員工新資合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方薪資待遇等事宜達成如下協議：一、薪資待遇及構成1.薪資標準乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元（大寫______元整）。此薪資標準為稅前工資，甲方將按照國家和地方相關法律法規代扣代繳乙方個人所得稅及其他應由乙方繳納的稅費。2.薪資構成乙方的薪資由以下部分構成：基本工資：每月人民幣______元（大寫______元整），是乙方薪資的基本組成部分，根據乙方的工作崗位和職責確定。績效工資：根據乙方的工作表現、工作業績等考核情況發放，每月績效工資基數為人民幣______元（大寫______元整）。考核周期為每月______日至次月______日，甲方將在考核結束后的______個工作日內根據考核結果核算并發放績效工資。考核標準及方式如下：考核指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、工作態度等方面。各項考核指標的權重分配如下：工作任務完成情況占______%，工作質量占______%，工作效率占______%，團隊協作占______%，工作態度占______%。具體考核指標及權重可根據乙方工作崗位的調整適時進行修訂。甲方將通過定期的工作匯報、工作檢查、上級評價、同事互評等方式對乙方進行考核，并按照上述考核標準及權重計算乙方的績效得分。績效得分與績效工資的發放比例掛鉤，具體如下：績效得分在______分及以上，績效工資按照績效工資基數的______%發放；績效得分在____________分之間，績效工資按照績效工資基數的______%發放；績效得分在____________分之間，績效工資按照績效工資基數的______%發放；績效得分在______分以下，績效工資按照績效工資基數的______%發放。獎金：甲方根據公司經營狀況、乙方工作表現及對公司的貢獻，在符合發放條件的情況下，不定期向乙方發放獎金。獎金的具體金額及發放時間由甲方根據實際情況確定。加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方將按照國家法律法規的規定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方小時工資基數的______%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數的______%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方小時工資基數的______%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照月工資標準除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時計算。二、薪資支付方式及時間1.支付方式甲方通過銀行轉賬的方式將乙方工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶。乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如有變更，應及時書面通知甲方。2.支付時間甲方每月______日為發薪日，如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。如甲方確因經營困難等特殊原因需延遲支付工資的，應提前______個工作日向乙方說明情況，并在延遲后的______個工作日內支付工資。三、工作時間及休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，乙方的具體工作時間按照甲方的工作安排執行。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工時制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數及休假方式按照國家和地方相關法律法規以及甲方的規章制度執行。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。乙方請婚假、產假、陪產假、喪假等假期，應提前按照甲方規定的程序向甲方提出書面申請，并提供相關證明材料。甲方將按照國家和地方相關法律法規的規定批準乙方的休假申請，并保障乙方在休假期間的工資待遇。四、甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及甲方的規章制度，對乙方的工作進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。根據乙方的工作表現、工作業績等情況，對乙方的薪資待遇進行調整，但應提前______個工作日以書面形式通知乙方。在乙方違反甲方規章制度或法律法規的情況下，甲方有權按照相關規定對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協議約定的薪資標準和支付方式，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納比例按照國家和地方相關法律法規的規定執行。按照國家法律法規及甲方的規章制度，為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。五、乙方權利義務1.權利按照本協議約定獲取工資及各項福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的工作安排、薪資待遇、勞動保護等方面提出意見和建議。在甲方違反法律法規或本協議約定的情況下，有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，按照甲方的要求認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、技術資料、客戶資料等。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的工作能力和業務水平。配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和監督，如對工作安排有異議，應及時與甲方溝通協商。六、福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方按照國家和地方相關法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。乙方應承擔的個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.其他福利待遇甲方為乙方提供______（具體福利項目，如節日福利、生日福利、定期體檢等）。乙方在甲方工作滿______年，可享受______（具體福利政策，如帶薪年假增加天數、額外的節日福利等）。七、合同變更、解除及終止1.合同變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形外，乙方提前______日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。3.合同終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。若本協議期滿后，雙方均未提出異議且乙方繼續在甲方工作的，視為雙方同意按照本協議繼續履行，但本協議的履行期限為不定期。在不定期履行期間，任何一方均有權隨時解除本協議，但應提前______日以書面形式通知對方。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金等，應按照國家法律法規的規定向乙方支付相應的賠償金，并承擔由此給乙方造成的一切損失。2.乙方違約責任若乙方違反本協議約定或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應按照損失金額的______%向甲方支付賠償金，并承擔甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（包括但不限于律師費、訴訟費、公證費等）。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行；國家法律法規及甲方規章制度未作規定的，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。