Word1/1專業版大學生實習協議專業版高校生實習協議甲方：____________市________公司

乙方：________________________

姓名：________________________

身份證號：____________________

為促進在校高校生職業規劃的進展;同時，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權益，依據中華人民共和國有關法律之規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，甲乙雙方就在校高校生實習的有關事項達成以下協議：

一、本協議有效期自________年____月____日至________年____月____日止。

二、甲方責任及義務

1、甲方負責把符合條件的同學安置到_______集團，西安_______，東莞_______，_______的，順德_______的，_______，_______，富港_______，擔當操作工一職。詳細工作地點根據各個高校代理聘請的人數定。

2、甲方負責核實_______集團，西安_______，東莞_______，_______的，順德_______的，_______，_______，富港_______的經營狀況、并照實向學校與同學介紹單位的相關信息：如聘請要求及崗位職責、福利待遇、公司環境等相關事宜。

3、甲方供應的就業信息及對同學的承諾必需真實并與安置的單位實際狀況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或供應個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則其與甲方無關。

4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務直到協議期滿。

5、甲方保證乙方的待遇為_______天_______小時制，工資待遇_______元月，包食宿。

6、甲方有義務對在職人員的監管，并進行必要的在職培訓。

7、甲方相關事務人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢等

為保證各位新入職員工在實習工作當中的切身利益與平安問題，我單位__________承諾如下：

三、薪資以現金方式按時足額發放。

四、我單位承諾為派遣實習同學供應吃飯，住宿。

五、我單位派遣職工伴同前往及返回。

六、我單位承諾不收取同學任何費用。(車費自理)____月份走的____月底之前報名者和____月份走的____月_______號之前報名者返回的時候車費減免_______元人民幣。

七、我單位將統一組織、支配，包車前往目的地。

八、我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職

九、乙方的責任與義務

在甲方企業實習期間，必需聽從甲方企業的管理，仔細執行甲方企業各項規章制度;

對于危害自己的勞動條件和被要求從事違法、違規活動時，可對甲方企業提出疑義、批判、檢舉和控告;

若提前解除協議，應提前_______日通知甲方，在辦理好工作交接手續后，方可解除本協議。

乙方負責供應的相關證件：包括身份證復印件_______份、一寸照片4張等。

乙方工作未滿7個工作日將不予結算工資

個人擔當車費，由公司統一收取單程車費_______元{此費用只用于同學出行費用}。

聽從公司對崗位進行合理管理與調配。

仔細遵守和履行公司的各項規章制度，如因本人緣由(過失或有意違規操作)給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿擔當公司所受經濟損失1-5倍的罰款，或擔當法律上的責任。

工作期間，謹記不遲到、不早退、專心完成分內工作(有特別事情需請假的，須提前2-3天請假，并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)

不得有意和過失泄露公司的經營、管理機密，及我職務范圍內之業務機密。

反操作規程而造成的職業損害，本人決不向公司提出任何補償要求。

在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查。

若因某種緣由離開公司，必需提前____日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清晰，退交領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力，并追究擔保人(聘請代理人)的連帶責任。

若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發書面形式通知我辦理離職手續

十、薪資結算、核算方式：

一、工資結算時間：實習人員在職期間的工資隨公司人員發放工資時間發放，人員實習期滿辦理離職手續，再將工資賜予結算。

十一、其他

本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。因本協議而引起的糾紛，雙方友好協商解決，不能達成全都時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。

因經濟環境、地震、較大火災、地區性瘟疫、戰斗、政府合法行為等造成雙方不能履行本協議，雙方通過書面形式通知對方，本協議即告終止。

十二、本協議由甲乙雙方簽字之日起生效。

其他附加條件：

甲方為乙方供應________年____月____日至________年____月____日止的后續服務管理工作，其主要包括：

乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關。

乙方必需遵守甲方企業的管理及其相關法律法規，否則造成的一切后果由乙方自身擔當。

甲方：________市___________公司乙方簽字：________________

負責人：_______________

_________年____月___日_________年____月___日

勞動合同示例

用人單位(甲方)：______________________

法定代表人(負責人)：__________________

企業法人營業執照號碼：__________________

單位性質：______________________________勞動者(乙方)：________________________

性別：_________誕生年月：_____________

戶口性質：______________________________

戶口所在地址：__________________________

居民身份證號碼：________________________合同期限：______________________________

簽訂日期：______________________________依據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行方法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

1.有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.無固定期限自_______年_______月_______日起。

3.以完成肯定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務完成之日止。

實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方需要支配在______________崗位(工種)，并保質保量完成生產、工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方必需嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的平安和健康。

(二)乙方必需嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕違章指揮。

(三)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

四、勞動酬勞

(一)甲方應依據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資安排方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

(二)乙方在法定工作時間的勞動酬勞不得低于國家和省規定的最低工資標準。

(三)甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資酬勞。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方應當依法參與社會保險，準時足額繳納社會保險費。

(二)乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。

(三)甲方應樂觀制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六、勞動紀律

(一)甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序爭論通過。

(二)乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定賜予乙方嘉獎或懲處。

七、勞動合同的變更

經甲乙雙方協商全都，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。

八、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。假如是由甲方提出解除勞動合同的，應當根據勞部發[1994]481號文第五條規定賜予經濟補償。

(二)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養或被追究刑事責任的。

(三)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規定賜予經濟補償。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發[1994]481號文第九條之規定賜予經濟補償。

(五)乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的狀況解除勞動合同。

1.患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.法律、法規規定的其他情形。

(六)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的防護用品的。

九、勞動合同的終止和續訂

勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協商同意續訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續訂手續。

十、雙方需要商定的其他事項：________________________________________

十一、違反勞動合同應當擔當的責任

本合同經依法簽訂后，雙方必需嚴格履行。如有違約，按下列方法擔當違約責任：

(一)甲方違約解除本合同，應連續履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金_______元。

(二)乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金_______元。

十二、因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可以協商解決;也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;還可以在爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、在合同履行中，發生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規定執行。有關條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。

十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當地勞動行政部門鑒證后生效。

本合同一式二份，甲乙