入職協議和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已被甲方錄用，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本入職協議（以下簡稱"本協議"）。本協議作為雙方簽訂正式勞動合同的前置協議，與正式勞動合同具有同等法律效力，待正式勞動合同簽訂后，本協議自動失效。一、入職崗位及工作內容1.乙方入職崗位：______________________2.工作內容：乙方應按照甲方要求，履行與上述崗位相關的工作職責，包括但不限于：完成甲方分配的各項工作任務，確保工作質量和效率達到甲方標準。遵守甲方的工作流程、規章制度及操作規范，積極配合甲方開展業務活動。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。二、工作地點乙方的工作地點為：______________________甲方可根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點。乙方應積極配合甲方的工作安排，如因工作地點調整給乙方造成不便，甲方應根據實際情況給予相應的補償或協助。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作任務和要求，自行安排工作時間，但應確保完成工作任務。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應按照國家規定的計算周期進行計算。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應提前向甲方提交休假申請，經甲方批準后方可休假。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元（大寫______元整）。工資發放時間為每月______日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。2.甲方支付乙方工資的方式為：[銀行轉賬或現金支付等具體方式]，甲方應將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整的幅度和方式將根據甲方的相關規定執行，并提前通知乙方。4.乙方在試用期內的工資為月工資的______%，即人民幣______元（大寫______元整）。試用期為______個月，自乙方入職之日起計算。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年以上的，每年可享受帶薪年假______天。年假天數將根據乙方在甲方的工作年限逐年增加。節日福利：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。培訓與發展：甲方為乙方提供培訓和發展機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。其他福利：甲方根據公司實際情況，為乙方提供其他福利，如定期體檢、團建活動等。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：根據國家法律法規和公司規章制度，對乙方進行管理和監督。根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。要求乙方遵守甲方的工作流程、規章制度及操作規范，保守甲方的商業秘密和機密信息。義務：按照國家法律法規的規定，與乙方簽訂正式勞動合同，并為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方的人身安全和身體健康。按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。對乙方的工作表現進行考核和評價，為乙方提供培訓和發展機會。2.乙方的權利和義務權利：按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。要求甲方為其提供必要的工作條件和勞動保護。對甲方的管理和監督提出異議，并要求甲方改正。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，履行本協議約定的各項義務。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、保密條款1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產品信息、經營策略、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的技術方案、技術訣竅、研發成果等；其他機密信息包括但不限于甲方的內部文件、會議記錄、工作流程等。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何機密信息披露給任何第三方，也不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自乙方離職之日起______年。4.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、競業限制條款1.雙方確認，乙方在甲方工作期間及離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。競爭關系包括但不限于生產或經營與甲方同類產品或服務的單位。2.甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的______%，支付方式為按月支付。3.如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。4.甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方送達競業限制通知，告知乙方競業限制的范圍、期限、經濟補償標準及違約責任等內容。九、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協議，約定服務期和違約責任。2.如乙方違反服務期協議，應向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且應按照乙方未履行服務期的比例進行遞減。3.服務期協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。十、違約責任1.如甲方違反本協議的約定，未按時支付乙方勞動報酬、未為乙方繳納社會保險或未提供約定的福利待遇等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。同時，甲方應按照乙方的實際損失向乙方支付賠償金。2.如乙方違反本協議的約定，未按時、按質、按量完成工作任務、違反甲方的規章制度、泄露甲方的機密信息或違反競業限制條款等，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金和賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方違反本協議約定的其他條款，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月______日勞動合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同（以下簡稱"本合同"），以明確雙方的權利和義務。一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期：試用期為______個月，自乙方入職之日起計算。試用期包含在合同期限內。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作，工作內容為：______________________2.乙方的工作地點為：______________________甲方可根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作崗位和工作地點。乙方應積極配合甲方的工作安排，如因工作崗位或工作地點調整給乙方造成不便，甲方應根據實際情況給予相應的補償或協助。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作任務和要求，自行安排工作時間，但應確保完成工作任務。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應按照國家規定的計算周期進行計算。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應提前向甲方提交休假申請，經甲方批準后方可休假。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元（大寫______元整）。工資發放時間為每月______日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。2.甲方支付乙方工資的方式為：[銀行轉賬或現金支付等具體方式]，甲方應將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整的幅度和方式將根據甲方的相關規定執行，并提前通知乙方。4.乙方在試用期內的工資為月工資的______%，即人民幣______元（大寫______元整）。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年以上的，每年可享受帶薪年假______天。年假天數將根據乙方在甲方的工作年限逐年增加。節日福利：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。培訓與發展：甲方為乙方提供培訓和發展機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。其他福利：甲方根據公司實際情況，為乙方提供其他福利，如定期體檢、團建活動等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，確保乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施。3.乙方應遵守甲方的勞動保護和勞動條件規定，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.合同解除或終止后，甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方辦理離職手續，并支付乙方應得的勞動報酬和福利待遇。八、保密條款1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產品信息、經營策略、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的技術方案、技術訣竅、研發成果等；其他機密信息包括但不限于甲方的內部文件、會議記錄、工作流程等。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何機密信息披露給任何第三方，也不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自乙方離職之日起______年。4.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業限制條款1.雙方確認，乙方在甲方工作期間及離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。競爭關系包括但不限于生產或經營與甲方同類產品或服務的單位。2.甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的______%，支付方式為按月支付。3.如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并返還甲方已支付的競業限制經濟