2025如何判斷勞動者可以終止服務合同服務合同合同編號：簽訂地點：簽訂時間：本合同由以下雙方共同訂立：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：鑒于甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就服務事項達成一致，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，訂立本合同。第一條合作內容1.1乙方同意根據甲方的工作需要，在崗位（工種）從事工作。1.2乙方的具體工作內容為：。第二條服務期限2.1本合同自年月日起生效，至年月日終止，共計個月。2.2合同到期后，雙方若無異議，可協商續簽。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天，具體時間安排為：。3.2甲方應保證乙方每周至少休息一天，并依法安排法定節假日和年休假。3.3因工作需要加班的，甲方應按照國家規定支付加班費或給予補休。第四條工作條件和勞動保護4.1甲方為乙方提供必要的工作條件、設備設施及勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。4.2甲方應對乙方進行職業安全衛生教育，并提供符合國家標準的勞動環境。4.3若因工作導致乙方發生工傷事故，甲方應按照國家規定及時處理并承擔相應責任。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資及其他福利待遇按甲方依法制定的規章制度執行。5.2工資發放時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬。5.3乙方享有國家規定的各項津貼和補貼。第六條終止合同的情形6.1雙方協商一致：甲乙雙方經友好協商，可以提前終止本合同。6.2不可抗力因素：因不可抗力導致一方無法履行合同義務時，雙方可協商終止合同。6.3違約行為：若乙方嚴重違反甲方的規章制度或失職給甲方造成重大損失，甲方可依據法律規定和本合同約定解除合同。6.4企業變動：若甲方發生合并、分立等情形，需對勞動合同進行變更時，雙方可協商終止原合同并重新簽訂新合同。6.5其他法定情形：依據《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，甲乙雙方均可依法解除或終止勞動合同。第七條雙方的權利與義務7.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，并需就調整事宜與乙方協商一致。（2）甲方應為乙方提供必要的培訓機會，提升乙方的職業技能水平。（3）甲方應依法繳納乙方的社會保險費用。7.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按時支付勞動報酬并提供必要的工作條件。（2）乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，保守商業秘密。（3）乙方在合同期內不得與其他用人單位建立勞動關系。第八條合同的終止程序8.1提出終止請求：任何一方要求終止合同的，需提前日書面通知對方，并說明理由和依據。8.2協商與溝通：雙方應在收到終止請求后日內進行協商，就終止事宜達成一致意見。8.3完成工作交接：在合同終止前，乙方應完成所有未完成的工作任務，并配合甲方做好工作交接。8.4結算工資與補償金：甲方應在合同終止后日內結清乙方的工資及依法應支付的各項經濟補償。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定，需承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。9.2因一方違約導致另一方無法履行合守約方有權解除合同并要求賠償損失。第十條保密條款10.1乙方承諾在合同期內及終止后年內，不向任何第三方泄露甲方的商業秘密和技術資料。10.2若因乙方泄密行為給甲方造成損失，乙方需承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第十一條不可抗力11.1因不可抗力導致一方無法履行本合應及時通知對方，并在合理期限內提供證明文件。11.2雙方可協商解除合同或變更合同相關內容，以適應不可抗力的影響。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決。12.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：注意事項