度大B.招募成本大C.進入角色慢D.不利于創新【答案】D42、下列選項不屬于勞動定額管理環節的是（）。A.勞動定額的修訂B.勞動定額的評估C.勞動定額的統計分析D.勞動定額的制定【答案】B43、培訓成本包括直接培訓成本和（）。A.間接培訓成本B.出差培訓成本C.外派培訓成本D.教師講授課費成本【答案】A44、生產崗位技能規范不包含（）內容。A.應知B.操作C.應會D.工作實例【答案】B45、下列關于目標管理法的說法，錯誤的是（）。A.目標管理法是行為導向型的考評方法B.目標管理是領導者與下屬之間雙向互動的過程C.可以提高員工的積極性D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】A46、（2016年11月）篩選簡歷時，應更多地關注（）。A.學習成績B.管理能力C.主觀內容D.客觀內容【答案】D47、在夏季，當工作地點的溫度經常超過（）時，應采取降溫措施。A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】C48、領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和()。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】A49、以下關于人工成本預算的表述，不正確的是()A.員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C.在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益【答案】A50、（）是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。A.體格和能力B.體格和人格C.能力與人格D.智商和人格【答案】C51、通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是()。A.面試B.筆試C.調查D.檔案【答案】B52、（）是指對企業事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛生、相關管理規則等進行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權益。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監督權【答案】B53、（）是培訓開發流程的重要步驟。是培訓課程調查與研究的階段。A.培訓課程分析B.培訓課程目標分析C.培訓環境分析D.培訓課程層次分析【答案】A54、鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇的面試提問方式是（）。A.開放式提問B.封閉式提問C.清單式提問D.假設式提問【答案】C55、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。A.預測效度B.費用效度C.內容效度D.同測效度【答案】D56、培訓項目規劃的主要部分不包括（）。A.培訓項目的確定B.培訓需求的分析C.評估手段的選擇D.培訓成本的預算【答案】B57、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及工作表現和;工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。A.績效考評面談B.績效總結面談C.績效計劃面談D.績效指導面談【答案】A58、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制不包括（）A.行政編制B.企業編制C.組織編制D.軍事編制【答案】C59、崗位薪酬體系以（）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎之上。A.崗位B.角色C.地位D.部門【答案】A60、（）不屬于人員配置的原理。A.要素有用原理B.品味對應原理C.互補增值原理D.動態適應原理【答案】B61、集體合同與勞動合同的（）表現在，協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。A.主體不同B.內容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】A62、()使勞動者擺脫了個人局限性，創造了一種新的社會勞動生產力。A.集體協作B.簡單協作C.復雜協作D.集體商議【答案】B63、用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的（）。A.60％B.70％C.80％D.90％【答案】C64、現在有些單位也通過（）來測試應聘者的性格和興趣。A.游戲B.筆試C.公文處理D.野外互動【答案】B65、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法的效度。A.預測效度B.費用效度C.內容效度D.同測效度【答案】D66、（）是用某一時期的價格水平同另一時期的價格水平相比，來說明價格變動的趨勢和程度的相對數。A.消費者物價指數B.恩格爾系數C.基尼系數D.生產價格指數【答案】A67、不能體現人力資源開發目標整體性是()。A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設計的針對性【答案】D68、一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應聘者的（）。A.初次競爭B.二次競爭C.三次競爭D.最終競爭【答案】A69、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的（）。A.10％～20％B.15％～25％C.25％～35％D.35％～45％【答案】C70、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。A.津貼B.工資C.獎勵D.福利【答案】A71、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當前、講求實用、考慮長遠、提高素質”的基本原則。A.培訓項目設計B.培訓計劃C.培訓方法D.培訓方式【答案】A72、管理者培訓的簡稱是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】C73、下列關于薪酬表述錯誤的是（）A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度C.現代企業的薪酬制度應該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結合的薪酬體系D.津貼是員工薪酬的一種補充形式【答案】A74、為薪酬等級的劃分建立基礎的是（）。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓開發【答案】B75、由于管理過程中各種信息溝通相互關聯、交錯。所以組織把各種信息溝通過程看成是一個整體，即（）。A.信息管理系統B.信息溝通系統C.管理信息系統D.信息交換系統【答案】C76、（）的目的是為了了解應試者的人格特質。A.人格測試B.興趣測試C.能力測試D.情境模擬測試【答案】A77、集體合同與勞動合同的（）表現在，集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容。A.主體不同B.內容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】B78、下列關于集體合同的說法不正確的是（）A.