釘釘公司考勤管理制度?總則目的為了規范公司員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于釘釘公司全體員工。基本原則1.公司實行每日固定工作時間制度，員工應嚴格遵守工作時間規定，按時上下班。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬發放、崗位晉升等的重要依據。3.公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，倡導良好的工作紀律和職業操守。考勤規定工作時間1.公司正常工作時間為周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.各部門可根據實際工作情況，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的靈活工作時間安排，但需報公司人力資源部備案。考勤方式1.公司采用釘釘打卡系統進行考勤管理，員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。2.打卡地點分為公司前臺打卡機、各樓層指定打卡區域等，具體打卡地點以公司公布為準。3.員工忘記打卡或因特殊原因無法按時打卡的，應在當天及時向直屬上級說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經上級批準后提交至人力資源部備案。遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡離開視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分；連續曠工三天以上或累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。請假制度請假類別1.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經直屬上級批準后，報人力資源部備案。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。3.年假：符合公司年假規定的員工，可在當年內申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經直屬上級批準后，報人力資源部備案。年假期間工資照發。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內申請，經直屬上級批準后，報人力資源部備案。婚假期間工資照發。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假應提前[X]天申請，經直屬上級批準后，報人力資源部備案。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應提前[X]天申請，經直屬上級批準后，報人力資源部備案。陪產假期間工資照發。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后及時申請，經直屬上級批準后，報人力資源部備案。喪假期間工資照發。請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數、請假起止時間等信息。2.《請假申請表》需依次經直屬上級、部門負責人、人力資源部審批。審批通過后，員工方可休假。3.如遇緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天上班后第一時間向直屬上級說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。加班管理加班定義員工在正常工作時間之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、節假日工作的，視為加班。加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內容等信息。2.《加班申請表》需依次經直屬上級、部門負責人審批。審批通過后，員工方可加班。3.如遇緊急情況無法提前申請加班的，員工應在加班當天工作結束后及時填寫《加班申請表》，并報直屬上級審批。加班補償1.公司原則上優先安排員工調休，無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。2.加班工資計算標準如下：平時加班：按照不低于本人小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班：按照不低于本人日工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班：按照不低于本人日工資基數的300%支付加班工資。3.員工日工資基數=月工資收入÷月計薪天數（21.75天），小時工資基數=日工資基數÷8小時。考勤監督與檢查監督部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行監督與檢查。檢查方式1.人力資源部定期對員工考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。2.人力資源部可通過釘釘打卡系統導出考勤數據，與員工的請假記錄、加班記錄等進行核對。3.公司領導或其他部門有權對員工考勤情況進行監督，發現問題及時反饋給人力資源部。違規處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、扣除績效分等。2.如員工對考勤處理結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資