勞動合同補充協議簡單?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就原勞動合同未盡事宜達成如下補充協議：一、協議背景及目的本補充協議旨在對原勞動合同中的相關條款進行細化、補充和完善，確保雙方在勞動關系履行過程中的權利得到充分保障，義務得以明確履行，從而維護勞動關系的穩定與和諧。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]工作，其工作內容為[詳細描述工作任務和職責范圍，例如：負責公司產品的市場推廣策劃與執行，包括制定推廣方案、組織活動實施、監控推廣效果并及時調整策略等，確保產品市場占有率提升[x]%]。乙方需按照甲方的工作安排和要求，保質保量地完成各項工作任務，并遵守甲方的工作紀律和規章制度。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營需要和乙方的工作表現，有權合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[x]天以書面形式通知乙方。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。按照國家法律法規和公司規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。2.義務按照原勞動合同及本補充協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的構成及支付方式如下：乙方的月工資為[x]元，其中基本工資為[x]元，績效工資為[x]元。績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果發放。甲方于每月[具體日期]以貨幣形式將工資支付至乙方工資卡中。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供培訓和職業發展機會。（二）乙方權利與義務1.權利按照原勞動合同及本補充協議的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。享受國家法律法規規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照甲方的工作安排和要求，按時、保質、保量地完成工作任務。未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方利益沖突的工作。保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。在勞動合同終止或解除后，乙方仍需履行保密義務，保密期限為自離職之日起[x]年。維護甲方的形象和聲譽，不得從事任何有損甲方利益和形象的行為。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間累計不得超過36小時。2.若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方每周至少休息1天。3.若實行綜合計算工時工作制，甲方在綜合計算周期內安排乙方的工作時間不得超過法定標準工作時間，超過部分應按照規定支付加班工資。綜合計算周期可以是周、月、季或年。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日休息休假權利。2.乙方連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方的累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，按照國家和地方有關規定享受病假待遇。病假期間，甲方按照[具體支付標準，如當地最低工資標準的[x]%]支付病假工資。4.乙方依法享受婚假、產假、陪產假、喪假等假期，假期期間甲方按照國家和地方有關規定支付工資。五、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的工資待遇按照原勞動合同及本補充協議的約定執行。甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前[x]天以書面形式通知乙方。2.乙方加班的，甲方按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資。具體計算方式如下：平日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：節日福利：在法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。生日福利：為乙方發放生日禮品或禮金。培訓機會：根據乙方的工作需要和職業發展規劃，為乙方提供內部培訓、外部培訓等學習機會。其他福利：如定期體檢、員工活動等。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方確認，甲方的商業秘密和知識產權包括但不限于：技術秘密、產品配方、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息、經營策略等。乙方應嚴格保守甲方的上述機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。2.在勞動合同履行期間及終止或解除后，乙方如發現甲方的機密信息可能被泄露或存在安全隱患，應立即通知甲方，并采取必要措施防止損失擴大。3.若乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為保護其商業秘密所支付的合理費用、因乙方違約行為導致甲方的經濟損失、甲方因調查乙方違約行為所支付的合理費用等。（二）競業限制1.雙方同意，在勞動合同終止或解除后的[x]年內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月[x]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，甲方應于每月的[具體日期]將補償款支付至乙方指定的銀行賬戶。3.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金[x]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務的，乙方應繼續履行。4.乙方在競業限制期限內，應定期向甲方報告其工作情況和聯系方式，以便甲方監督其履行競業限制義務。甲方有權對乙方的工作情況進行調查核實。七、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要和乙方的發展需求，為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照培訓要求認真學習，提高自身業務能力和綜合素質。3.甲方為乙方提供培訓所發生的費用，包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等，由甲方承擔。（二）服務期1.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的具體情況協商確定，但最長不得超過[x]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.在服務期內，乙方因嚴重違反甲方規章制度或其他法定情形被甲方解除勞動合同的，乙方應按照上述規定支付違約金。4.服務期屆滿后，乙方有權自主決定是否繼續留在甲方工作，甲方不得強迫或限制乙方的選擇。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更原勞動合同的內容，并簽訂書面的勞動合同變更協議。變更協議作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。2.甲方變更乙方的工作崗位、工作內容、工作地點、勞動報酬等重要事項的，應提前[x]天以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。乙方不同意變更的，雙方應按照原勞動合同履行。若因此導致原勞動合同無法繼續履行的，甲方應依法解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償。（二）解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除原勞動合同。協商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協議，并按照規定辦理離職手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償與賠償1.勞動合同解除或終止后，甲方按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準為：乙方在甲方的工作年限每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。2.若甲方違法解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.若乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致甲方的經濟損失等。九、違約與爭議解決（一）違約1.甲乙雙方應嚴格履行本補充協議約定的各項義務，如一方違反本補充協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反原勞動合同及本補充協議的約定，甲方有權從乙方的工資中扣除相應的違約金和賠償金，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當地最低工資標準。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本補充協議其他無爭議的條款。十、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本補充協議未盡事宜，按照國家法律法規和原勞動合同的約定執行；原勞動合同未約定的，雙方可以另行協商補充，并簽訂書