合同和員工轉正協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已在甲方處試用期滿，甲方對乙方的工作表現進行了全面考核評估，雙方經友好協商，就乙方轉正事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作及甲方交辦的其他任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方有權解除本合同，并按照法律法規的規定支付經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行不定時工作制的，乙方不受固定工作時間限制，但甲方應保證乙方每周至少休息一日，并按照法律法規的規定支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照法律法規的規定保障乙方的休息休假權益。如乙方因工作需要不能按照規定享受休息休假的，甲方應按照法律法規的規定支付相應的加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果發放，獎金根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現發放。2.工資發放：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。具體計算方式為：平時加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規的規定配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體天數按照國家規定執行。其他福利待遇：甲方還為乙方提供[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方在工作過程中發現勞動條件和工作環境存在安全隱患或不符合國家規定的，應及時向甲方提出，甲方應及時采取措施予以解決。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并按照國家規定為乙方提供必要的職業危害防護措施和定期職業健康檢查。乙方應按照甲方的規定接受職業健康檢查，并如實提供相關信息。七、合同的解除和終止1.合同的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內的，乙方可以隨時解除本合同。乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第（二）項規定解除本合同的，應當向乙方支付經濟補償。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。甲方依照本合同第七條第1款第（三）項規定解除本合同的，應當向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式同上。除上述情形外，甲方無需向乙方支付經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照法律法規的規定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定