勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）練習題及答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、社會分工B、勞務活動C、職場活動D、商業(yè)活動正確答案：D2.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)正確答案：C答案解析：勞動規(guī)章制度是企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意。它不是單純企業(yè)約束職工行為的手段（A選項不準確），也不只是為避免勞動糾紛采取的措施（B選項不全面），更不是企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)（D選項錯誤），而是企業(yè)與職工在勞動過程中形成的一種集體性的約定和共識，是雙方共同認可的行為規(guī)范和準則，所以C選項表述最準確。3.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、8%B、12%C、10%D、6%正確答案：A答案解析：根據(jù)《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。所以我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的8%。4.《勞務派遣行政許可證》有效期為（）年A、2B、4C、1D、3正確答案：D答案解析：《勞務派遣行政許可證》有效期為3年。依據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，勞務派遣行政許可證有效期為3年。有效期屆滿，需要延續(xù)的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)申請，經(jīng)許可機關(guān)批準后方可延續(xù)。5.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、貨幣政策B、金融政策C、財政政策D、收入政策正確答案：A答案解析：貨幣政策是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策對經(jīng)濟的調(diào)控是通過對貨幣供應量的調(diào)節(jié)來實現(xiàn)的，利率是貨幣政策的重要工具之一。當經(jīng)濟過熱時，提高利率可以抑制投資和消費，減少總需求；當經(jīng)濟低迷時，降低利率可以刺激投資和消費，增加總需求，從而達到調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目的。財政政策主要是通過政府支出和稅收來調(diào)節(jié)經(jīng)濟；收入政策主要是對工資和物價進行控制等；金融政策范圍更廣，貨幣政策是金融政策的一部分。6.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時B、積極尋求幫助C、大鬧促解決D、準備好證據(jù)正確答案：C答案解析：員工申訴時大鬧促解決并不是正確的技巧，這種方式不僅不能有效解決問題，還可能導致矛盾激化等不良后果。而申訴及時能讓問題得到盡早處理；積極尋求幫助可以借助多方力量更好地解決問題；準備好證據(jù)能使申訴更有說服力，這些都屬于合理的申訴技巧。7.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、無須C、視情況D、應當正確答案：D答案解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。這是法律規(guī)定的程序要求，目的是確保執(zhí)法行為的合法性、規(guī)范性和公正性，保障當事人的合法權(quán)益，同時也體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和專業(yè)性。8.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、按需招聘D、確保質(zhì)量正確答案：B答案解析：效率優(yōu)先原則強調(diào)根據(jù)不同招聘要求，靈活選用招聘形式和方法，以在保證招聘質(zhì)量基礎上，盡可能降低招聘成本，符合題目描述。按需招聘側(cè)重于根據(jù)實際需求招聘；雙向選擇強調(diào)招聘方與應聘方的相互選擇；確保質(zhì)量主要強調(diào)對招聘質(zhì)量的保障，均不符合題意。9.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、獎金B(yǎng)、計件工資C、津貼和補貼D、差旅費正確答案：D答案解析：差旅費不屬于工資形式。工資形式一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。而差旅費是員工因工作需要出差所產(chǎn)生的費用報銷，不是基于勞動報酬的工資組成部分。10.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性正確答案：D答案解析：勞動關(guān)系具有從屬性、主體資格法定、職業(yè)性有償勞動等特征，而勞動者與用人單位在地位上存在從屬性，并非完全平等。從屬性體現(xiàn)在勞動者要遵守用人單位的規(guī)章制度、接受管理等方面。所以選項D不屬于勞動關(guān)系的基本特征。11.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、一B、四C、三D、二正確答案：D12.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、經(jīng)濟性裁員C、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意D、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽正確答案：D13.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、四個月B、一個月C、三個月D、兩個月正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。14.勞動標準中屬于勞動基準性質(zhì)的包括（）A、國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定B、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定C、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準正確答案：A答案解析：勞動基準是國家以強制性規(guī)范規(guī)定的，關(guān)于最低工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動條件的最低標準。國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定屬于勞動基準性質(zhì)。