經(jīng)濟師考試《中級人力資源》真題附答案一、單項選擇題1.【題干】有關(guān)動機的說法，錯誤的選項是()。A.動機是指人們從事某種活動，為某一目的付出竭力的意愿B.竭力水平越高，闡明個體的動機越強C.動性可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機D.內(nèi)源性動機強的員工更為看重工資和獎金2.【題干】根據(jù)ERG理論，實現(xiàn)個人理想屬于()。A.生存需要B.關(guān)系需要C.成長需要D.平安需要3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成績?nèi)∠蚴筋I(lǐng)導(dǎo)4.【題干】根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性原因的維度是()。A.工作構(gòu)造B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.職權(quán)5.【題干】西蒙把決策進(jìn)程分為()。A.智力活動、設(shè)計活動、選擇活動B.確認(rèn)時期、進(jìn)展時期、選擇時期C.知覺活動、邏輯推理、選擇活動D.探討活動、進(jìn)展時期、選擇時期6.【題干】職能制組織形式被稱為()。A.韋伯模型B.斯隆模型C.法約爾模型D.韋爾奇模型7.【題干】根據(jù)美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，()組織超級重視適應(yīng)、忠誠度和許諾。A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型8.【題干】有關(guān)矩陣組織缺陷的說法，錯誤的選項是()。A.組織的穩(wěn)固性差B.雙重領(lǐng)導(dǎo)輕易致使治理混亂C.用人較多，機構(gòu)相對臃腫D.無益于提高組織的適應(yīng)性9.【題干】與老式人力資源治理相較，戰(zhàn)略人力資源治理強調(diào)()。A.組織的所有治理者都是人力資源治理者B.人員治理活動的關(guān)鍵是員工關(guān)系治理C.人力資源專業(yè)人員在變革活動中飾演跟隨者和響應(yīng)者角色D.人力資源治理的關(guān)鍵作用是減少人工本錢10.【題干】根據(jù)戴爾和霍德有關(guān)人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點的是()。A.儲蓄具有多種專業(yè)技術(shù)的員工B.治理人員不干與員工的工作，只提供必要的征詢和幫忙C.聘任多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)11.【題干】密歇根大學(xué)的尤裏奇專家采納四象限法將人力資源治理者飾演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注後來又關(guān)注人員的象限對應(yīng)的角色是()。A.員工鼓勵者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推進(jìn)者D.治理專家12.【題干】有關(guān)國際人力資源治理與國內(nèi)人力資源治理要緊區(qū)別的說法，對的的選項是()。A.國內(nèi)人力資源治理的對象更多波及東道國與第三國員工B.國際人力資源治理需要考慮外派人員的課稅和從頭配置問題C.國內(nèi)人力資源治理更多參與員工的個人一輩子活D.國際人力資源治理對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更少的責(zé)任13.【題干】人力資源計劃需要根據(jù)必然的程序和環(huán)節(jié)進(jìn)行，改程序的起點是()。A.人事測評B.實踐監(jiān)控C.供需匹配D.組織目的與戰(zhàn)略分析14.【題干】常常常使用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方式是()。A.時刻序列分析法B.主觀鑒定法C.德爾菲法D.馬爾科夫分析法15.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供不小于求時，調(diào)整速度慢且對員工損害程度較低的人力資源供需平穩(wěn)方式是()。A.裁員B.減薪C.工作輪換D.自然減員16.【題干】推進(jìn)個體為到達(dá)必然目的而采用行動的內(nèi)驅(qū)力是()。A.自我概念B.知識C.人格特質(zhì)D.動機17.【題干】論文形式筆試的要緊缺陷是()。A.不能測量書面體現(xiàn)能力B.評分缺乏客觀原則C.檢測本錢較高D.不能大規(guī)模施測18.【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處置和反應(yīng)能力的方式是()。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色飾演C.文獻(xiàn)筐作業(yè)D.治理游戲19.【題干】可以真正測出工作績效的某些重要原因的考試方式具有較高的()。A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.預(yù)測效度C.內(nèi)容效度D.構(gòu)思效度20.【題干】有關(guān)績效治理的說法，對的的選項是()。A.績效治理的目的是通過考核限制員工的工作行為B.績效考核是績效治理的前提C.績效治理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手腕D.績效治理是治理者與員工單向溝通的進(jìn)程21.【題干】有關(guān)績效治理工具的說法，對的的選項是()。A.平穩(wěn)計分卡法因?qū)嵭斜惧X較低而獲得普遍應(yīng)用B.目的治剪發(fā)通過持續(xù)溝通將企業(yè)目的逐層分解C.標(biāo)桿超越法通過度析個體的高績效體現(xiàn)實現(xiàn)評判指標(biāo)的量化D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量治理體系提高企業(yè)績效22.