工會勞動法試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.根據勞動法，以下哪些情形屬于勞動者應當享受帶薪年休假的情況？

A.連續工作滿1年

B.工作滿6個月不滿1年

C.因身體原因請假超過3個月

D.因家庭原因需要照顧直系親屬

2.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪些內容必須在書面勞動合同中明確規定？

A.勞動者姓名、性別、出生日期

B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

C.勞動合同期限

D.工作內容和工作地點

3.根據勞動法，以下哪些情形用人單位應當支付給勞動者經濟補償？

A.勞動者因工負傷，治療期間工資待遇

B.勞動者因患病或者非因工負傷，醫療期間工資待遇

C.勞動者達到法定退休年齡，與用人單位解除或者終止勞動合同

D.勞動者因用人單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金

4.勞動者依法參加社會活動期間，以下哪些權利受到法律保護？

A.工資待遇

B.休息時間

C.工作時間

D.休息休假

5.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

A.因工負傷，治療期間

B.因患病或者非因工負傷，醫療期間

C.因家庭原因需要照顧直系親屬

D.因用人單位未依法支付工資報酬

6.根據勞動法，以下哪些情形用人單位應當向勞動者支付加班費？

A.法定休假日加班

B.法定工作時間外加班

C.法定休息日加班

D.工作時間外加班

7.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪些途徑可以解決？

A.勞動爭議調解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議和解

8.根據勞動法，以下哪些情形屬于違法解除勞動合同？

A.用人單位未依法支付工資報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位違反勞動安全衛生規定

D.用人單位未依法安排勞動者休息休假

9.勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發生的爭議，以下哪些屬于勞動爭議？

A.勞動合同解除爭議

B.勞動合同終止爭議

C.工資支付爭議

D.工作時間爭議

10.根據勞動法，以下哪些情形勞動者有權要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未依法支付工資報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位違反勞動安全衛生規定

D.用人單位未依法安排勞動者休息休假

11.勞動者因工負傷，在治療期間，以下哪些費用由用人單位承擔？

A.醫療費

B.住院伙食補助費

C.生活護理費

D.交通費

12.根據勞動法，以下哪些情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償？

A.勞動者因工負傷，治療期間工資待遇

B.勞動者因患病或者非因工負傷，醫療期間工資待遇

C.勞動者達到法定退休年齡，與用人單位解除或者終止勞動合同

D.勞動者因用人單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金

13.勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發生的爭議，以下哪些屬于勞動爭議調解的范圍？

A.勞動合同解除爭議

B.勞動合同終止爭議

C.工資支付爭議

D.工作時間爭議

14.根據勞動法，以下哪些情形勞動者有權要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未依法支付工資報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位違反勞動安全衛生規定

D.用人單位未依法安排勞動者休息休假

15.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪些途徑可以解決？

A.勞動爭議調解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議和解

16.根據勞動法，以下哪些情形用人單位應當向勞動者支付加班費？

A.法定休假日加班

B.法定工作時間外加班

C.法定休息日加班

D.工作時間外加班

17.勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發生的爭議，以下哪些屬于勞動爭議？

A.勞動合同解除爭議

B.勞動合同終止爭議

C.工資支付爭議

D.工作時間爭議

18.根據勞動法，以下哪些情形屬于違法解除勞動合同？

A.用人單位未依法支付工資報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位違反勞動安全衛生規定

D.用人單位未依法安排勞動者休息休假

19.勞動者因工負傷，在治療期間，以下哪些費用由用人單位承擔？

A.醫療費

B.住院伙食補助費

C.生活護理費

D.交通費

20.根據勞動法，以下哪些情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償？

A.勞動者因工負傷，治療期間工資待遇

B.勞動者因患病或者非因工負傷，醫療期間工資待遇

C.勞動者達到法定退休年齡，與用人單位解除或者終止勞動合同

D.勞動者因用人單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動法規定，勞動者在試用期內不得享受帶薪年休假。（）

2.用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，但口頭合同在法律上同樣具有效力。（）

3.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付不低于最低工資標準的病假工資。（）

4.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以扣減其工資待遇。（）

5.勞動者因工負傷，在治療期間，用人單位不得解除勞動合同。（）

6.用人單位在勞動者達到法定退休年齡時，可以隨時終止勞動合同。（）

7.勞動者加班超過1小時，應當按照不低于工資的150%支付加班費。（）

8.勞動者與用人單位因勞動合同發生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）

9.用人單位因生產經營需要，可以單方面調整勞動者的工作崗位。（）

10.勞動者有權依法參加工會的活動，并維護自身的合法權益。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動者在勞動合同中享有的基本權利。

2.簡述用人單位在勞動合同中應當承擔的基本義務。

3.簡述勞動爭議調解的基本程序。

4.簡述勞動法對用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動法在維護勞動者合法權益中的重要作用。

2.論述用人單位在執行勞動法過程中應當遵循的原則和具體措施。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ACD

解析思路：帶薪年休假通常適用于連續工作滿一定年限的勞動者，故選A。B選項工作不滿一年不滿足條件。C選項因身體原因請假與年休假無關。D選項因家庭原因請假同樣與年休假無關。

2.ABD

解析思路：勞動合同中必須包含勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、合同期限以及工作內容和工作地點等關鍵信息。

3.ABCD

解析思路：根據勞動法，用人單位在特定情況下應支付經濟補償，包括因工負傷、患病或非因工負傷、退休、違法解除勞動合同等情況。

4.ABD

解析思路：勞動者依法參加社會活動期間，其工資待遇和休息休假權利應當得到法律保護。

5.ABCD

解析思路：根據勞動法，這些情況下的勞動者勞動合同不得被違法解除。

6.ABC

解析思路：加班費通常適用于法定工作時間外的加班，包括法定休假日、法定工作時間外和法定休息日的加班。

7.ABCD

解析思路：勞動爭議可以通過調解、仲裁、訴訟和解等方式解決。

8.ABCD

解析思路：這些情形都屬于用人單位違法解除勞動合同。

9.ABCD

解析思路：這些情況都屬于勞動爭議的范圍。

10.ABCD

解析思路：這些情形下，勞動者有權要求用人單位支付賠償金。

二、判斷題

1.×

解析思路：勞動法規定，勞動者在試用期內也應當享受帶薪年休假。

2.×

解析思路：口頭合同在法律上不一定具有效力，書面合同是勞動合同的必要形式。

3.√

解析思路：根據勞動法，勞動者在醫療期間應享受病假工資。

4.×

解析思路：勞動者依法參加社會活動期間，其工資待遇應得到保障。

5.√

解析思路：勞動法規定，勞動者因工負傷在治療期間，勞動合同不得解除。

6.×

解析思路：用人單位在勞動者達到法定退休年齡時，不能單方面終止勞動合同。

7.√

解析思路：加班費的計算標準通常為加班時間的150%。

8.√

解析思路：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定途徑之一。

9.×

解析思路：用人單位調整勞動者工作崗位應遵循法定程序和勞動者同意。

10.√

解析思路：勞動者有權依法參加工會活動，維護自身權益。

三、簡答題

1.勞動者在勞動合同中享有的基本權利包括：獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、獲得社會保險和福利等。

2.用人單位在勞動合同中應當承擔的基本義務包括：提供符合勞動安全衛生條件的勞動環境、支付勞動報酬、繳納社會保險費、保障勞動者休息休假的權利、依法解除勞動合同等。

3.勞動爭議調解的基本程序包括：申請調解、調解員指定、調解會議、調解協議的達成和履行。

4.勞動法對用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任包