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勞動關系全周期數字規則訓練營主講老師：寧曉晨4第四課：勞動合同期限規則主講老師：寧曉晨《勞動合同法》第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1、勞動合同訂立期限規則：關鍵數字33種類概念適用范圍簽訂條件選擇策略固定期限有明確的起止時間無具體規定適用范圍廣雙方協商一致流動性強的行業了解不多的新員工無固定期限有明確的開始時間，沒有終止時間保密性強高端技術人員穩定雙方協商一致推定訂立強制訂立大型企業成長性企業核心員工老員工以完成一定工作任務為期限有明確的開始時間，以特定工作的結束為勞動合同的終止時間難以確定工作時間的生產經營項目雙方協商一致建筑業銷售業廣告業1、勞動合同訂立期限規則：關鍵數字34《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同訂立規則：關鍵數字：2、10、510+10無固定期限勞動合同約定簽訂推定簽訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同強制簽訂本單位連續工作滿十年連續訂立2次固定期限勞動合同初次實行勞動合同制或國企改制時，勞動者連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年2、無固定期限勞動合同訂立規則：關鍵數字：2、10、610+10第一次合同企業不愿意續訂通知終止合同N企業愿意續訂員工提出無固定應當簽署無固定第二次合同第一次合同企業不愿意續訂通知終止合同2N或恢復除非員工提出終止或要求簽訂固定期應當簽訂無固定期協商終止N第二次合同2、無固定期限勞動合同訂立規則：關鍵數字：27分類終止解除解除后果固定期限勞動合同到期終止，退休或死亡終止可解除N與2N，恢復勞動關系至合同終止無固定期限勞動合同退休或死亡才可終止可解除，但是裁員優先保留N與2N，恢復勞動關系至退休或企業消亡3、固定期限與無固定期限勞動合同的適用8分類合同特點試用期簽訂次數終止補償固定期限有明確起止日期3個月以上期限可約定試用期2次以上，無固定有可能支付以完成一定任務為期限有明確起點，終點彈性不可約定試用期次數與無固定期限勞

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