【題干】有關(guān)績效改良方式的說法，對的的選項是()。A.標(biāo)桿超越法更強調(diào)本企業(yè)固有的治理理念B.卓越績效指標(biāo)法通過強化個體卓越績效指標(biāo)推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)質(zhì)量治理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)程，竭力提高產(chǎn)品質(zhì)量或效勞水平D.六西格瑪治理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提高企業(yè)運行的效率23.【題干】有關(guān)團體績效考核的說法，對的的選項是()。A.確信團體績效考核指標(biāo)與個人績效考核指標(biāo)的方式無明顯不一樣B.在進(jìn)行團體績效考核時，組員之間不該進(jìn)行溝通C.團體績效考核指標(biāo)可采納工作流程圖方式確信D.團體績效考核要緊評判團體負(fù)責(zé)人的績效24.【題干】有關(guān)人力資本投資的說法，對的的選項是()。A.人力資本投資的本錢越高，那么越有投資價值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，那么越有投資價值C.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資D.人力資本投資的大體規(guī)定是投資收益直接相加必需超過本錢25.【題干】在其他條件相似的情形下，上大學(xué)的本錢越低，那么情愿上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是()。A.在經(jīng)濟衰退時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟繁華時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)後可以工作的年限越長，情愿上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超過高中畢業(yè)生越多，情愿上大學(xué)的人越多26.【題干】根據(jù)人力資本投資理論，有關(guān)在職培訓(xùn)的說法，對的的選項是()。A.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)侰.同樣在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工D.特殊在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)27.【題干】有關(guān)阻礙勞動力流動的市場周期原因的說法，對的的選項是()。A.在勞動力市場處在寬松時態(tài)時，勞動力流動率上升B.在勞動力市場處在緊張時態(tài)時，勞動力流動率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正有關(guān)關(guān)系D.在解雇率較高時，離職率也較高28.【題干】有關(guān)用人單位解除勞動協(xié)議的說法，錯誤的選項是()。A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議B.用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動協(xié)議C.勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件，用人單位可以解除勞動協(xié)議D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動協(xié)議29.【題干】根據(jù)霍蘭德執(zhí)業(yè)愛好的分類，愛慕從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，可以有聽從指示完畢瑣碎工作的人，屬于()。A.現(xiàn)實型B.常規(guī)型C.研究型D.企業(yè)型30.【題干】有關(guān)勞動關(guān)系理論中勞動關(guān)系系統(tǒng)構(gòu)造的說法，錯誤的選項是()。A.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成B.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的關(guān)鍵構(gòu)成C.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的整體構(gòu)成D.個體勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系彼此獨立31.【題干】有關(guān)勞動關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法，錯誤的選項是()。A.集體勞權(quán)要緊包括團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動權(quán)B.集體勞動是勞動者集體的權(quán)利C.集體勞動權(quán)由勞動個人享有并行使D.集體勞權(quán)可以保護(hù)和保障個別勞權(quán)32.【題干】有關(guān)勞動關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的選項是()。A.雇主權(quán)利源自勞動力的占有權(quán)B.雇主權(quán)利要緊包括組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)和閉廠權(quán)C.雇主權(quán)利是雇主保護(hù)自身利益所必需的D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)33.【題干】最低工資原則上調(diào)是阻礙勞動關(guān)系環(huán)境原因中的()。A.技術(shù)原因B.