酒店考勤管理制度圖文?（一）目的為了加強酒店員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保酒店各項工作的正常有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及酒店規(guī)定的工作時間。2.實行考勤記錄與實際出勤情況相結(jié)合的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確。3.堅持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。二、工作時間（一）正常工作時間酒店實行[具體工作時間模式，如每周五天工作制]，每天工作時間為[X]小時，具體工作時間段為[開始時間][結(jié)束時間]。（二）特殊崗位工作時間1.前臺接待、禮賓等崗位根據(jù)酒店實際運營情況，實行輪班制，確保酒店各時段均有人員在崗服務。2.廚房、洗衣房等部門，根據(jù)工作任務量及流程特點，實行彈性工作時間，但需保證每日工作時長符合國家及酒店規(guī)定，并確保關(guān)鍵營業(yè)時段的人員充足。（三）加班規(guī)定1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審核、上級領(lǐng)導批準后方可加班。2.加班后原則上安排調(diào)休，調(diào)休需在加班后的[規(guī)定時間]內(nèi)完成。如因工作原因無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.員工自行加班且未提前申請的，酒店不予認定加班，不支付加班工資及安排調(diào)休。三、考勤方式（一）打卡考勤1.酒店安裝打卡設(shè)備，員工需在規(guī)定的上班時間前[提前時長]內(nèi)打卡上班，下班時間后[延長時長]內(nèi)打卡下班。2.打卡地點為酒店指定的打卡區(qū)域，如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡，需及時向部門負責人報告，并填寫《異常考勤說明表》。（二）簽到簽退1.對于無法實行打卡考勤的崗位（如部分管理人員、外勤人員等），采用簽到簽退制度。員工需在上班時在《簽到簿》上簽到，下班時簽退。2.部門負責人負責監(jiān)督本部門簽到簽退情況，確保簽到簽退記錄真實、完整。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息的，需提供醫(yī)院開具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，需提前申請。3.年假：根據(jù)員工在酒店的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應天數(shù)的年假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等。2.請假[具體時長]以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[較長時長]的，需經(jīng)上級領(lǐng)導批準；請假[最長時長]及以上的，還需報酒店人力資源部備案。3.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部留存，作為考勤統(tǒng)計依據(jù)。（三）請假注意事項1.病假需在請假當天及時向部門負責人報告，并在病愈后上班第一天補交病假證明。2.事假需提前申請，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。3.年假需提前安排，避免影響酒店正常工作。如因工作需要無法安排年假的，按照國家規(guī)定支付相應報酬。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、曠工處理（一）曠工定義1.未按規(guī)定履行請假手續(xù)，無故缺勤的。2.請假未獲批準擅自離崗的。3.遲到或早退超過[規(guī)定時長]，且無正當理由的。（二）曠工處罰1.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工兩天及以上的，扣除曠工期間全部工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、辭退等處理。4.連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]的，酒店予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟補償。六、遲到早退處理（一）遲到早退定義1.遲到：未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位。2.早退：未在規(guī)定的下班時間離開工作崗位。（二）遲到早退處罰1.遲到或早退在[規(guī)定時長]以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元。2.遲到或早退超過[規(guī)定時長]的，按照曠工半天處理。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，以打卡記錄、簽到簽退記錄、請假申請表等為依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[統(tǒng)計日期]完成上月考勤統(tǒng)計工作。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[公示時長]。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資