工人合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（工人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂[原勞動合同名稱]，為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等、自愿、協商一致，就原合同未盡事宜達成如下補充協議：一、協議背景與目的甲乙雙方基于[原勞動合同名稱]，在履行過程中，為適應工作需求的變化以及進一步規范雙方的權利義務關系，特訂立本補充協議，作為原合同的補充和完善，與原合同具有同等法律效力。二、標的物或服務具體描述（一）工作內容乙方同意在甲方從事[具體工作崗位名稱]工作，工作內容包括但不限于：1.按照甲方的業務要求，完成[具體工作任務描述1]，確保工作質量符合行業標準和甲方內部規定。2.參與甲方安排的與工作相關的項目，如[項目名稱列舉]，負責[項目中乙方承擔的具體工作任務描述2]。3.根據甲方的工作安排，協助其他部門或崗位完成相關工作，提供必要的技術支持或協作服務，具體協助內容和要求由甲方根據實際工作情況確定。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點詳細地址]。甲方因經營需要變更工作地點的，應提前[x]日書面通知乙方，經雙方協商一致后可變更工作地點。如乙方不同意變更工作地點，雙方可協商解除勞動合同，并按照原勞動合同及法律法規的規定辦理相關手續。（三）工作時間與休息休假1.甲方實行[工時制度名稱，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。如實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利不受侵害，并按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。2.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。具體加班工資計算基數為[加班工資計算基數確定方式，如勞動合同約定的工資標準、正常出勤月工資的70%等]。3.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期，甲方應按照法律法規的規定支付相應的工資福利待遇。三、權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[x]日書面通知乙方，并與乙方協商一致。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。3.甲方應按照國家法律法規和本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]，支付周期為[具體支付周期，如每月[具體日期]支付上月工資]。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照法律法規的規定配合甲方辦理相關手續，并承擔個人應繳納的部分。5.甲方應建立健全勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守的相關要求。6.甲方應按照法律法規的規定，為乙方提供職業技能培訓和職業發展機會，幫助乙方提升自身素質和工作能力。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照國家法律法規和本協議的約定，提供必要的工作條件、勞動保護用品和勞動報酬，保障乙方的合法權益。2.乙方應遵守甲方的勞動規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務，確保工作質量。3.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。4.乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身素質和工作能力。5.乙方應按照法律法規的規定，如實向甲方提供個人信息和健康狀況等相關資料。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[x]元，工資結構為[基本工資+績效工資+獎金等詳細結構描述]。其中，基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。2.甲方應根據乙方的工作表現和業績考核結果，適時調整乙方的工資待遇。工資調整的具體標準和程序由甲方制定并提前向乙方公示。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。如遇當地最低工資標準調整，甲方應相應調整乙方的工資待遇。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規和公司政策的規定，為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。婚假：乙方符合國家法律法規規定結婚的，可享受[x]天婚假?；榧倨陂g工資照發。產假/陪產假：乙方符合國家法律法規規定生育的，可享受[產假天數]產假；男方可享受[陪產假天數]陪產假。產假/陪產假期間工資待遇按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受[x]天喪假。喪假期間工資照發。其他福利待遇：如節日福利、生日福利、定期體檢等，具體內容和標準由甲方根據公司實際情況確定并公布。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和身體健康。如乙方因工作需要使用特殊勞動保護用品的，甲方應按照國家法律法規的規定提供并承擔相應費用。五、社會保險和住房公積金1.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規的規定配合甲方辦理相關手續，并承擔個人應繳納的部分。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存基數、繳存比例等按照國家和地方政府的相關規定執行。乙方應按照法律法規的規定配合甲方辦理相關手續，并承擔個人應繳納的部分。3.如因乙方個人原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險和住房公積金的，乙方應承擔由此產生的一切法律責任和經濟損失。六、保密與競業限制（一）保密條款1.乙方確認，在履行本協議過程中及離職后，乙方知悉的甲方商業秘密和工作秘密包括但不限于：甲方的技術秘密、經營秘密、客戶信息、產品信息、財務信息等。2.乙方承諾，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的商業秘密和工作秘密。3.本協議的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。（二）競業限制條款1.雙方確認，乙方在甲方工作期間及離職后[x]年內，屬于競業限制人員。2.在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系包括但不限于生產同類產品、經營同類業務或提供同類服務等。3.甲方應在競業限制期限內，按照每月人民幣[x]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]，支付周期為[具體支付周期，如每月[具體日期]支付上月經濟補償]。4.如乙方違反競業限制約定，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為對甲方造成的影響。如乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任等相關事項。培訓協議作為本補充協議的附件，與本補充協議具有同等法律效力。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、合同變更、解除與終止（一）合同變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.因不可抗力或國家法律法規、政策調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更協議內容或解除協議。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）解除與終止的手續1.本協議解除或終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將工作資料、設備、工具等交接給甲方，并清理工作場地。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照法律法規的規定支付乙方工資、經濟補償等費用，并出具解除或終止勞動合同的證明。2.乙方離職后，甲方應按照法律法規的規定為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的經濟損失。2.如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，除按照本協議的約定承擔違約責任外，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部經濟損失，包括但不限于甲方為制止乙方違約行為而支付的律師費、訴訟費、公證費等合理費用。3.如甲方未按照本協議約定支付乙方工資、經濟補償等費用，除按照本協議的約定支付外，還應按照國家法律法規的規定支付逾期利息。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本補