政策原因C.生態(tài)原因D.文化原因34.【題干】根據(jù)勞動關(guān)系運行的理論，勞動關(guān)系沖突的全然本源不包括()。A.異化的合法化B.工作自身的特性C.客觀的利益不一樣D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)35.【題干】有關(guān)我國工資集體協(xié)商制度的說法，對的的選項是()。A.工會提出意向書後企業(yè)方應(yīng)在接到意向書後5曰內(nèi)回答B(yǎng).協(xié)商兩邊有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料C.協(xié)商兩邊確定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)兩邊首席代表簽字後即可生效D.工資集體協(xié)議必需報地址法院同意後方可生效36.【題干】勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的特點之一是()。A.權(quán)利平等B.求同存異C.愛惜勞動D.民主集中37.【題干】勞動力市場的()決定了企業(yè)一般需要運用受教育程度、工作體會等多種原則，和面試、筆試、心理測試等多種手腕甄選員工。A.特殊性B.交易延續(xù)性C.不確信性D.交易對象難以衡量性38.【題干】某市人口普查成果闡明，該市共有萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，那么該市的勞動力參與率為()。%%%%39.【題干】在其他條件不變的情形下，有關(guān)原因?qū)趧恿π枨蟮淖璧K是()。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)致使勞動力需求下降5B.工資率上漲的替代效應(yīng)致使勞動力需求上升C.產(chǎn)品需求率上升致使勞動力需求下降D.產(chǎn)品需求下降致使勞動力需求上升40.【題干】若是在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生轉(zhuǎn)變，那么目前沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會體現(xiàn)為()。A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升41.【題干】鼓勵勞動者從低生產(chǎn)率的職位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的職位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不停從頭配置的勞動力資源的是()。A.勞動條件B.工資不一樣C.勞動力供應(yīng)D.勞動力需求42.【題干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超一般勞動者，這種工資不一樣是()工資不一樣。A.賠償性B.競爭性C.技術(shù)性D.壟斷性43.【題干】企業(yè)常常會運用不一樣勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的後來生產(chǎn)者，這種做法很輕易產(chǎn)生()歧視。A.記錄性B.雇主C.工資D.職業(yè)44.【題干】在其他相似的情形下，會致使失業(yè)率上升的情形是()。A.因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增長B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部份應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作D.一部份長時刻找不到工作的失業(yè)者決定舍棄尋覓工作45.【題干】由于勞動力市場的動態(tài)屬性和信息不完善而形成的()失業(yè)是競爭性勞動市場的一種自然特點。A.構(gòu)造性B.摩擦性C.季節(jié)性D.周期性46.【題干】采納穩(wěn)固戰(zhàn)略的企業(yè)()。A.無大體薪酬，只支付獎金B(yǎng).大體酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大C.大體薪酬較低，獎金在薪酬的比重較大D.大體薪酬較低，股權(quán)鼓勵在薪酬中的比重較大47.【題干】有關(guān)職位評判方式的說法，對的的選項是()。A.排序法是比較復(fù)雜的定量化評判方式B.分類法的缺陷是品級概念困難C.要素計點法的最大優(yōu)勢在于簡樸易行D.原因比較法的精確性和公平性輕易到達(dá)員工確實信48.【題干】根據(jù)我國證監(jiān)會公布的有關(guān)政策，有關(guān)員工持股打算的說法，對的的選項是()。A.員工持股打算鼓勵對象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%B.每期員工持股打算的持股期限不得超過12個月6C.企業(yè)監(jiān)事不得成為員工持股鼓勵的對象D.員工持股打算的股票來源包括員工從二級市場購置的股分49.【題干】合用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是()。A.高大體薪酬加低傭金B(yǎng).純基薪制C.低大體薪酬極高傭金D.純獎金制50.【題干】有關(guān)培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的選項是()。A.培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資B.大型組織一般會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門C.成效評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較輕易實行的一種環(huán)節(jié)D.培訓(xùn)與開發(fā)成效的評估方式包括操縱試驗法和問卷調(diào)查法51.