經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教案授課標(biāo)題項(xiàng)目六勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（一）授課班級(jí)授課地點(diǎn)多媒體教室授課日期年月日第周授課時(shí)數(shù)2教學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的效力教學(xué)方式案例討論、法律條文解析、角色模擬。教學(xué)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)掌握勞動(dòng)合同訂立的主體資格、形式及勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間。理解勞動(dòng)合同必備條款與可備條款（試用期、服務(wù)期、保密協(xié)議）。熟悉勞動(dòng)合同生效與無效的情形及法律后果。能力目標(biāo)能識(shí)別勞動(dòng)合同訂立中的違法行為能分析無效勞動(dòng)合同的爭議案例。素質(zhì)目標(biāo)強(qiáng)化誠信簽約的職業(yè)素養(yǎng)。樹立法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)合同訂立的形式與內(nèi)容要求。教學(xué)難點(diǎn)無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定及法律后果。課后作業(yè)完成章后同步訓(xùn)練教學(xué)反思備注

案例引導(dǎo)某公司要求員工繳納制服押金，員工拒絕后被解雇。分析公司行為是否合法，勞動(dòng)者如何維權(quán)？一體化教學(xué)任務(wù)一勞動(dòng)合同法律制度—、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性。（2）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。（3）勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位是不同的。（三）《勞動(dòng)合同法》的適用范圍二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的概念和原則勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（二）勞動(dòng)合同訂立的主體1．勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求（1）勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。2．勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)（1）用人單位的義務(wù)和責(zé)任。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（三）勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（四）勞動(dòng)合同訂立的形式1．書面形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（1）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2．口頭形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。（五）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力如圖6-1所示。圖6-1勞動(dòng)合同的效力1．勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2．無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同是指由用人單位和勞動(dòng)者簽訂成立，而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可使其全部或者部分條款歸于無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3．無效勞動(dòng)合同的法律后果無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同必備條款（見圖6-2）是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。圖6-2勞動(dòng)合同必備條款（二）勞動(dòng)合同可備條款1．試用期試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方為相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職意愿而約定的考察期間。（1）試用期期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2）試用期工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定工資，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。2．服務(wù)期（1）服務(wù)期的適用范圍。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形（如圖6-3所示）。圖6-3解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形3．保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同