員工協議簡易合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方同意在甲方工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3.綜合計算工時工作制：乙方在綜合計算周期內的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班加點工資；在法定休假日安排乙方工作的，甲方應按照國家有關規定支付加班費。（二）休息休假甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/計件工資/其他工資形式]組成，其中基本工資為____元/月，崗位工資為____元/月，績效工資根據乙方工作表現和績效考核結果發放。（二）工資發放甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發放勞動保護津貼。（二）勞動條件甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方在工作過程中的安全與健康。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規和本單位規章制度，對乙方進行管理和考核。2.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。3.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。4.甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權利和義務1.乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等勞動權利。2.乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度，保守甲方商業秘密和知識產權。3.乙方應按照本合同約定，完成工作任務，提高工作質量，遵守職業道德。4.乙方應接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：1.經甲乙雙方協商一致的；2.訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的；3.由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素致使本合同無法履行的；4.本合同約定的變更條件出現的。變更本合同，應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（蓋章）確認。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本法第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本法第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本法第四十條規定解除本合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利待遇的，應當按照應付金額的____%向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費用的，應當依法補繳，并按照應繳金額的____%向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向甲方支付賠償金。3.乙方泄露甲方商業秘密或知識產權的，應當承擔賠償責任，并按照法律法規的規定承擔法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：___