【題干】有關(guān)勞動者解除勞動協(xié)議的說法，錯誤的選項是()。A.勞動者提早30曰書面告知用人單位，即可解除勞動協(xié)議B.勞動者在運用期內(nèi)提早3曰書面告知用人單位，可解除勞動協(xié)議C.用人單位未及時足額支付勞動酬勞，勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議D.未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得解除勞動協(xié)議52.【題干】《勞動協(xié)議法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事前告知()。A.工會B.勞動者C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會53.【題干】有關(guān)用人單位勞動規(guī)章制度的說法，對的的選項是()。A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公告後，即對職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實行C.在勞動規(guī)章制度實行進(jìn)程中，工會認(rèn)為不合適的內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會規(guī)定予以修改D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，那么由勞動行政部門責(zé)令改正54.【題干】如下爭議中，屬于勞動爭議的是()。A.國家機關(guān)與公事員之間國工資支付產(chǎn)生的爭議B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議D.個體經(jīng)濟組織與其雇工因工作時刻產(chǎn)生的爭議55.【題干】有關(guān)大體養(yǎng)老保險的說法，錯誤的選項是()。A.參與大體養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其大體養(yǎng)老保險關(guān)系X本人轉(zhuǎn)移B.參與大體養(yǎng)老保險的個人到達(dá)法定退休年齡時，合計繳費滿15年，可按月領(lǐng)取大體養(yǎng)老金C.國家成立大體養(yǎng)老金正常調(diào)整機制D.大體養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金構(gòu)成56.【題干】如下醫(yī)療費用中，不納入大體醫(yī)療保險大體支付范圍的是()。A.急診的醫(yī)療費用B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用C.門診的醫(yī)療費用D.急救的醫(yī)療費用57.【題干】有關(guān)工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的選項是()。A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)C.職工被借調(diào)期間受工傷事故損害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.職工在兩個用人單位同步就業(yè)時，職工發(fā)生工傷後，由與職工先成立勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任58.【題干】女職工生育津貼的計發(fā)原則是()。A.根據(jù)職工本人上年度月平均工資計發(fā)B.根據(jù)用人單位所在地最低工資原則計發(fā)C.根據(jù)勞動協(xié)議約定的職工月工資計發(fā)D.根據(jù)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)59.【題干】有關(guān)勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，對的的選項是()。A.當(dāng)事人兩邊對不符勞動爭議治理委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，兩邊當(dāng)事人力匯報，勞動爭議治理委員會為被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.用人單位招用尚未解除協(xié)議的勞動者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為一起被告60.【題干】有關(guān)工作保險待遇的說法，對的的選項是()。A.工商職工在停工流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險基金按月支付B.工商職工拒不一樣意勞動能力鑒定，將停止享有工商保險待遇C.工商職工符合領(lǐng)取大體養(yǎng)老金條件時，可同步領(lǐng)取傷傷殘津貼和大體養(yǎng)老金D.職工因工死亡，其近親家眷可以從養(yǎng)老保險基金領(lǐng)取親屬撫恤金二、多選題61.【題干】有關(guān)參與治理的說法，對的的選項是()。A.假假想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的組員，需具有分析和處理質(zhì)量問題的能力B.參與治理有一起設(shè)定目的，集體處理問題，直接參與工作決策等形式C.參與治理可以提供工作的內(nèi)在獎勵，使工作顯得更有趣，更成心義D.參與治理合用于任何組織和任何群體E.參與治理可以讓下屬人員分享上級的決策權(quán)62.【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點包括()。A.放任B.鼓勵C.過錯治理D.獎勵E.魅力63.【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)成效的評估中，成果評估的硬指標(biāo)包括()。A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.