集體合同為定期合同B.口頭形式的集體合同不具有法律效力C.我國立法規定集體合同的期限為3～5年D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規規定的最低標準【答案】C79、(2015年11月)在崗位評價中，（）要素評價的是崗位的勞動衛生狀況。A.勞動責任B.勞動技能C.勞動強度D.勞動環境【答案】D80、勞動條件標準不包括（）A.勞動報酬B.保險福利C.勞動安全衛生D.集體合同的違約責任【答案】D81、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。A.20小時B.36小時C.30小時D.40小時【答案】B82、（）是指在考評中因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象【答案】A83、勞動定額水平既指導著生產，又制約著分配，因此勞動定額水平成為企業勞動定額管理的（）。A.關鍵問題B.核心問題C.首要條件D.基礎條件【答案】B84、績效薪酬在現實運作中也有不少缺點，不包括（）。A.對員工行為和成果難以進行準確的衡量，在績效考核體系指標設置不合理的情況下，容易使績效薪酬流于形式，可能導致更大的不公平B.績效薪酬設計不合理，績效薪酬會演變為一種固定薪酬，人人有份C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎，這種獎勵以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團隊合作D.績效薪酬屬于高激勵薪酬【答案】D85、加權選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。A.工作能力B.工作態度C.工作行為D.工作潛力【答案】C86、（）是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統研究，并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。A.工作崗位分析B.崗位規范C.工作說明書D.企業定員【答案】A87、（）又稱T小組法，簡稱ST法。A.頭腦風暴法B.管理者訓練C.模擬訓練法D.敏感性訓練【答案】D88、（）統計資料又是企業核算產品的實際成本的基本依據。A.定額工時B.制度工時C.實耗工時D.停工工時【答案】C89、在無領導小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。A.3～5B.4～5C.4～6D.4～7【答案】C90、(2017年11月)（）是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。A.初步面試B.結構化面試C.診斷面試D.非結構化面試【答案】D91、某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業者贍養系數為2，a為工資整數額。則該地區月最低工資標準為（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】D92、符合“誠信”作為職業道德規范的“智慧性”要求的做法是()A.沒有點子和智慧，任何人是難以做到真正的誠信的B.在誠實前提下，說話辦事可以采用適當的方式和策略C.誠信是人生的大智慧，但往往在現實生活中碰壁D.把雙方合作事宜事先以法律文書形式規定清楚、明白【答案】B93、關于面試下列說法錯誤的是()A.面試時應從應聘者可以預料到的問題發問B.應采用靈活的提問和固定的形式，進一步觀察應聘者C.應盡量營造和諧自然的面試環境D.面試基本程序的最后一個階段是面試評價階段【答案】B94、在西方，“道德”（MORAIE）一詞引申的意思是（）。A.已經得到了，不再做了B.規范和行為品質C.道路、路徑D.潮流和趨勢【答案】B95、（）通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作。A.精神激勵策略B.正向激勵策略C.負向激勵策略D.物質激勵策略【答案】B96、直線職能制是一種以（）結構為基礎的組織結構形式。A.多線制B.巴洛克制C.直線制D.目標責任制【答案】C97、設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者（）名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。A.5B.11C.15D.17【答案】A98、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是()A.研究型B.藝術型C.現實型D.常規型【答案】A99、培訓有效性評估的技術中主要用于學生評估的是（）A.泰勒模式B.層次評估法C.投入產出法D.目標導向模型法【答案】A100、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A.勞動標準制度B.促進就業法律制度C.職業培訓制度D.社會保險和福利制度【答案】A101、（）是人力資源總規劃目標實現的重要保證。A.人力資源戰略規劃B.人力資源費用計劃C.人力資源培訓規劃D.人力資源制度規劃【答案】D102、專業生產或成批輪番生產的產品，勞動定額的修改間隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】A103、下列關于柯氏改良法的表述錯誤的是（）。A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓整體效果評估的模式B.柯氏改良法把評估和培訓分割開C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機的整體D.柯氏改良法有效地把培訓計劃和培訓內容以及培訓評估結合起來【答案】B104、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現()的深刻內涵。A.要素有用原理B.能位對應原理C.互補增值原理D.彈性冗與原理【答案】A105、在學習層面評估中，應該按照（）的標準建立試題庫A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】C106、（2018年11月）（）不屬于案例研究法。A.案例分析法B.個案分析法C.工作指導法D.事件處理法【答案】C107、(2015年11月)從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是（）。A.軍人及其家屬B.勞動者C.社會貧苦者或生活在貧困線以下的人D.全體居民【答案】D108、開展崗位評價的首要步驟是（）。A.制定、討論、通過《崗位評價體系》B.組建崗位評價委員會C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】B109、關于面試提問的技巧，開放式提問一般在（）的時候運用。A.面試開始前B.面試開始C.面試過程中D.面試結束【答案】B110、選拔成本效益的計算公式為（）。A.選拔成本效益＝錄用人數/招聘總成本B.選拔成本效益＝被選中人數/招募期間的費用C.選拔成本效益＝被選中人數/選拔期間的費用D.選拔成本效益＝正式錄用的人數/錄用期間的費用【答案】C111、面試時應從應聘者（）開始發問，然后再過渡到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒。A.熟悉的問題B.不能預料到的問題C.陌生的問題D.可以預料到的問題【答案】D112、下列不屬于績效考評的分類的是（）。A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.