生鮮倉庫分揀員合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事生鮮倉儲及分揀業務，需要乙方提供生鮮倉庫分揀勞務服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供生鮮倉庫分揀員服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容及地點（一）工作內容乙方負責按照甲方要求，對進入生鮮倉庫的各類生鮮產品進行分揀、整理、歸類、包裝等工作，確保生鮮產品準確無誤地按照訂單要求進行組合和配送準備。具體工作包括但不限于：1.根據生鮮產品的種類、規格、批次等進行分類擺放，便于快速查找和分揀。2.按照訂單明細，準確挑選所需的生鮮產品，確保數量、質量符合訂單要求。3.對分揀后的生鮮產品進行簡單包裝，如使用合適的保鮮袋、包裝盒等，并貼上相應的標簽，注明產品信息、訂單編號等。4.將分揀包裝好的生鮮產品整齊碼放在指定區域，等待后續的運輸或發貨安排。5.協助倉庫管理人員進行庫存盤點，對庫存數量、質量等情況進行記錄和反饋。6.負責工作區域的清潔衛生，保持生鮮倉庫分揀區域的整潔，防止生鮮產品受到污染。（二）工作地點甲方生鮮倉庫，具體地址為：____________________三、工作時間及休息休假（一）工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但應保證完成工作任務，并遵守國家有關工時制度的規定。3.若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方在法定節假日工作的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.乙方享有帶薪年休假權利，具體休假天數按照國家規定執行。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方享有病假、婚假、產假、陪產假、喪假等其他法定休息休假權利，具體按照國家及當地相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣______元，由基本工資、績效工資等構成。其中基本工資為人民幣______元，績效工資根據乙方的工作表現和工作成果進行考核發放，考核標準及發放辦法詳見附件《生鮮倉庫分揀員績效考核制度》。2.甲方可根據自身經營狀況和乙方的工作表現，適時調整乙方的工資標準，但應提前[x]日書面通知乙方。（二）工資支付方式甲方于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發放通過銀行轉賬方式進行，甲方將工資打入乙方提供的銀行賬戶：____________________（三）加班工資1.若乙方在法定標準工作時間以外加班，甲方按照以下標準支付加班工資：延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。2.乙方小時工資基數按照以下方式計算：月工資÷（月計薪天數×8小時），其中月計薪天數按照國家規定計算。五、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家及當地有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據實際情況，為乙方提供一些福利，如節日福利、生日福利、定期體檢等，但具體福利內容和標準以甲方的規定為準。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的勞動防護措施，預防職業病的發生。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作設備和工具，并確保其正常運行和維護。同時，甲方應合理安排工作任務，避免乙方過度勞累。乙方應愛護甲方提供的工作設備和工具，如有損壞或丟失，應照價賠償。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業健康監護和職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。乙方應積極配合甲方的職業健康監護和職業衛生培訓工作，定期參加體檢，如發現職業健康問題應及時告知甲方。七、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照本合同約定及甲方的規章制度，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。2.義務按照本合同約定及時足額支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費。為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。按照國家有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。有權享受國家規定的休息休假權利、社會保險待遇和福利待遇。有權對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等情況提出異議，并要求甲方予以解決。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，履行本合同約定的各項義務。按照甲方要求，按時、保質、保量完成工作任務，遵守工作紀律，服從工作安排。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、客戶資料等。愛護甲方提供的工作設備和工具，如因故意或重大過失造成損壞或丟失的，應照價賠償。積極參加甲方組織的職業技能培訓和安全教育培訓，提高自身的工作能力和安全意識。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面協議。2.因不可抗力或國家法律法規、政策發生重大變化等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協商變更本合同的相關內容。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。（四）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第（二）款第3項規定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第（二）款第4項規定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限本合同的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件、社會保險待遇等的，應按照國家有關規定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的報酬及相關待遇。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求予以賠償。2.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同，或者違反保守甲方商業秘密和工作秘密的約定，給甲方造成損失的，應按照國家有關規定和本合同約定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行，或者由甲乙雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：《生鮮倉庫分揀員績效考核制度》1.考核周期：以月為考核周期。2.考核內容及標準工作數量（40分）準確完成每日訂單分揀任務，根據訂單數量完成情況進行評分：完成率達到100%及以上，得3540分；完成率在90%99%之間，得3034分；完成率在80%89%之間，得2529分；完成率低于80%，得2024分。工作質量（40分）分揀的生鮮產品無錯發、漏發情況，根據錯誤發生率進行評分：錯誤發生率為0，得3540分；錯誤發生率在1%3%之間，得3034分；錯誤發生率在4%6%之間，得2529分；錯誤發生率高于6%，得2024分。工作效率（10分）平均每小時分揀的訂單數量達到或超過規定標準，根據實際完成情況評分：達到或超過標準的120%，得810分；達到標準的100%119%，得67分；達到標準的80%99%，得45分；低于標準的80%，得23分。工作態度（10分）遵守工作紀律，服從工作安排，積極主動完成工作任務，根據日常表現進行評分：表現優秀，無違規違紀行為，得810分；表現良好，偶有小失誤但及時改正，得67分；表現一般，存在一定工作態度問題，得45分；表現較差，多次違反工作紀律，得23分。3.績效工資發放辦法根據每月考核得分，計