退休返聘留用管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司退休返聘留用人員的管理，充分發(fā)揮退休人員的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司返聘的已達(dá)到國家法定退休年齡的人員。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)公司工作需要和崗位需求，合理確定返聘人員的崗位和數(shù)量。2.平等自愿原則：返聘雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，并簽訂協(xié)議。3.風(fēng)險(xiǎn)可控原則：充分評(píng)估返聘人員工作可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，采取有效措施加以防范和控制。4.規(guī)范管理原則：對(duì)返聘人員進(jìn)行規(guī)范化、制度化管理，保障雙方的合法權(quán)益。二、返聘條件與崗位設(shè)置（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作要求。2.具備與返聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。3.品德良好，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）崗位設(shè)置1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可設(shè)置技術(shù)顧問、專家指導(dǎo)、項(xiàng)目管理、業(yè)務(wù)咨詢等崗位。2.返聘崗位應(yīng)明確工作內(nèi)容、職責(zé)和任職要求。三、返聘程序（一）需求提出1.用人部門根據(jù)工作需要，填寫《退休返聘人員需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明返聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作期限等內(nèi)容。2.將申請(qǐng)表提交至人力資源部門。（二）資格審查1.人力資源部門對(duì)用人部門提交的申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查返聘人員的基本條件是否符合要求。2.對(duì)初審合格的人員，人力資源部門會(huì)同用人部門進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況。（三）審批決策1.根據(jù)面試結(jié)果，人力資源部門提出返聘建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位需求，做出返聘決策。（四）協(xié)議簽訂1.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與返聘人員簽訂《退休返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等條款。四、工作管理（一）工作安排1.用人部門應(yīng)根據(jù)返聘人員的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，合理安排工作任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.返聘人員應(yīng)按照公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）考勤管理1.返聘人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）工作考核1.用人部門負(fù)責(zé)對(duì)返聘人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核周期可根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為月度、季度或年度考核。3.考核結(jié)果作為返聘人員薪酬調(diào)整、續(xù)聘或解聘的依據(jù)。五、薪酬福利（一）薪酬待遇1.返聘人員的薪酬由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)返聘崗位的性質(zhì)、工作難度和市場(chǎng)行情等因素確定。3.績效工資根據(jù)返聘人員的工作考核結(jié)果發(fā)放。（二）福利待遇1.返聘人員不享受公司正式員工的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況，為返聘人員提供一定的商業(yè)保險(xiǎn)或其他福利。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司應(yīng)為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在工作過程中的人身安全。2.返聘人員應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）職業(yè)健康1.公司應(yīng)根據(jù)返聘人員的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，為其提供必要的職業(yè)健康檢查。2.如發(fā)現(xiàn)返聘人員患有職業(yè)病或其他與工作有關(guān)的疾病，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密協(xié)議1.返聘人員應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限和違約責(zé)任等。2.返聘人員在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（二）競(jìng)業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，公司可與返聘人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.返聘人員在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在協(xié)議履行期間，如因工作需要或其他原因，需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議變更后，雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行各自的義務(wù)。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。2.返聘人員有下列情形之一的，公司可以解除協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；因身體健康原因不能勝任工作的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定或協(xié)議約定的解除情形。3.公司有下列情形之一的，返聘人員可以解除協(xié)議：未按照協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為返聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害返聘人員權(quán)益的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定或協(xié)議約定的解除情形。（三）協(xié)議終止1.協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議終止。2.返聘人員達(dá)到法定退休年齡的，協(xié)議終止。3.返聘人員死亡或被宣告死亡、失蹤的，協(xié)議終止。九、爭議處理（一）協(xié)商解決返聘雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