終級考評【答案】D113、通行的薪酬體系類型不包括（）。A.崗位薪酬體系B.績效薪酬體系C.技能薪酬體系D.結構薪酬體系【答案】D114、事業部制，是一種在直線職能制基礎上演變而來的現代企業組織結構形式。它遵循（）的總原則。A.“集中決策、集體經營”B.“集中決策、分散經營”C.“分散經營、集體決策”D.“分散經營、分散決策”【答案】B115、（）是依據工作崗位研究的基本原理和基本方法，在組織機構設置科學化的條件下，在崗位調查和崗位分析的基礎上核定某一類崗位勞動定員的一種方法。A.崗位分析定員法B.回歸分析定員法C.窗口服務崗位定員法D.經濟計量模型定員法【答案】A116、下列選項中不屬于企業薪酬管理基本原則的是（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.對內具有競爭力原則D.對成本具有控制性原則【答案】C117、()用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。A.技能成果B.投資凈收益C.情感成果D.效果性成果【答案】D118、（）一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。A.鼓勵性薪酬B.表彰性薪酬C.創新獎勵性薪酬D.獎勵性薪酬【答案】D119、讓學員自行收集親自經歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現的問題，這種方法是（）。A.頭腦風暴法B.特別任務法C.案例研究法D.事件處理法【答案】D120、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。A.15B.20C.25D.36【答案】D121、（）亦稱上門招聘，即企業以現場招聘、參加交流會等形式直接招募人員。A.校園招聘B.獵頭公司C.網絡招聘D.熟人推薦【答案】A122、(2015年11月)職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表或職工出席。A.2／3以上B.全部C.3／4以上D.半數以上【答案】A123、（）分為工資和薪金兩種形式。A.收入B.獎勵C.薪金D.薪資【答案】D124、網上培訓又稱（），是指通過企業的內部網或因特網對學員進行培訓的方式。A.基于網絡的培訓B.基于因特網上指導C.網絡教學D.網絡輔導【答案】A125、（2017年5月）由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括（）。A.員工自我矛盾B.組織目標矛盾C.主管自我矛盾D.個人團隊矛盾【答案】D126、（）即對各類崗位的知識要求、能力要求、經歷要求所作的統一規定。A.管理崗位知識能力規范B.管理崗位培訓規范C.生產崗位技術業務能力規范D.生產崗位操作規范【答案】A127、根據勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙和度，可以將傷殘劃分為（）等級。A.8個B.10個C.12個D.20個【答案】B128、（2015年5月）在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】C129、（2018年11月）勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內做出工傷認定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】C130、結構化面試的缺點不包括（）。A.談話方式過于程式化B.難以隨機應變C.所收集的信息的范圍受限制D.無固定模式【答案】D131、(2018年5月)工資支付的原則不包括（）。A.貨幣支付B.全額支付C.按時支付D.間接支付【答案】D132、勞動定員定額規則主要包括編制定員規則和（）。A.勞動定額標準B.勞動定額方法C.勞動定額規則D.勞動定額條件【答案】C133、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和（）。A.管理的方法設計B.績效管理內容設計C.績效管理目標設計D.管理的總流程設計【答案】D134、（）為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別【答案】C135、在市場營銷學中，市場是()購買者需求的總和。A.顯性和隱性B.男性和女性C.城市和農村D.現實和潛在【答案】D136、對生產工人加工產品的實耗工時，以及整個工作班、工作時間消耗進行直接觀察時，可采用的方法不包括（）。A.工作日寫實B.原始記錄分析法C.測時D.瞬間觀察【答案】B137、（）規定的標準為最低勞動標準。A.國家勞動立法B.憲法C.行業D.公司【答案】A138、組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內部員工得不到相應的晉升和發展機會，內部員工的積極性可能會受到影響，容易導致“（）”的現象發生。因此，外部招募一定要慎重。A.生產消極B.跳槽思想C.招來女婿，氣走兒子D.離職【答案】C139、以下各選項不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。A.書面資料B.任職者的報告C.同事的報告D.領導的評價【答案】D140、企業的目標和勞動者的目標是有差異的，企業的目標是（）。A.利潤最大化B.社會效益最大化C.福利最大化D.保護環境【答案】A141、企業想把下級考評導入績效考評系統，充分發揮下級考評的積極作用，下列哪項無需注意？（）。A.參與管理B.考評者匿名C.具體的考評內容D.下級考評【答案】D142、()實際上是計時工資的一種轉化形式。A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資【答案】D143、（）是以多維思考與歸納推理為基礎的學習風格，此類風格的受訓者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學習。A.主動型學習B.反思型學習C.理論型學習D.應用型學習【答案】B144、企業規章制度是企業制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為（），是企業內部的“法律”。A.內部勞動規則B.企業規則制度C.企業勞動紀律D.企業勞動規則【答案】A145、（2015年5月）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C146、錄用合格比指標的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人員招聘有效性以及準確性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】B147、（）通過對比考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標，來尋找工作績效的差距和不足。A.橫向比較法B.目標比較法C.縱向比較法D.水平比較法【答案】B148、以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是()，學員就某議題進行自由討論，相互啟發。A.不規定任務B.不規定議題C.不規定方式D.不規定范圍【答案】A149、全面的信息采集與分析不包括（）。A.主觀信息的采集B.非主觀信息的采集C.客觀信息的采集D.信息之間的對比分析【答案】B150、關于辦事公平公正，正確的說法是（）。A.只要本著公平公正的心處理問題，就能夠做到公平公正B.每個人都有他對公平公正的看法，因此事實上的公平公正是不存在的C.對犯錯誤的當事人做出均等處罰是公平公正的核心D.