2025年婚假期間，用人單位禁止終止勞動合同婚假期間禁止終止勞動合同協議書本協議由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：證件XX：住址：鑒于乙方為甲方的正式員工，根據國家相關法律法規及甲方內部規章制度，雙方就乙方在婚假期間的權利義務達成如下協議：第一條婚假期限1.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，乙方依法享有婚假。1.2乙方的婚假自年月日起至年月日止，共計天（包括休息日和法定節假日）。第二條婚假期間的勞動關系2.1在本協議約定的婚假期限內，甲乙雙方的勞動關系繼續存續，甲方不得因乙方休婚假而單方面解除或終止勞動合同。2.2甲方承諾在乙方婚假期間，不以任何形式變更、解除或終止雙方之間的勞動合同，包括但不限于調崗、降薪或其他可能影響乙方權益的行為。第三條工資與福利待遇3.1在乙方休婚假期間，甲方應按照本單位工資支付規定，正常支付乙方的工資報酬，不得無故扣減或延遲發放。3.2乙方在婚假期間的工資標準為每月元（大寫：），與正常工作期間一致。3.3婚假期間，甲方仍應為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，具體比例及金額按照國家相關規定執行。第四條工作安排與調崗4.1在乙方婚假期間，甲方不得單方面調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，除非雙方另行協商一致并簽訂書面補充協議。4.2婚假結束后，乙方應按時返回工作崗位，甲方應為乙方提供原工作崗位及相關便利條件。第五條婚假管理與審批5.1乙方應在婚假開始前日向甲方提交書面申請，并附上相關證明材料（如結婚證復印件）。5.2甲方應在收到乙方的婚假申請后個工作日內完成審批，并以書面形式通知乙方。5.3若乙方因特殊情況需延長婚假，應提前與甲方協商并另行簽訂補充協議。第六條雙方的權利與義務6.1甲方的權利與義務：（1）依法保障乙方在婚假期間的合法權益；（2）按時支付乙方婚假期間的工資和福利待遇；（3）不得因乙方休婚假而對乙方進行歧視或不公正對待。6.2乙方的權利與義務：（1）享有依法休婚假的權利，應遵守甲方的相關規章制度；（2）婚假結束后按時返回工作崗位，并向甲方提交相關的假期證明材料；（3）在婚假期間不得從事可能影響正常工作的其他活動。第七條違約責任7.1若甲方違反本協議約定，在乙方婚假期間單方面解除或終止勞動合同，乙方有權要求繼續履行合同，并可依法向勞動仲裁委員會提起仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2若甲方未按約定支付乙方婚假期間的工資或福利待遇，乙方有權要求補發差額部分，并可要求甲方支付相應的賠償金。7.3若乙方違反本協議約定，未能按時返回工作崗位，甲方有權根據內部規章制度進行相應處理。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁或訴訟期間，雙方仍應繼續履行本協議項下未涉及爭議的部分義務。第九條其他條款9.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月