工齡合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方工作，雙方就乙方的工齡及相關權益達成如下協議：一、協議背景乙方自____年__月__日起開始在甲方工作，至今已累計工作____年。為明確雙方在乙方工齡方面的權利義務，保障乙方的合法權益，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經雙方平等協商，自愿簽訂本協議。二、工齡定義及計算方式1.工齡定義：本協議所指工齡是指乙方在甲方實際工作的連續時間，自乙方入職甲方之日起計算。2.計算方式：工齡計算精確到月，以乙方實際在甲方工作的月數累計計算。乙方入職時的起始日期為____年__月__日，截至本協議簽訂之日，乙方的工齡為____年____個月。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據公司的經營狀況、規章制度等對乙方進行管理和工作安排。在符合法律法規及公司規定的情況下，甲方有權根據乙方的工作表現、業績等進行考核、獎懲。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等各項福利待遇。為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。根據乙方的工作年限和表現，在符合公司晉升、調薪等規定的情況下，給予乙方相應的晉升機會、調薪待遇等。如實向乙方告知公司的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照國家法律法規及本協議約定，獲得相應的勞動報酬、福利待遇等。乙方有權享受國家規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。乙方有權在甲方提供的勞動條件下，按照正常的工作流程和規范進行工作，并要求甲方提供必要的協助和支持。乙方有權對甲方的管理、工作安排等提出合理的意見和建議，如認為甲方的行為侵犯其合法權益，有權向甲方提出異議或通過合法途徑維護自身權益。2.義務乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守職業道德，誠實守信，認真履行工作職責。乙方應按照甲方的工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務，達到工作標準和要求。乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密等重要信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授權的目的。乙方應積極參加甲方組織的培訓、學習等活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。乙方在本協議履行期間，如有任何個人信息、工作經歷等變更，應及時通知甲方。四、工齡與福利待遇1.年休假：乙方累計工作已滿____年，根據國家規定，乙方每年可享受帶薪年休假____天。年休假天數按照乙方在甲方工作的年限進行累加計算，具體休假安排由乙方提前向甲方提出申請，經甲方批準后執行。2.病假待遇：乙方患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，按照甲方的病假制度享受相應的病假待遇。病假工資支付標準按照國家法律法規及甲方相關規定執行，病假期間乙方應按照甲方要求提供必要的醫療證明等材料。3.工齡工資：甲方根據乙方的工齡，為乙方發放工齡工資。工齡工資的標準為每滿一年每月增加____元，自乙方入職甲方之日起開始計算，隨工資發放。例如，乙方工齡滿5年，每月工齡工資為5×____元=____元；工齡滿10年，每月工齡工資為10×____元=____元。4.其他福利待遇：甲方在符合公司規定及國家法律法規的前提下，根據乙方的工齡及其他條件，在節日福利、旅游、培訓機會等方面給予乙方相應的待遇和優先考慮。如在組織員工旅游時，工作年限較長的乙方可在同等條件下優先獲得參與機會。五、工齡與職位晉升1.在甲方進行職位晉升時，乙方的工齡將作為重要的參考因素之一。同等條件下，工齡較長的乙方將在晉升競爭中具有一定優勢。2.甲方在制定職位晉升標準和條件時，將充分考慮乙方的工作能力、業績表現、工齡等綜合因素。對于工作能力突出、業績優秀且工齡較長的乙方，甲方將優先提供晉升機會，并按照公司規定的晉升流程進行操作。3.若乙方因工齡優勢獲得晉升機會，其新職位的薪酬待遇、工作職責等將按照甲方相應的職位體系進行調整和確定。六、工齡與合同續簽1.在本勞動合同期滿時，甲方將根據乙方的工作表現、工齡等情況決定是否與乙方續簽勞動合同。2.若乙方在甲方工作期間表現良好，且工齡滿足一定條件（如連續工作滿____年以上），甲方在同等條件下將優先與乙方續簽勞動合同。續簽勞動合同的期限、工作崗位、勞動報酬等條款將根據雙方協商一致的結果重新確定。3.如甲方決定不與乙方續簽勞動合同，將按照國家法律法規及甲方規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準將根據乙方的工齡及月工資水平進行確定，具體計算方式為：經濟補償=乙方月工資×工作年限（每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償）。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，因工作需要可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等重要信息（以下統稱"保密信息"）。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該等保密信息，除非獲得甲方的書面授權。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。即使本協議終止或解除，乙方在保密期限內仍需履行保密義務。3.若乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、競業限制條款1.若乙方在甲方擔任高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員，雙方同意在本協議中約定競業限制條款。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方另行協商確定，并簽訂競業限制協議。2.在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。乙方應遵守競業限制協議的約定，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。3.若乙方違反競業限制條款，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務或依法追究乙方的法律責任。九、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、福利待遇等，或未依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等，乙方有權要求甲方支付拖欠的款項，并按照國家法律法規的規定支付賠償金。甲方應在乙方提出要求后的____個工作日內予以解決。2.若乙方違反本協議約定，未遵守甲方的規章制度、未按時完成工作任務、泄露甲方保密信息等，甲方有權根據公司規定對乙方進行相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。乙方應承擔因自身違約行為給甲方造成的全部損失。3.如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的差額部分。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。3.本協議的附件包括但不限于甲方的規章制度、乙方的個人信息資料等，與本協議具有同等法律效力。附件內容如有變更，甲方應及時通知乙方。