公平公正是按照原則辦事，處理問題合情合理，不徇私情【答案】D151、（2019年5月）國務院發布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于（）。A.勞動規章B.勞動行政法規C.勞動法律D.勞動基準法規【答案】B152、（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內容。A.品質主導型B.過程導向型C.行為主導型D.結果主導型【答案】C153、（）主導型績效考評，以考評員工的潛質為主，著眼于“他這個人怎么樣”。A.品質B.特征C.行為D.結果【答案】A154、（）是用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.認知成果【答案】B155、（）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。A.內容效度B.統計效度C.過程效度D.結構效度【答案】A156、柯克帕特里克四級評估模式的一級評估是（）。A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估【答案】A157、（）用來描述培訓項目導致的組織目標的實現，反應員工培訓的最終結果。A.反應評估B.行為評估C.學習評估D.效果評估【答案】D158、()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。A.對比效應B.光環效應C.投射效應D.刻板印象【答案】C159、改進過細勞動分工的方法不包括（）。A.充實業務法B.小組工作法C.縮小業務法D.個人包干負責【答案】C160、下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（）。A.勞動者應當完成勞動任務B.勞動者負有提高職業技能的義務C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業紀律【答案】C161、（）強調相對于同規模的競爭性企業，其薪酬支付的標準和差異。A.薪酬管理B.薪酬預算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】D162、（）不屬于直線職能制職能部門的職責。A.須向廠長經理請示和匯報B.具有參謀指導的作用C.對業務部門進行直接指揮D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】C163、勞動參與假說是以（）的參與率與經濟周期不存在敏感的反應行為前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】A164、以下關于績效管理的說法錯誤的是（）。A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】A165、通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是()。A.面試B.筆試C.調查D.檔案【答案】B166、(2017年11月)在現代企業人員招聘中，面試是以（）為基礎，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。A.面談問答B.案例分析C.模擬操作D.數據計算【答案】A167、添加新增福利無需注明的是（）。A.受益者B.本年度預算C.效果預測D.獎金【答案】D168、我國法律規定，集體合同協商代表雙方人數對等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】A169、下列選項中屬于薪酬的直接形式的是（）。A.社會保險B.員工福利C.表彰嘉獎D.特殊津貼【答案】D170、(2018年5月)人力資源和社會保障行政部門在收到集體合同后的（）內未提出異議的集體合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C171、下列選項中屬于管理類勞動標準的是（）。A.勞動安全標準B.勞動衛生標準C.勞動統計標準D.勞動標準術語【答案】C172、事業部制也稱（）。A.直線制結構B.職能制結構C.直線職能制結構D.分權制結構【答案】D173、模擬訓練法可以提高受訓者的（）。A.特定應變能力B.特殊工作技能C.處理問題能力D.特定工作行為【答案】C174、企業撤退戰略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特許經營C.買斷D.資產互換【答案】C175、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】C176、以下對頭腦風暴法操作要點的表述，正確的是（）。A.只規定一個主題B.要保證討論議題的內容比較廣泛C.組織者應評議他人的建議和方案D.事中注意收集每個參加者的意見【答案】A177、下列各項不屬于直接指標法里工作質量衡量指標的是（）。A.顧客不滿意率B.月度營業額C.產品包裝缺損率D.顧客投訴率【答案】B178、由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的，要采?。ˋ.組織變革策略B.組織結構調整策略C.人員調整策略D.部門調整策略【答案】A179、下列選項中屬于按照勞動標準的功能劃分的是（）。A.基礎類勞動標準B.國家勞動標準C.地方勞動標準D.行業勞動標準【答案】A180、迪克和凱里的教學設計程序包括：①設計標準參照測試；②開發教學策略；③設計和開展形成性評價；④確定教學目標；⑤開發和選擇教材；⑥修改教學內容；⑦開展教學分析；⑧制定具體的行為目標；⑨分析教學對象。排序正確的是（）。A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】A181、（2019年11月）（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。A.行為錨定等級評價法B.關鍵事件法C.行為觀察法D.強迫選擇法【答案】A182、按照勞動爭議標的劃分，勞動爭議不包括（）。A.勞動合同爭議B.關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利等而發生的爭議C.關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議D.關于勞動工時報酬的核算差誤而發生的爭議【答案】D183、按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我發展和自我實現【答案】D184、（），是用某一時期的價格水平同另一時期的價格水平相比，來說明價格變動的趨勢和程度的相對數。A.消費者的購買指數B.集團采購者指數C.消費者的購買能力指數D.消費者物價指數【答案】D185、（）是指企業組織結構模式的選擇以及各層級職能和業務部門的一項基礎工作。A.定編B.定崗C.定員D.定額【答案】A186、下列選項中不屬于組織工作實施原則的是（）。A.明確責任和權限原則B.先定員再定崗原則C.合理分配職責原則D.管理系統一元化原則【答案】B187、（）的目的就是確定是否真的需要培訓，哪方面需要培訓。A.需求分析B.需求確認C.需求提出D.需求意向【答案】A188、職業道德的特征是（）A.鮮明的行業性B.適用范圍上的廣泛性C.快速變動性D.利益無關性【答案】A189、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現（）的深刻內涵。A.要素有用原理B.能位對應原理C.互補增值原理D.彈性冗余原理【答案】A190、培訓激勵制度不包括（）。A.對員工的激勵B.對培訓師的激勵C.對部門及主管的激勵D.對企業的激勵【答案】B191、（）通常指員工超額勞動的報酬。