保密與競業管理制度?一、總則（一）目的為保護公司的商業秘密，維護公司的合法權益，防止商業秘密泄露給公司造成損失，同時規范員工在競業限制期間的行為，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工、實習生、借調人員等，以及與公司簽訂保密協議或競業限制協議的外部合作伙伴、供應商、客戶等。（三）定義1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于公司的產品研發資料、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務數據、營銷策略、管理模式等。2.保密信息：指公司按照本制度規定向員工披露的任何涉及公司商業秘密或其他敏感信息的資料、文件、數據、圖表、軟件、電子郵件等。3.競業限制：指員工在離職后一定期限內，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務活動。二、保密制度（一）保密責任1.公司各部門負責人為本部門保密工作的第一責任人，負責組織實施本部門的保密工作，確保本部門員工遵守保密制度。2.員工應嚴格遵守本制度，履行保密義務，不得向任何第三方披露公司的保密信息。如發現保密信息泄露，應立即向公司報告，并積極協助公司采取措施防止損失擴大。（二）保密措施1.物理隔離：對涉及公司商業秘密的場所、設備、文件等采取必要的物理隔離措施，如設置門禁系統、安裝監控設備、限制訪問權限等。2.文件管理：對公司的保密文件進行分類管理，明確標識保密等級，并采取相應的保管措施。保密文件應存放在專門的文件柜或存儲設備中，由專人負責保管。3.網絡安全：加強公司網絡安全管理，采取防火墻、入侵檢測、加密技術等措施，防止公司的保密信息通過網絡泄露。員工應妥善保管個人賬號和密碼，不得在公共網絡環境下處理公司的保密信息。4.培訓教育：定期組織員工參加保密培訓，提高員工的保密意識和技能。培訓內容包括保密法律法規、公司保密制度、保密技巧等。（三）保密信息的使用與披露1.使用限制：員工只能在履行工作職責所需的范圍內使用公司的保密信息，不得將保密信息用于任何其他目的。未經公司書面授權，員工不得擅自復制、傳播、轉讓、出售公司的保密信息。2.披露限制：員工不得向任何第三方披露公司的保密信息，但以下情況除外：法律法規要求披露的；公司書面授權披露的；為保護公司的合法權益或公共利益而必須披露的。（四）保密協議1.公司與涉及商業秘密的員工簽訂保密協議，明確雙方的權利和義務。保密協議應包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。2.員工在簽訂保密協議后，應嚴格按照協議約定履行保密義務。如違反保密協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償公司因此遭受的損失等。三、競業限制制度（一）競業限制的范圍1.本公司認定的競爭業務范圍包括但不限于以下領域：[具體列舉與公司業務有競爭關系的行業或業務范圍]2.員工離職后，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務活動。競爭關系單位包括但不限于直接競爭對手、潛在競爭對手、與公司有業務往來的供應商、客戶等。（二）競業限制的期限1.競業限制期限一般為[x]年，自員工離職之日起計算。具體期限由公司根據實際情況確定，并在競業限制協議中明確約定。2.在競業限制期限內，如公司認為有必要延長競業限制期限的，應提前書面通知員工，并與員工協商一致后簽訂補充協議。（三）競業限制的補償1.公司在員工離職后，按照競業限制協議約定向員工支付競業限制經濟補償。補償標準為員工離職前[x]個月平均工資的[x]%。2.競業限制經濟補償按月支付，公司應在每月的[具體日期]前將補償款支付至員工指定的銀行賬戶。如遇法定節假日或休息日，支付日期順延。（四）競業限制協議的簽訂1.公司在與員工簽訂勞動合同時，應根據實際情況決定是否與員工簽訂競業限制協議。如需要簽訂競業限制協議的，應在勞動合同中明確約定，并在員工入職后[x]個工作日內與員工簽訂書面競業限制協議。2.競業限制協議應明確約定競業限制的范圍、期限、補償標準、違約責任等內容。員工應仔細閱讀協議條款，確保理解并同意協議內容后簽字確認。（五）競業限制的監督與管理1.公司人力資源部門負責競業限制協議的簽訂、履行、監督等工作。定期對員工的競業限制履行情況進行檢查，如發現員工違反競業限制協議的，應及時采取措施追究員工的違約責任。2.公司各部門應協助人力資源部門做好競業限制的監督管理工作，如發現員工有違反競業限制協議的行為或線索，應及時向人力資源部門報告。（六）競業限制的解除1.在競業限制期限內，如員工認為競業限制協議對其造成不合理限制的，可以向公司提出解除競業限制協議的書面申請。公司應在收到申請后[x]個工作日內進行審核，并根據實際情況決定是否同意解除。2.如公司同意解除競業限制協議的，應與員工簽訂解除協議，并停止向員工支付競業限制經濟補償。如公司不同意解除競業限制協議的，應書面通知員工，并說明理由。四、違約責任（一）保密協議的違約責任1.員工違反保密協議約定，泄露公司保密信息的，應承擔以下違約責任：立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給公司造成的影響；向公司支付違約金，違約金金額為[x]元；賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等；如構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.如因員工違反保密協議給公司造成重大損失的，公司有權解除與員工的勞動合同，并要求員工承擔相應的賠償責任。（二）競業限制協議的違約責任1.員工違反競業限制協議約定，在競業限制期限內到與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務活動的，應承擔以下違約責任：立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給公司造成的影響；向公司支付違約金，違約金金額為競業限制經濟補償總額的[x]倍；返還公司已支付的競業限制經濟補償；賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等；如構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.如員工違反競業限制協議約定，但公司未要求員工繼續履行競業限制義務的，員工仍應按照競業限制協議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。五、爭議解決（一）協商解決員工與公司在履行本制度過程中發生爭議的，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、公平的原則，友好協商解決爭議事項。（二）勞動仲裁或訴訟如協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的