2025年人力資源管理師的勞動合同試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動合同的基本內容包括：

A.勞動者的姓名、性別、年齡

B.勞動者的工作內容和工作地點

C.勞動者的工資和福利待遇

D.勞動合同的解除條件

2.勞動合同的訂立應當遵循的原則有：

A.合法原則

B.公平原則

C.自愿原則

D.誠實信用原則

3.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同的時間是：

A.用人單位用工之日起

B.用人單位與勞動者協商一致后

C.勞動者同意后

D.用人單位決定后

4.下列哪些情形下，勞動合同無效？

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未按照法律、法規規定提供勞動條件，勞動者被迫簽訂的勞動合同

D.勞動者與用人單位約定，用人單位可以解除勞動合同，但未約定解除條件

5.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件包括：

A.用人單位與勞動者協商一致

B.勞動者在該用人單位連續工作滿10年

C.勞動者在該用人單位連續工作滿5年，且距法定退休年齡不足10年

D.勞動者與用人單位簽訂固定期限勞動合同后，再次續簽

6.勞動者享有以下哪些權利？

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.依法參加社會保險

D.接受職業技能培訓

7.勞動者違反勞動合同應當承擔的責任包括：

A.支付違約金

B.恢復原職

C.支付賠償金

D.被解除勞動合同

8.用人單位違反勞動合同應當承擔的責任包括：

A.支付違約金

B.恢復勞動者原職

C.支付賠償金

D.被解除勞動合同

9.勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位的時間是：

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

10.用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的時間是：

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

11.以下哪些情形下，用人單位可以單方面解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

12.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者懷孕、產假、哺乳期間

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.勞動者因工負傷，依法享受工傷保險待遇期間的

D.勞動者參加工會活動的

13.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法辦理以下哪些手續？

A.辦理工作交接

B.結清工資

C.辦理社會保險關系轉移

D.辦理離職證明

14.勞動合同解除或者終止后，勞動者享有以下哪些權利？

A.依法獲得經濟補償

B.依法要求用人單位支付賠償金

C.依法要求用人單位為其辦理社會保險關系轉移

D.依法要求用人單位為其辦理離職證明

15.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，以下哪些條款無效？

A.用人單位免除自己的法定責任、加重勞動者義務的

B.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

C.用人單位與勞動者協商一致，可以約定試用期

D.用人單位與勞動者約定，勞動者不得參加工會的

16.勞動合同中的試用期最長不得超過：

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

17.勞動合同中的保密條款，以下哪些情形下可以解除？

A.用人單位未履行保密義務

B.勞動者違反保密義務

C.勞動者與用人單位協商一致

D.勞動者因個人原因需要解除勞動合同

18.勞動合同中的競業限制條款，以下哪些情形下可以解除？

A.用人單位未履行競業限制義務

B.勞動者違反競業限制義務

C.勞動者與用人單位協商一致

D.勞動者因個人原因需要解除勞動合同

19.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，以下哪些情形下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位違反勞動合同，給勞動者造成損害

D.用人單位未履行勞動合同約定的其他義務

20.勞動合同中的以下哪些條款屬于用人單位的法定義務？

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費

C.為勞動者提供符合國家規定的勞動條件

D.依法解除勞動合同

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.勞動合同應當采用書面形式，但口頭協議也具有法律效力。（）

3.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，試用期不得超過6個月。（）

4.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

5.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與其解除勞動合同。（）

6.勞動者因工負傷，依法享受工傷保險待遇期間，用人單位不得解除勞動合同。（）

7.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，可以約定試用期，但試用期不得超過1年。（）

8.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任。（）

9.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。（）

10.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并支付賠償金。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同訂立的原則。

2.列舉勞動者解除勞動合同的情形。

3.解釋用人單位解除勞動合同的程序。

4.描述勞動合同的履行和變更的基本要求。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動合同在維護勞動者合法權益中的作用。

2.分析在勞動合同管理中，如何平衡用人單位和勞動者之間的利益。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,C,D

8.A,B,C,D

9.C

10.B

11.A,B,C,D

12.A,B,C

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,D

16.B

17.A,B,C

18.A,B,C

19.A,B,C,D

20.A,B,C

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.×

3.√

4.×

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠實信用原則。

2.勞動者解除勞動合同的情形包括：勞動者提前通知解除、勞動者隨時通知解除、勞動者被迫解除。

3.用人單位解除勞動合同的程序包括：提前通知、支付經濟補償、辦理工作交接。

4.勞動合同的履行和變更的基本要求包括：履行合同的全面性、合同的變更應當遵循法定程序、合同的變更不得損害勞動者權益。