A.收入B.獎勵C.薪金D.工資【答案】B192、一般來說，職能管理部門是總經理的參謀和助手，其對業務部門實行的是（）。A.垂直式領導B.直接指揮C.間接指揮D.監督和指導【答案】D193、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中（）的內容。A.時間規則B.勞動定員定額規則C.組織規則D.崗位規范【答案】C194、()能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機。A.內部招募B.社會招聘C.校園招聘D.定期招聘【答案】A195、新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B196、薪酬戰略不包括（）。A.薪酬的決定標準B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付結構D.薪酬的管理機制【答案】B197、（）通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力、思維能力、判斷力和組織能力等。A.結構化面試B.非結構化面試C.診斷面試D.初步面試【答案】B198、()不屬于選擇最優培訓方法的基本要求。A.簡便易行，使用范圍廣泛B.應針對具體的工作任務來選擇C.培訓方法與受訓者群體特征相適應D.培訓方法與培訓目的、課程目標相適應【答案】A199、關于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。A.沒有對目標本身進行評估B.注重預期效果的評估C.重視過程的評估D.目標的制定大多是教育者的意見【答案】C200、績效管理的重心是()A.準備階段B.考評階段C.實施階段D.總結階段【答案】B201、培訓課程的設計策略不包括（）。A.基于學習風格的課程設計B.基于資源整合的課程設計C.基于課程媒體式教學設計D.對課程設計效果的事先控制【答案】C202、培訓課程應達到的全部目標分為三個領域，其中不包括（）。A.認知領域B.情感領域C.技能應用領域D.知識領域【答案】D203、()不屬于人力資源創新能力運營體系。A.創新能力開發體系B.創新能力結構體系C.創新能力激勵體系D.創新能力配置體系【答案】B204、(2015年5月)在大型公司中?？偨浝怼⒐芾砣藛T的績效考評一般采用（）考評方法。A.結果導向型B.行為導向型主觀C.品質導向型D.行為導向型客觀【答案】A205、崗位評價方法中成本相對較低的是（）A.排列法B.分類法C.因素比較法D.評分法【答案】A206、（2015年5月）團隊有效性要素的構成不包括（）A.團隊學習B.績效C.成員滿意度D.薪酬【答案】D207、培訓有效性評估的方法不包括（）。A.問卷調查法B.情境模擬測試C.時間序列法D.目標管理法【答案】D208、下列各項不屬于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.獵頭公司C.校園招聘D.招聘洽談會【答案】C209、在培訓過程中（），是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。A.講求授課效果B.實現培訓課程目標C.做好充分準備D.調動學員參與的積極性【答案】D210、最低工資標準由（）規定。A.企業自行B.國務院或人大常委會C.主管部門D.各省、自治區、直轄市【答案】D211、(2017年5月)設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬于（）A.總流程設計B.具體標準設計C.總方法設計D.具體程序設計【答案】D212、()的優點是對候選人的了解比較準確。[2010年5月三級真題]A.校園招聘B.借助中介C.獵頭公司D.熟人推薦【答案】D213、工業企業近幾年采用的（），就是采用更加精確量化指標，核定定員人數的一種新探索。A.“全員定額法”B.“生產定額法”C.“勞動出勤率法”D.“零基定員法”【答案】D214、(2015年11月)以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）。A.二者的應用范圍相同B.二者的計量單位不同C.二者的內涵完全一致D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”【答案】A215、（）能為勞動環境中各種因素的優化起輔助作用。A.照明B.溫度C.濕度D.綠化【答案】D216、（）是組織對各類崗位的性質和特征（識別信息）、工作任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統一規定。A.崗位員工規范B.工作崗位分析C.工作說明書D.崗位規范【答案】C217、企業勞動爭議或者群體性事件頻發，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以（）；違反法律法規規定的，依法予以處理。A.警告B.通報C.處罰D.嚴重警告【答案】B218、（2018年11月）（）是指企業開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。A.培訓投資回報率B.培訓項目收益率C.培訓項目成本率D.培訓效率【答案】A219、根據企業機器設備需要開動的數量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數的方法屬于（）A.按設備定員B.按比例定員C.按效率定員D.按崗位定員【答案】A220、（）是由勞動定額定員標準化主管機構批準、發布，在一定范圍內對勞動定員所做的統一規定。A.定員標準B.勞動要求C.勞動準則D.勞動規范【答案】A221、(2016年11月)概略定員標準也稱（），是以某類人員乃至企業全部人員為對象制訂的標準。A.比例定員標準B.綜合定員標準C.效率定員標準D.設備定員標準【答案】B222、(2015年5月)層次評估法的特點不包括（）A.層次分明，循序漸進B.考慮因素全面客觀C.定性和定量分析結合D.將評估轉移到對整體組織績效提高的評估上【答案】B223、下列關于集體合同主體的說法，不正確的是（）A.工會會員是集體合同的當事人B.工會會員是集體合同的關系人C.工會非會員勞動者是集體合同的關系人D.工會非會員勞動者不是集體合同的當事人【答案】A224、（）采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的員工。A.績效標準法B.目標標準法C.直接指標法D.短文法【答案】A225、若企業中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果C.崗位與薪酬的對應關系為線性關系D.崗位與薪酬的對應關系可以是線性關系，也可以是非線性關系【答案】C226、結果導向型的績效考評方法的基礎是()A.實際產出B.計劃產出C.工作成效D.勞動成果【答案】A227、集體合同的主件是（）。A.集體協議B.綜合性集體合同C.專項協議D.專項性集體合同【答案】B228、讓學員自行收集親自經歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現的問題，這種方法是（）。A.頭腦風暴法B.特別任務法C.案例研究法D.事件處理法【答案】D229、勞動法的首要原則是（）A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權【答案】C230、(2015年5月)對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以（）為主。A.問卷調查法和觀察法B.問卷調查法和面談法C.問卷調查法和測試法D.