本錢D.工作中意度E.時刻64.【題干】移居美國治理學(xué)家巴尼的原則，人力資源之因此成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是由于()。A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源治理系統(tǒng)不輕易被輕易仿照B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源超級豐碩C.優(yōu)秀的人力資源可認(rèn)為企業(yè)制造價值D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源可以被物質(zhì)資源替代E.優(yōu)秀的人力資源治理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)太長期實踐形成的獨特體系65.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供應(yīng)不不小于需求時，合適的供應(yīng)平穩(wěn)措施是()。A.限制加班B.返聘退休人員C.凍結(jié)招聘D.裁員E.提高既有工作人員的工作效率66.【題干】有關(guān)行為事件訪談法的說法，對的的選項是()。A.行為事件訪談同樣采納問卷和面談相結(jié)合的方式B.行為事件訪談是一種開放式的行為回憶式調(diào)查技術(shù)C.訪談?wù)邞?yīng)事前理解訪談對象屬于優(yōu)秀組仍是同樣組D.訪談時應(yīng)讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自已的工作經(jīng)歷E.在征得被訪者同意後，訪談?wù)呖刹杉{錄音設(shè)備進(jìn)行錄音67.【題干】根據(jù)美國人力資源治理專家蓋特伍德和菲爾德的匯報，可以很好的預(yù)測擬招聘員工後來工作績效的原因包括()。A.年齡B.教育背景C.智力考試成績D.工作試用體現(xiàn)E.愛好68.【題干】對績效改良成效進(jìn)行評判的維度包括()。A.員工對績效改良成果的反應(yīng)B.員工能力素養(yǎng)的提高程度C.員工個人心態(tài)調(diào)整的程度D.員工工作方式的改良成效E.員工的績效成果與預(yù)期的對照69.【題干】有關(guān)績效評判技術(shù)的說法，對的的選項是()。A.行為觀看量表法開發(fā)本錢較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計量方式更為精確，評估成果具有較高的信度C.配對照較法在人數(shù)較少的情形下，能迅速比較出員工的績效水平D.強制分法可有效幸免考核成果的趨中趨勢E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，減少績效評估成品70.【題干】根據(jù)我國股權(quán)鼓勵的有關(guān)政策，有關(guān)股票期權(quán)的說法，對的的選項是()。A.上市企業(yè)不得為鼓勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保B.上市企業(yè)應(yīng)在按期匯報公布前30曰向鼓勵對象授予股票期權(quán)C.行權(quán)價錢應(yīng)為股權(quán)鼓勵打算草案摘要公布前一交易曰的企業(yè)標(biāo)的股票收盤價D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年E.股票期權(quán)有效期不得超過71.【題干】有關(guān)勞動關(guān)系理論中的勞動者義務(wù)的說法，錯誤的有()。A.勞動者有完畢勞動任務(wù)的義務(wù)B.勞動者應(yīng)服從雇主的一切指令C.勞動者有休息的義務(wù)D.勞動者在勞動關(guān)系中有忠實的義務(wù)E.勞動者在勞動關(guān)系中有民主參與的義務(wù)72.【題干】根據(jù)勞動關(guān)系理論，調(diào)整勞動關(guān)系的法律原則包括()。A.勞動協(xié)議法律原則B.集體協(xié)議法律原則C.雇主組織法律原則D.就業(yè)法律原則E.勞動爭議處置法律原則73.【題干】有關(guān)內(nèi)部勞動力市場的說法，對的的選項是()。A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)那么和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序治理體系C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機等作出精確鑒定，愛惜企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資D.它有也許會由于員工之間競爭局限性而致使組織內(nèi)部的鼓勵水平下降E.它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封鎖型勞動力市場74.【題干】勞動者之間由于()的不一樣而形成的工資不一樣不該為聘方歧視。A.工作體會B.受教育程度C.工作數(shù)量D.長相E.性別75.【題干】有關(guān)失業(yè)的說法，對的的選項是()。A.構(gòu)造性失業(yè)輕易通過勞動力市場信息轉(zhuǎn)述獲得減緩B.季節(jié)性失業(yè)要緊源自某些行業(yè)或部門的勞動力規(guī)定具有季節(jié)性C.耐用消費品行業(yè)的勞動者收到周期性失業(yè)沖擊的可控性更大D.政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于減緩構(gòu)造性失業(yè)E.失業(yè)和職位空缺并存的情形下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)76.【題干】對教育投資的私人收益進(jìn)行估計的選擇性誤差體現(xiàn)為()。A.低估了那些上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益B.