經濟法基礎教案授課標題項目六勞動合同與社會保險法律制度（一）授課班級授課地點多媒體教室授課日期年月日第周授課時數2教學設計教學內容勞動關系與勞動合同概述勞動合同的訂立勞動合同的內容勞動合同的效力教學方式案例討論、法律條文解析、角色模擬。教學目標知識目標掌握勞動合同訂立的主體資格、形式及勞動關系建立時間。理解勞動合同必備條款與可備條款（試用期、服務期、保密協議）。熟悉勞動合同生效與無效的情形及法律后果。能力目標能識別勞動合同訂立中的違法行為能分析無效勞動合同的爭議案例。素質目標強化誠信簽約的職業素養。樹立法律風險防范意識。教學重點、難點教學重點勞動合同訂立的形式與內容要求。教學難點無效勞動合同的認定及法律后果。課后作業完成章后同步訓練教學反思備注

案例引導某公司要求員工繳納制服押金，員工拒絕后被解雇。分析公司行為是否合法，勞動者如何維權？一體化教學任務一勞動合同法律制度—、勞動關系與勞動合同（一）勞動關系與勞動合同的概念勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。（二）勞動關系的特征（1）勞動關系的主體具有特定性。（2）勞動關系的內容具有較強的法定性。（3）勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位是不同的。（三）《勞動合同法》的適用范圍二、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的概念和原則勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇與平等協商，就勞動合同的各項條款達成一致意見，并以書面形式明確規定雙方權利、義務的內容，從而確立勞動關系的法律行為。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。（二）勞動合同訂立的主體1．勞動合同訂立主體的資格要求（1）勞動者有勞動權利能力和行為能力。《中華人民共和國勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。（2）用人單位有用人權利能力和行為能力。2．勞動合同訂立主體的義務（1）用人單位的義務和責任。（2）勞動者的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。（三）勞動關系建立的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（四）勞動合同訂立的形式1．書面形式建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。（1）自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（2）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（4）用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2．口頭形式非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。（五）勞動合同的效力勞動合同的效力如圖6-1所示。圖6-1勞動合同的效力1．勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。2．無效勞動合同無效勞動合同是指由用人單位和勞動者簽訂成立，而國家不予承認其法律效力的勞動合同。勞動合同雖然已經成立，但因違反了平等自愿、協商一致、誠實信用、公平等原則和法律、行政法規的強制性規定，可使其全部或者部分條款歸于無效。下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。3．無效勞動合同的法律后果無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。三、勞動合同的內容（一）勞動合同必備條款勞動合同必備條款（見圖6-2）是指勞動合同必須具備的內容。圖6-2勞動合同必備條款（二）勞動合同可備條款1．試用期試用期是指用人單位和勞動者雙方為相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職意愿而約定的考察期間。（1）試用期期限。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2）試用期工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同約定工資，是指勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。2．服務期（1）服務期的適用范圍。《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。（2）勞動者違反服務期約定的違約責任。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。（3）勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形（如圖6-3所示）。圖6-3解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形3．保守商業秘密和競業限制《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同