問卷調查法和咨詢法【答案】B231、關于設計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是()。A.只要是出于達到組織目標的動機，都應該獲獎B.獎金的金額應該較高，而獲獎的面要較窄C.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金【答案】B232、績效管理活動的首要和關鍵環節是()。A.績效計劃B.績效診斷C.績效溝通D.績效考評【答案】A233、（）即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋到員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。A.績效計劃面談B.績效指導面談C.績效考評面談D.績效反饋面談【答案】D234、人員錄用效益的計算公式為（）。A.人員錄用效益=錄用人數／招聘總成本B.人員錄用效益=應聘人數／招募期間的費用C.人員錄用效益=被選中人數／選拔期間的費用D.人員錄用效益=正式錄用的人數／錄用期間的費用【答案】D235、通過員工培訓激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、()為后盾的人才培養激勵機制。A.直接激勵B.精神激勵C.間接激勵D.利益激勵【答案】D236、編制定員標準的原則不包括()A.形式要簡化B.人崗要匹配C.內容要協調D.計算要統一【答案】B237、（2016年11月）勞動行政部門在收到集體合同后的（）內將審核意見書送達。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C238、內部勞動協作的基本要求不包括（）。A.盡可能地固定各種協作關系B.實行經濟合同制C.將生產上聯系不太密切的人員配備進去D.全面加強計劃、財務、勞動人事等項管理【答案】C239、（）是人力資源管理制度規劃的基本原則。A.共同發展原則B.學習與創新并重原則C.適合企業特點原則D.保持動態性原則【答案】A240、(2018年5月)與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。A.組織結構B.崗位特征C.崗位設置D.人員素質【答案】D241、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.6個月B.1年C.18個月D.20個月【答案】B242、（2018年11月）有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是（）。A.校園招聘B.網絡招聘C.內部招募D.外部招募【答案】D243、(2016年11月)（）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。A.穩定系數B.外在一致性系數C.等值系數D.內在一致性系數【答案】A244、（）是技能分析的基本元素。A.技能模塊B.技能等級C.技能種類D.技能單元【答案】D245、下列關于調解的特點，說法不正確的是（）。A.調解活動強調群眾的直接參與B.調解活動沒有群眾的直接參與C.調解程序完全體現自愿原則D.具有自治性【答案】B246、（）是針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.情境模擬測試【答案】D247、（）不屬于直接傳授型培訓法的具體方式。A.講授法B.案例分析法C.研討法D.專題講座法【答案】B248、(2016年5月)()旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋信息流，用來周而復始的評估培訓的需求。A.三維培訓需求分析模型B.循環評估模型C.前瞻性培訓需求分析模型D.績效差距分析模型【答案】B249、下列選項中不屬于企業薪酬管理基本原則的是（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公平性原則C.對內具有競爭力原則D.對成本具有控制性原則【答案】C250、下列關于發布廣告的描述不正確的是（）。A.廣告是內部招募最常用的方法之一B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】A251、（）是組織對各類崗位的性質和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統一規定。A.崗位規則B.工作說明書C.崗位規范D.服務說明書【答案】B252、五班輪休制是在原“四班三運轉制”的基礎上，實行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】A253、以下關于培訓評估報告說法錯誤的是（）。A.撰寫培訓評估報告是整個培訓評估的最后工作環節B.應客觀、公正，綜合所有評估意見和觀點C.一般包含培訓背景說明與培訓概況、評估過程說明、評估信息的總結分析等D.培訓評估報告在上報之前不必召開評估小組會議討論修訂【答案】D254、人員培訓活動的起點是（）。A.培訓目標的確定B.培訓計劃的確定C.培訓師資的選定D.培訓需求的確定【答案】D255、對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和()A.員工技能的提高B.產品質量的提高C.市場占有率的擴大D.生產工序的減少【答案】C256、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，須經全體職工代表或者全體職工（）同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。A.2／3以上B.3／5以上C.半數以上D.3／4【答案】C257、輕傷指休息（）天的失能傷害。A.1～100B.1～101C.1～102D.1～104【答案】D258、績效管理的最終目標是（）。A.提高組織工作效率B.為員工的發展提供平臺C.改善組織工作氛圍D.促進企業與員工的共同發展【答案】D259、對生產發展正常、經營成果良好的企業可以圍繞（），調整工資水平。A.基準線B.上線C.中線D.下線【答案】A260、(2016年5月)績效管理系統評估的內容不包括()。A.對管理制度的評估B.對績效管理體系的評估C.對績效考評指標體系的評估D.對考評反饋面談的評估【答案】D261、（）行業的主要特點是生產成本高，技術不成熟。A.新興B.成熟C.衰退D.穩定【答案】A262、關于職業精神，正確的說法是（）。A.職業精神是企業員工職業理想的總和B.追求利益至上是職業精神的本質C.員工自主追求和對自己嚴格要求是職業精神的核心內容之一D.任何企業都有自己獨特的職業精神【答案】C263、（）不屬于薪酬職能。A.補償職能B.調節職能C.審核職能D.統計與監督職能【答案】C264、以經驗與感覺為基礎的學習風格屬于（）。A.主動型學習B.反思型學習C.理論型學習D.應用型學習【答案】A265、概略定員標準也稱（），是以某類人員乃至企業全部人員為對象制訂的標準。A.比例定員標準B.綜合定員標準C.效率定員標準D.設備定員標準【答案】B266、（）即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。A.清單式提問B.假設式提問C.確認式提問D.舉例式提問【答案】A267、（）是對本崗位員工職業技能培訓與開發所作的具體規定。A.崗前培訓規范B.崗位培訓規范C.崗位操作規范D.崗位職責規范【答案】B268、對（）的準確統計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據，也是企業掌握人工成本的主要信息來源。A.獎金津貼B.工資總額C.社會保險D.福利水平【答案】B269、（）是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。