高估了那些沒上大學(xué)的人由于未上大學(xué)而蒙受的損失C.高估了那些上大學(xué)的人由于上大學(xué)而產(chǎn)生的本錢和收益D.低估了上大學(xué)的本錢，高估了上大學(xué)的收益E.高估了上大學(xué)的本錢，低估了上大學(xué)的收益77.【題干】有關(guān)勞動力流動的說法，對的的選項是()。A.工農(nóng)業(yè)之間的收入不一樣是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的緣故之一B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象C.志愿性職業(yè)流動大體上屬于向上流動D.一種產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高那么意味著該部門的非志愿流動率較高E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所受訓(xùn)練局限性進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階級78.【題干】如下法律關(guān)系中，屬于社會保險法律關(guān)系的是()。A.征收社會保險費的機構(gòu)與勞動者因征收失業(yè)保險費產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動者因成立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與退休職工因支付大體養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會保險行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險企業(yè)與參與意外損害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系79.【題干】有關(guān)用人單位義務(wù)的說法，對的的選項是()。A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費B.用人單位應(yīng)當(dāng)愛惜勞動者的生命平安和軀體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定，向勞動者即便足額支付勞動酬勞D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額原則E.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者規(guī)定提供勞動條件和勞動工具80.【題干】有關(guān)勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，對的的選項是()。A.勞動爭議當(dāng)事人因客觀緣故不能自行搜集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要時可以依法予以搜集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，若是用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利後果E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會制定的期限內(nèi)提供證據(jù)三、案例分析題(共20題，每題2分，由單項選擇和多選構(gòu)成，錯選、此題不得分，少選，所選的每一種選項得分)(一)A企業(yè)董事長每一年年末都會與員工談話，目的是理解員工過去一年的工作狀況。對企業(yè)的態(tài)度和後來的打算。在今年的談話中。員工小李說，自已很愛慕企業(yè)的工作環(huán)境。跟大部份同事的關(guān)系也專門好。可是自已工作超級竭力，也不被領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)，升職但愿渺茫;而同辦公室的小王工作沒有自已竭力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎，上個月還漲了工資，這讓自已深受沖擊，工作動力沒有此前那么大了。乃至萌生了辭職念頭。董事長問詢小李緣故。小李認(rèn)為，這是由于企業(yè)為不用員工設(shè)置的工作目的不合理導(dǎo)致的，領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目的比自已的輕易到達(dá)，因此即便自已超級竭力，領(lǐng)導(dǎo)也不承認(rèn);不過，工作目的是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自已沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽後，表達(dá)在爾後企業(yè)治理工作中會考慮小李的意見。81.【題干】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有獲得知足的需若是()。A.生理需要B.平安需要C.尊重需要D.自我實現(xiàn)需要82.【題干】根據(jù)雙原因理論，讓小李感到不滿的要緊原因是()。A.工作目的設(shè)定的政策B.晉升C.他人的承認(rèn)D.人際關(guān)系83.【題干】小李在感到不公平常所采納的恢復(fù)平穩(wěn)的方式是()。A.變化自已的投入或產(chǎn)出B.變化對投入或產(chǎn)出的知覺C.變化參照對象D.尋求社會兼職84.【題干】小李所反應(yīng)的不公平問題，闡明目的治理中的()要素顯現(xiàn)了問題。A.目的詳細(xì)化B.參與決策C.限期完畢D.