勞動合同請假協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方為甲方員工，因乙方個人原因需要請假，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、請假事項(xiàng)及期限1.請假事由：乙方因[具體請假事由，如疾病、家事、個人事務(wù)等]，需要向甲方請假。2.請假期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__天。二、請假期間雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方的請假申請進(jìn)行審核，有權(quán)決定是否批準(zhǔn)乙方的請假請求。在乙方請假期間，有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定的方式保持與工作的必要溝通，確保工作不受重大影響。2.義務(wù)若乙方請假申請獲得批準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方保留工作崗位，不得無故解除與乙方的勞動合同。按照國家法律法規(guī)規(guī)定及公司薪酬福利政策，支付乙方請假期間相應(yīng)的工資及福利待遇，但乙方請假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在請假申請獲得甲方批準(zhǔn)后，有權(quán)按照本協(xié)議約定的期限進(jìn)行休假。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在請假前合理安排好工作交接事宜，確保請假期間工作的正常進(jìn)行。2.義務(wù)提前[x]個工作日向甲方提交書面請假申請，詳細(xì)說明請假事由、期限等信息，并按照公司規(guī)定的流程辦理請假審批手續(xù)。在請假期間，保持電話暢通，以便甲方在工作需要時能夠及時聯(lián)系到乙方。若因乙方原因?qū)е聼o法聯(lián)系，給甲方工作造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。嚴(yán)格按照請假期限按時返回工作崗位。如需延長請假期限，應(yīng)提前[x]個工作日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可延長。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自逾期不歸的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于視為曠工、解除勞動合同等。請假期間，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事任何有損甲方利益或聲譽(yù)的行為。如因乙方個人行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。三、工資及福利待遇支付1.基本工資：乙方請假期間，甲方按照乙方正常出勤月工資的[x]%支付基本工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：乙方請假期間，甲方根據(jù)乙方請假天數(shù)及工作實(shí)際完成情況，按照績效工資考核辦法相應(yīng)扣減績效工資。3.福利待遇：乙方請假期間，甲方停止為乙方繳納社會保險及住房公積金，并相應(yīng)扣減乙方的福利待遇（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等），具體扣減標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作交接1.乙方在請假前，應(yīng)提前與工作交接負(fù)責(zé)人[交接負(fù)責(zé)人姓名]進(jìn)行溝通，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并填寫《工作交接清單》。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于正在進(jìn)行的工作任務(wù)、已完成的工作成果、相關(guān)文件資料、客戶信息、未處理的問題及解決方案等。乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，向工作交接負(fù)責(zé)人提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)，使其能夠順利承接工作。3.工作交接負(fù)責(zé)人應(yīng)在乙方請假期間妥善保管乙方移交的工作資料和物品，按照公司規(guī)定的流程和要求繼續(xù)推進(jìn)相關(guān)工作，并及時向甲方匯報工作進(jìn)展情況。4.若因乙方工作交接不完整或不及時，導(dǎo)致甲方工作受到影響或產(chǎn)生損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方保留工作崗位或支付工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定予以補(bǔ)足，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定提前提交請假申請、擅自逾期不歸或未完成工作交接的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于視為曠工、解除勞動合同等。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[x]%向甲方支付賠償金。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等其他義務(wù)的，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：___________