A.績效管理制度B.績效管理目標C.績效管理方法D.績效管理內容【答案】A270、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（）A.定額的質量B.定額完成情況C.生產潛力大小D.企業行業的排名【答案】D271、()是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略評價標準D.戰略計劃標準【答案】C272、(2016年5月)()是對企業員工總量、構成、流動的整體規劃。A.人員規劃B.戰略規劃C.費用規劃D.制度規劃【答案】A273、在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由（）代表職工與企業簽訂。A.職工代表B.企業人事部門的主管C.社團法人D.職工所在部門負責人【答案】A274、在管理方式上，現代人力資源管理采?。ǎ〢.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理【答案】C275、例會制度的具體形式不包括（）。A.會議B.召見C.詢問D.通報【答案】D276、（）是指可解釋的信息由發送人傳遞到接收人的過程。A.信息溝通B.信息傳遞C.信息獲取D.信息反饋【答案】A277、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。A.人員需求計劃B.人員供給計劃C.工作崗位分析D.工作崗位調查【答案】C278、某產品原臺份的工時定額為150小時，計劃調整到100小時，則該產品的壓縮率為（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】D279、在情景模擬測試方法中，（）是經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A.決策模擬競賽法B.即席發言C.無領導小組討論法D.公文筐測試【答案】D280、人職培訓制度的基本內容不包括（）A.培訓的意義和目的B.人職培訓的地點C.入職培訓的基本要求標準D.特殊情況不能參加入職培訓的解決措施【答案】B281、結構化面試的缺點不包括（）。A.談話方式過于程式化B.難以隨機應變C.所收集的信息的范圍受限制D.無固定模式【答案】D282、（2017年11月）為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應當建立（）保障系統。A.績效評估B.績效反饋C.績效總結D.績效申訴和評審【答案】D283、調動員工參加培訓積極性的有效法寶不包括（）。A.員工在培訓中所學習和掌握的知識應有利于個人職業的發展B.員工在培訓中所學習和掌握的能力應有利于個人職業的發展C.員工在培訓中所掌握的技能應有利于個人職業的發展D.員工在培訓中所學習的方法應有利于個人職業的發展【答案】D284、（）不屬于目標型調查法。A.選擇法B.序數表示法C.正誤法D.描述調查【答案】D285、以下關于成績記錄法的表述不正確的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.該方法有很強的適應性和有效性C.與行為量表等考評方法結合效果會更好D.由外部專家驗證工作業績是否真實準確【答案】D286、適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬的（）原則。適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬的（）原則。A.對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內具有公正性D.對成本具有控制性【答案】B287、下列關于工作崗位分析的說法，不正確的是（）。A.盡可能進行全面調查以保證調查質量B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現【答案】A288、（）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。A.內容效度B.結構效度C.過程效度D.統計效度【答案】A289、（）就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及必要的評定而獲得的工時。A.實測工時B.實耗工時C.標準工時D.標準差【答案】A290、公文處理模擬法又稱（）測試，它是經過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。A.事件簿B.文件夾C.文件筐D.公文筐【答案】D291、下列關于行為觀察法的說法錯誤的是（）。A.行為觀察量表法克服了關鍵事件法不能量化的缺點B.行為觀察法與行為錨定等級評價法大體相近C.需要首先確定工作行為處于何種水平上D.發生率過高或者過低的工作行為不能選取作為評定項目【答案】C292、下列有關短文法的表述，不正確的是（）。A.考評者以事例說明員工表現而不是評價量表，能減少考評的偏見B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策C.它有利于激發員工表現，促進其開發自身的專業技能D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據【答案】B293、（）即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要，能在實際考評中推廣應用。A.工作規范性B.管理成本C.工作適用性D.工作實用性【答案】D294、“用人單位根據《勞動法》第4條的規定，通過民主程序制定的（），不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據”。A.紀律要求B.規章制度C.企業法規D.企業安全章程【答案】B295、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。A.崗位工作說明書B.部門工作說明書C.公司工作說明書D.個人工作說明書【答案】D296、下列關于薪酬表述錯誤的是()A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度C.現代企業的薪酬制度應該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結合的薪酬體系D.津貼是員工薪酬的一種補充形式【答案】A297、（）在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。A.講授法B.專題講座法C.研討法D.參觀訪問【答案】B298、貫徹執行定員標準的良好的內部環境，包括（），以及相應的規章制度。A.企業領導和廣大員工思想認識的統一B.勞動力余缺調劑制度C.企業的生產技術和組織條件D.企業勞動者技術水平的提高【答案】A299、平等協商的職工代表經（）選舉產生。A.職工B.工會C.董事會D.管理層【答案】A300、（）把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式，參與決策的形式以及參與的程度。A.費德勒權變模型B.情境模型C.路徑—目標理論D.參與模型【答案】D301、培訓管理部門統籌協調培訓活動不包括（）。A.制定系統內開展培訓的指導性意見B.制定年度培訓計劃C.制定切實可行的年度培訓項目D.了解和掌握各部門的培訓情況【答案】C302、在崗位評價中，（）要素評價的是崗位的勞動衛生狀況。A.勞動責任B.勞動技能C.勞動強度D.勞動環境【答案】D303、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。A.定額工時B.實際工時C.