PAGE2體系文件編號(hào)：KE01-EHS-009版本：A“三違行為”管理制度日期：2024/8/12/3目的：為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育人員形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)國(guó)家、江蘇省的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。范圍：xxxxx有限公司所有職工、在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)方。定義：違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。職責(zé)：EHS部門負(fù)責(zé)公司內(nèi)“三違”行為的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育處罰。各部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人員“三違”行為管理工作，包括自查糾正、上報(bào)、教育。

所有人有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。程序：公司各部門、車間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。

各管理人員、班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向EHS部門報(bào)告相關(guān)情況。

管理人員、班組長(zhǎng)不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報(bào)復(fù)、辱罵等行為。

所有人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，文明生產(chǎn)。

EHS管理人員每日對(duì)各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對(duì)人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育。

對(duì)危險(xiǎn)性較大、影響惡劣的“三違”行為，EHS管理人員應(yīng)立即拍照，開出書面的《獎(jiǎng)懲通知單》。

相關(guān)人員接到《獎(jiǎng)懲通知單》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。

有以下情況的，EHS管理人員應(yīng)按照《EHS管理獎(jiǎng)懲規(guī)定》對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)懲處，并進(jìn)行單獨(dú)的教育。

“三違”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；

“三違”行為重復(fù)多次發(fā)生的；“三違”行為且拒絕整改的；

當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，EHS管理人員應(yīng)對(duì)相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對(duì)安全教育的效果進(jìn)行評(píng)估。

各部門、車間，各人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報(bào)告EHS部門

因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國(guó)家、江蘇省的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《EHS管理獎(jiǎng)懲規(guī)定》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。EHS部門應(yīng)對(duì)作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報(bào)告至EHS部門

。綜合管理部應(yīng)對(duì)員工的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行記錄，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

EHS部門負(fù)責(zé)對(duì)各人員的“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總。建立“三違”行為臺(tái)賬。

EHS部門應(yīng)協(xié)助綜合管理部對(duì)“三違”行為的考核進(jìn)行記錄，定期公布考核結(jié)果。

人員對(duì)“三違”行為的處理和考核有異議的，有權(quán)向上一級(jí)部門報(bào)告和復(fù)議。

經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，應(yīng)取消對(duì)當(dāng)事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人按規(guī)定進(jìn)行處罰。；

公司鼓勵(lì)職工對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)并由EHS部門核實(shí)。被舉報(bào)人員不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，任何打擊報(bào)復(fù)行為按照違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

EHS部門應(yīng)對(duì)“三違”行為管理工作的紀(jì)律進(jìn)行歸類存檔，永久保存。相關(guān)文件：《KE