績效反饋(二)小張是A企業(yè)人力資源部的招聘領(lǐng)導(dǎo)，近來A企業(yè)踴躍尋求國際合作，進(jìn)展為業(yè)務(wù)遍及亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A企業(yè)同樣從國內(nèi)公布招聘人員，通過必要的培訓(xùn)後派往海外子企業(yè)擔(dān)任重要治理職位，而有關(guān)其他員工，A企業(yè)同樣盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家征詢企業(yè)的幫忙下引入評判種新方式，以提高外派人員招聘的成功了：而有關(guān)海外子企業(yè)其他員工的獲取，小張認(rèn)為A企業(yè)招聘部門的要緊任務(wù)是做好人力資源計劃。詳細(xì)的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)企業(yè)完畢。企業(yè)對海外子企業(yè)重要治理職位的人員配置采納的是()。A.全世界中心模式B.地區(qū)中心模式C.民族中心模式D.多中心模式86.【題干】對A企業(yè)招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時。要緊的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是()。A.理解我國與海外子企業(yè)所在國文化不一樣B.提高受訓(xùn)者的外語溝通技術(shù)C.提高受訓(xùn)者的員工招聘技術(shù)D.增強受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力87.【題干】有關(guān)評判中心方式的實行，小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是()。A.評估人員同樣要在評估現(xiàn)場參與被評估者的活動B.評估人應(yīng)當(dāng)對評估的工作內(nèi)容超級理解C.評估人員要受嚴(yán)格的評估訓(xùn)練D.評估人員應(yīng)當(dāng)超級理解被評估人員88.【題干】小張主張采納德爾菲法編制人力資源計劃，有關(guān)德爾菲法的說法，錯誤的選項是()。A.德爾菲法采納集體討論方式B.德爾菲法匿名進(jìn)行C.德爾菲法邀請的專家人數(shù)不能超過10名D.德爾菲法采用多輪預(yù)測(三)小昌在大學(xué)畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)進(jìn)展前途、企業(yè)聲譽等原因。他在求職進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，根據(jù)通行市場水平支付工資，此外，他去求職的某些企業(yè)面對人工本錢不停上漲的形勢，開始用機械人替代某些人工操作，讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不行，應(yīng)選擇去一家快遞企業(yè)當(dāng)快遞員了89.【題干】小昌在找工作考慮多種原因的情形闡明，勞動力市場存在()的特點。A.交易對象難以衡量性B.交易復(fù)雜性C.交易延續(xù)性D.發(fā)售者地位不利性90.【題干】有關(guān)企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法，對的的選項是()。A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C.這種高工資有助于減少員工的離職率D.這種做法在員工期望與企業(yè)維持關(guān)系的情形下更成心義91.【題干】有關(guān)某些企業(yè)用機械人替代人工操作現(xiàn)象的說法，對的的選項是()。A.機械人價錢下降的規(guī)模效應(yīng)會致使企業(yè)的勞動力需求上升B.機械人價錢下降的替代效應(yīng)會致使企業(yè)的勞動力需求上升C.機械人對人工操作的替代反應(yīng)了產(chǎn)品需求對勞動力需求產(chǎn)生的阻礙D.機械人對人工操作的替代反應(yīng)了兩種生產(chǎn)要素之間的互補關(guān)系92.【題干】有關(guān)小王選擇當(dāng)快遞員的說法，對的的選項是()。A.小王不能不去次等勞動力市場就業(yè)B.小王是通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的C.小王領(lǐng)取的是效率工資D.小王不也許再回到優(yōu)等勞動力市場就業(yè)(四)小羅從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原先本科畢業(yè)就參與工作的同學(xué)還低。積存了某些工作體會後，小羅在環(huán)島一家薪酬水平較高的民營企業(yè)，可是×他專門快發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的文化不是專門好。領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡樸粗魯，不夠尊重。于是，他在年跳槽去了第三家企業(yè)，這家企業(yè)盡管起薪不如第二家企業(yè)高，但重視員工培訓(xùn)，除正式培訓(xùn)課程之外，工作體會豐碩的同事也會在工作中予以小羅諸多指導(dǎo)。此外，這家企業(yè)還鼓舞有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時刻攻讀MBA學(xué)位。企業(yè)規(guī)定，只要員工可以順利拿到MBA學(xué)位，且許諾服侍繼續(xù)為企業(yè)效勞3年，企業(yè)就會給員工報銷二分之一學(xué)費。93.【題干】有關(guān)小羅碩士剛畢業(yè)時工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說法，對的的選項是()。A.攻讀碩士的人力資本投資回報率低于攻讀本科B.攻讀碩士的收益體此刻長期，而不是短時間內(nèi)C.小羅應(yīng)當(dāng)本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不該該攻讀碩士D.碩士剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作體會的本科畢業(yè)生低94.【題干】有關(guān)小羅從第二家企業(yè)