實耗工時D.標準工時【答案】D304、不屬于借助中介招聘的是()。A.校園招聘B.人才交流中心C.招聘洽談會D.獵頭公司【答案】A305、()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試【答案】B306、行為導向型客觀考評法不包括（）A.關鍵事件法B.強迫選擇法C.加權選擇量表法D.排列法【答案】D307、()是將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標比較法【答案】D308、人才交流中心的特點，不包括（）A.一般建有人才資料庫B.針對性質C.適于熱門人才招聘D.費用低廉【答案】C309、（）以員工所掌握的與職位相關的知識和技術的深度與廣度的不同為依據來確定薪酬等級和薪酬水平。A.技術薪酬體系B.專業技能薪酬體系C.能力薪酬體系D.技能薪酬體系【答案】D310、現代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據的是()A.公平競爭原理B.協調優化原理C.激勵強化原理D.能位匹配原理【答案】D311、根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（）個等級。A.10B.15C.4D.30【答案】C312、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（）A.城鎮居民人均生活費用B.職工平均工資C.個人繳納的社會保險費D.個人的所得稅【答案】D313、較客觀公正，但考評結果的準確性和可靠性較低的績效考評方法是（）A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.外部人員考評【答案】D314、（2018年11月）在人力資源規劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。A.戰略規劃B.組織規劃C.制度規劃D.人員規劃【答案】A315、下列不屬于勞動法律關系特點的是（）A.它是一種雙務關系B.具有國家強制性C.內容是權利和義務D.平等性和隸屬性【答案】D316、(2015年11月)以下關于工作時間的敘述，不正確的是（）。A.每月制度工作日為20.83天B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班D.勞動者超過日標準工作時間延長工作時間的稱為加點【答案】B317、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。A.設計和實施的費用比較低B.將關鍵事件和等級評價有效的結合C.績效評價的等級是5～9級D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】A318、在一些大的公司中，總經理、管理人員或專業人員的績效考評宜采用()考評方法。A.結果導向型B.行為導向型主觀C.品質導向型D.行為導向型客觀【答案】A319、實際工資計算公式是（）A.貨幣工資÷平均價格B.貨幣工資÷價格指數C.貨幣工資×平均價格D.貨幣工資×價格指數【答案】B320、政府制定和調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，“三方”不包括()A.政府B.勞動者C.工會D.企業家協會【答案】B321、（）是技能分析的基本元素。A.技能模塊B.技能等級C.技能種類D.技能單元【答案】D322、(2018年5月)下列關于集體合同的說法，不正確的是（）。A.集體合同為定期合同B.口頭形式的集體合同不具有法律效力C.我國立法規定集體合同的期限為3～5年D.現階段我國法定集體合同的附件主要是工資協議【答案】C323、(2016年5月)在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由()代表職工與企業簽訂。A.職工代表B.企業人事部門的主管C.社團法人D.企業所在部門負責人【答案】A324、下面關于優選培訓方法要求說法錯誤的是（）。A.保證培訓方法的選擇要有針對性B.選擇最合適的培訓方法C.保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應D.保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應【答案】B325、從權數使用的范圍來看，（）是對評價要素結構的加權，亦稱結構加權。A.總體加權B.局部加權C.要素指標(項目)加權D.自重加權【答案】B326、定崗是在對部門職能進行（）的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元。A.統一領導B.分權制衡C.合理分工D.明確責任【答案】C327、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試【答案】B328、（）既是一項經濟評價指標，同時也是對招聘工作的有效性進行考核的一項指標。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收獲成本比D.招聘選拔成本比【答案】A329、按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平分類不正確的是（）。A.車間定額水平B.企業定額水平C.行業或部門定額水平D.工序定額水平【答案】D330、下列關于培訓需求循環評估模型特點的說法，錯誤的是（）。A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發生遺漏B.提供了循環方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作C.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰略意義D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和拳與【答案】C331、下列關于360度評估的說法錯誤的是（）。A.全方位、多角度B.可以動態地檢查發展效果C.重視信息反饋和雙向交流的理念D.不能減少誤差【答案】D332、薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的（）A.25％點處B.50％點處C.75％點處D.90％點處【答案】B333、(2015年11月)課程設計的基點是（）。A.有效利用培訓資源B.滿足組織的培訓需求C.提高個人和組織的績效D.最大限度地調動受訓者主動參與培訓的積極性【答案】D334、我國的集體合同體制以（）為主導體制。A.基層集體合同B.行業集體合同C.地區集體合同D.部門集體合同【答案】A335、（）是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。A.編制定員規則B.勞動紀律C.勞動定額規則D.勞動崗位規范【答案】B336、下列有關培訓考核制度的說法錯誤的是（）。A.目的是在于檢驗培訓的最終成果B.為培訓獎懲制度的確立提供依據C.是規范培訓人員行為的重要途徑D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】D337、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.發布廣告B.網絡招聘C.校園招聘D.獵頭推薦【答案】D338、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。A.崗位工作說明書B.部門工作說明書C.公司工作說明書D.個人工作說明書【答案】D339、柯克帕特里克四級評估模式的一級評估是