2025未簽署合同勞動者權益保護與離職規定本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、勞動者權益保護以及離職規定等相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作內容、職責及要求由甲方書面通知或上崗說明確定。乙方的工作地點為，如因工作需要調整工作地點，甲方應提前日通知乙方，并經乙方同意后方可調整。第三條工作時間和休息休假甲方實行每日工作時間不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。具體工作時間安排由甲方根據實際情況制定，并提前告知乙方。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。甲方應依法為乙方安排休息休假，并支付相應的工資待遇。如因工作需要安排乙方加班，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬甲方應以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月日。如遇法定節假日或休息日，順延至最近的工作日支付。乙方的基本工資為元/月，績效工資及其他福利待遇按甲方規章制度執行。甲方應依法代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。第五條社會保險和福利待遇甲方應按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按規定將社會保險費用劃入相應的社會保險基金賬戶。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方應對乙方進行職業安全衛生教育，預防職業病的發生。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止事故的發生。第七條合同的變更甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的任何條款。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第八條合同的解除甲乙雙方協商一致，可以書面形式解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。第九條合同的終止本合同期滿，勞動關系即行終止。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理終止勞動合同手續，并依法支付經濟補償金（如有）。乙方的職業病待遇及傷殘待遇按國家有關規定執行。第十條離職規定乙方在離職前應向甲方提交書面離職申請，并按甲方規定完成工作交接手續。工作交接包括但不限于歸還甲方提供的設備、資料、工具等物品，清理個人工作賬戶，交接未完成的工作事項。乙方離職時，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密及其它機密信息。乙方離職后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如因乙方未按甲方要求完成離職手續而給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。第十一條違約責任任何一方違反本合同的約定，應向守約方承擔相應的法律責任。甲方未按本合同約定支付勞動報酬、經濟補償金等，應按法律規定加付賠償金。乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，應依法予以賠償。第十二條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對