2025年企業人力資源管理師考試備戰進行時試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.企業人力資源規劃的主要內容包括：

A.人力資源需求預測

B.人力資源供給預測

C.人力資源結構規劃

D.人力資源配置規劃

2.以下哪些屬于企業招聘的原則？

A.公平原則

B.競爭原則

C.誠信原則

D.效率原則

3.以下哪些是員工培訓的方法？

A.在職培訓

B.外部培訓

C.在線培訓

D.虛擬現實培訓

4.以下哪些屬于員工績效評估的方法？

A.目標管理法

B.行為錨定等級評價法

C.360度評估法

D.員工自我評估法

5.以下哪些是勞動爭議調解的原則？

A.公平原則

B.和諧原則

C.保密原則

D.依法調解原則

6.以下哪些屬于企業薪酬管理的原則？

A.公平原則

B.競爭原則

C.效率原則

D.穩定原則

7.以下哪些是員工關系管理的策略？

A.溝通策略

B.協調策略

C.預防策略

D.解決策略

8.以下哪些屬于企業人力資源信息系統的功能？

A.人力資源規劃

B.招聘與配置

C.培訓與開發

D.績效管理

9.以下哪些是員工關系管理的內容？

A.員工溝通

B.員工參與

C.員工咨詢

D.員工投訴處理

10.以下哪些屬于企業人力資源戰略規劃的內容？

A.人力資源戰略目標

B.人力資源戰略重點

C.人力資源戰略措施

D.人力資源戰略評估

11.以下哪些是員工培訓的評估方法？

A.反饋評估

B.過程評估

C.成果評估

D.影響評估

12.以下哪些是勞動爭議調解的步驟？

A.收集證據

B.分析爭議

C.溝通協商

D.制定調解方案

13.以下哪些屬于企業薪酬管理的流程？

A.薪酬調查

B.薪酬設計

C.薪酬實施

D.薪酬評估

14.以下哪些是員工關系管理的目標？

A.提高員工滿意度

B.促進員工發展

C.維護企業穩定

D.降低勞動爭議

15.以下哪些屬于企業人力資源信息系統的特點？

A.系統性

B.實時性

C.靈活性

D.安全性

16.以下哪些是員工培訓的組織實施步驟？

A.制定培訓計劃

B.選擇培訓內容

C.選擇培訓方式

D.選擇培訓師資

17.以下哪些是勞動爭議調解的原則？

A.公平原則

B.和諧原則

C.保密原則

D.依法調解原則

18.以下哪些屬于企業薪酬管理的原則？

A.公平原則

B.競爭原則

C.效率原則

D.穩定原則

19.以下哪些是員工關系管理的策略？

A.溝通策略

B.協調策略

C.預防策略

D.解決策略

20.以下哪些屬于企業人力資源信息系統的功能？

A.人力資源規劃

B.招聘與配置

C.培訓與開發

D.績效管理

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規劃是企業為實現長期發展目標，對人力資源需求進行科學預測和合理配置的過程。（）

2.招聘是企業為了滿足組織發展的需要，通過合法途徑，從外部或內部選拔合適的人員加入組織的過程。（）

3.員工培訓是企業為了提高員工素質和能力，通過有計劃、有組織的學習活動，使員工不斷適應企業發展需要的過程。（）

4.績效管理是企業為了提高員工工作效率和業績，對員工的工作表現進行評估和反饋的過程。（）

5.勞動關系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產生的權利和義務關系。（）

6.企業薪酬管理主要包括薪酬調查、薪酬設計、薪酬實施和薪酬評估等環節。（）

7.員工關系管理是企業通過有效的溝通、協調和解決矛盾，維護企業穩定，提高員工滿意度和忠誠度的過程。（）

8.人力資源信息系統是企業利用計算機技術對人力資源信息進行收集、存儲、處理和分析的綜合性信息系統。（）

9.在職培訓是指員工在工作過程中，通過實際工作實踐和經驗積累來提高自身能力和素質的方法。（）

10.360度評估法是一種由員工本人、直接上級、同事、下屬等多個角度對員工進行績效評估的方法。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述企業人力資源規劃的基本步驟。

2.解釋勞動爭議調解的適用范圍和原則。

3.列舉并簡述企業薪酬管理的主要影響因素。

4.說明員工關系管理對企業的重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當前經濟環境下，企業如何通過有效的人力資源管理提升企業競爭力。

2.分析數字化時代對企業人力資源管理帶來的挑戰與機遇，并提出相應的應對策略。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.正確

3.正確

4.正確

5.正確

6.正確

7.正確

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.企業人力資源規劃的基本步驟包括：需求分析、制定規劃、實施計劃、評估與反饋。

2.勞動爭議調解的適用范圍包括：勞動合同糾紛、勞動爭議仲裁裁決不服、其他勞動爭議。原則包括：公平原則、和諧原則、保密原則、依法調解原則。

3.企業薪酬管理的主要影響因素包括：外部市場薪酬水平、內部薪酬結構、員工績效、企業財務狀況、企業文化等。

4.員工關系管理對企業的重要性體現在：提高員工滿意度、促進員工發展、維護企業穩定、降低勞動爭議、提升企業競爭力。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.在當前經濟環境下，企業通過有效的人力資源管理提升企業競爭力的策略包括：優化人力資源結構、加強員工培訓與發展、實施績效管理、構建和諧勞動關系、創新人力資源政策等。

2.數字化時代對企業人力資