企業請銷假管理制度?一、總則（一）目的為規范公司員工的請銷假行為，維護正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循事先申請、審批的原則，未經批準不得擅自離崗。2.請假審批應遵循分級負責、嚴格把關的原則，確保請假理由合理、充分，不影響工作正常進行。3.請銷假應及時、準確，員工應在規定時間內辦理請假和銷假手續，不得拖延或隱瞞。二、請假類別及相關規定（一）病假1.員工因病需要請假時，應提供正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假天數根據病情由醫生建議確定，一般不超過國家規定的醫療期。3.員工休病假期間，公司按照國家及地方相關規定支付病假工資。病假工資計算基數按照勞動合同約定執行，但不得低于當地最低工資標準的一定比例（具體比例按照當地規定執行）。4.員工連續休病假超過[x]天的，需提供醫院的病情復查證明，以確認是否需要繼續休假。（二）事假1.員工因個人事務需要請假時，應提前[x]天提交事假申請，說明請假事由和期限。2.事假天數原則上全年累計不超過[x]天。如因特殊情況需要超過規定天數的，需經公司高層領導批準。3.員工休事假期間，公司不發放工資。（三）年假1.符合以下條件的員工可享受帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.員工申請年假時，應提前[x]天提交申請，經部門負責人和上級領導批準后安排休假。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行，一般為[x]天。2.員工應在結婚登記后[x]個月內申請婚假，并提供結婚證明。3.婚假期間，公司按照正常出勤發放工資。（五）產假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，一般為[x]天。其中產前可以休假[x]天；難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[x]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[x]天產假。3.女員工休產假期間，公司按照國家及地方相關規定支付產假工資。產假工資計算基數按照勞動合同約定執行，但不得低于當地最低工資標準的一定比例（具體比例按照當地規定執行）。4.女員工休產假前應提前[x]天提交產假申請，并提供醫院的懷孕證明和預產期證明。（六）陪產假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，男員工可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行，一般為[x]天。2.男員工申請陪產假時，應提前[x]天提交申請，并提供配偶的生育證明。3.陪產假期間，公司按照正常出勤發放工資。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數一般為[x]天。2.員工應在親屬死亡后[x]天內提交喪假申請，并提供相關證明。3.喪假期間，公司按照正常出勤發放工資。三、請假流程（一）員工請假1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經員工所在部門負責人、上級領導簽字審批。審批流程如下：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上至[x]天的，由部門負責人審核，上級領導審批；請假[x]天以上的，由部門負責人、上級領導審核，公司高層領導審批。3.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。（二）緊急情況請假1.如遇緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天或盡快通過電話、短信等方式向部門負責人和上級領導說明情況，并在事后[x]個工作日內補辦請假手續。2.補辦的請假手續應按照正常流程進行審批。（三）請假延期1.員工因特殊原因需要延長請假期限的，應提前[x]天提交《請假延期申請表》，說明延期原因和延期天數。2.《請假延期申請表》審批流程與請假申請流程相同。3.經批準后的請假延期期限應包含在原請假期限內，且總請假天數不得超過本制度規定的上限。（四）銷假1.員工請假結束后，應及時到公司上班，并在當天或次日到人力資源部辦理銷假手續。2.辦理銷假手續時，員工需提交《銷假申請表》，注明實際銷假時間。3.人力資源部對銷假情況進行核實，并更新員工考勤記錄。四、請假期間的工作交接（一）一般情況1.員工請假前，應將手頭工作整理清楚，填寫《工作交接表》，詳細列出工作任務、進展情況、待辦事項、注意事項等信息。2.《工作交接表》需經部門負責人審核后，交至接手人簽字確認。3.接手人應認真閱讀《工作交接表》，了解請假人工作情況，并在請假人離開崗位前完成工作交接。（二）重要崗位或關鍵工作1.對于重要崗位或涉及關鍵工作的員工請假，部門負責人應指定專人進行工作交接，并對交接情況進行監督和指導。2.交接過程中，請假人應向接手人詳細介紹工作流程、關鍵環節、風險點等內容，確保接手人能夠順利開展工作。3.交接結束后，雙方應在《工作交接表》上簽字確認，并由部門負責人簽字審核。五、考勤管理與請假監督（一）考勤記錄1.人力資源部負責員工的考勤記錄工作，通過考勤系統、打卡記錄、請假申請等方式對員工出勤情況進行統計和管理。2.員工應按照公司規定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要調整作息時間的，需經公司批準。（二）請假監督1.部門負責人應對本部門員工的請假情況進行監督和管理，及時了解員工請假事由和工作交接情況，確保請假不影響部門工作正常進行。2.人力資源部定期對員工請假情況進行統計和分析，如發現異常情況及時與相關部門和員工溝通核實。3.公司將不定期對員工請假情況進行抽查，如發現員工存在虛假請假、未按規定辦理請假手續等違規行為，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。六、違反規定的處理（一）曠工處理1.員工未經批準擅自離崗或請假未獲批準而不到崗的，按曠工處理。2.曠工1天的，扣除當日工資的[x]倍，并給予警告處分；曠工2天的，扣除當日工資的[x]倍，并給予記過處分；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同。3.連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司將直接解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（二）請假手續違規處理1.員工未按規定提前申請請假或未及時辦理請假手續的，每次扣除工資[x]元。2.員工提供虛假請假證明或材料的，一經查實，視為曠工處理，并按照曠工規定進行處罰。3.員工請假延期未經批準或超過批準期限的，超期部分按曠工處理。（三）其他違規處理1.員工在請假期間從事與請假事由無關的活動或因請假影響工作正常進行的，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、記過等處分，并要求員工