企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定，其標準不得低于國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準，但它們本身不屬于勞動基準性質(zhì)。行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準不具有國家強制力，也不屬于勞動基準性質(zhì)。勞動基準是由國家法律法規(guī)強制規(guī)定的，是保障勞動者基本權(quán)益的最低標準，其他選項都不具備這種強制性和基準性的特征。15.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞務人員B、從業(yè)職工C、勞動人員D、從業(yè)人員正確答案：D答案解析：職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應遵循的基本道德，是職業(yè)品德、職業(yè)紀律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責任等的總稱，主要用來調(diào)解從業(yè)人員之間以及從業(yè)人員與服務對象間的關(guān)系，加強職業(yè)、行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。勞動人員、勞務人員表述不準確，從業(yè)職工范圍相對較窄，從業(yè)人員是一個更合適的統(tǒng)稱。16.社會保險繳費單位應當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額A、人工成本總額B、人工成本總額的80%C、職工工資總額D、職工工資總額的110%正確答案：C答案解析：社會保險繳費單位應當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額。職工工資總額是計算社會保險費的重要依據(jù)。17.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、法定代表人B、名稱C、投資人D、經(jīng)營地點正確答案：D18.因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、履行B、續(xù)簽C、協(xié)商D、簽訂正確答案：A答案解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。集體合同履行過程中可能會出現(xiàn)各種問題導致爭議，當協(xié)商無法解決時，通過仲裁和訴訟的途徑來保障當事人的合法權(quán)益。19.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、經(jīng)營方案B、商業(yè)秘密C、戰(zhàn)略目標D、設計方案正確答案：B答案解析：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。題干描述的正是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征，設計方案、經(jīng)營方案、戰(zhàn)略目標表述不準確，不能完全涵蓋題干所描述的內(nèi)容。20.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、3年B、1年C、2年D、6個月正確答案：B答案解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。21.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、勞務派遣單位所在地D、用工單位所在地正確答案：D22.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議正確答案：A答案解析：勞動爭議訴訟是在勞動爭議雙方當事人不服仲裁裁決時，才會就爭議事項向人民法院提起訴訟，由法院依法審理和裁決。仲裁調(diào)解達成協(xié)議后一般不通過訴訟解決；仲裁撤訴后也不是進入訴訟環(huán)節(jié)；調(diào)解協(xié)議如果沒有后續(xù)爭議等情況通常也不會引發(fā)訴訟，所以答案是A。23.下列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）A、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施B、企業(yè)約束職工行為的手段C、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意正確答案：D答案解析：勞動規(guī)章制度是企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意。它既不是單純企業(yè)約束職工行為的手段，也不僅僅是為避免勞動糾紛采取的措施，更不是單純企業(yè)方面意志的體現(xiàn)。它是經(jīng)過一定民主程序制定，反映了企業(yè)與員工之間的一種集體性的約定和共識，所以是一種組織性合意。24.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位A、企業(yè)家B、經(jīng)理層C、廠商D、管理層正確答案：C答案解析：廠商是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位。在經(jīng)濟學中，廠商被視為追求利潤最大化的經(jīng)濟主體，它會根據(jù)市場需求、成本等因素來決定生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少以及如何生產(chǎn)等生產(chǎn)決策。企業(yè)家、管理層、經(jīng)理層雖然在企業(yè)運營中發(fā)揮重要作用，但都不是專門指能夠做出統(tǒng)一生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位。25.下列關(guān)于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、視為已訂立無固定期限勞動合同D、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：B26.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、50%B、80%C、100%D、60%正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。27.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者辭職的C、勞動者達到法定退休年齡的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：B答案解析：勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、達到法定退休年齡、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形都會導致勞動合同終止。而勞動者辭職是主動解除勞動合同關(guān)系，不屬于勞動合同終止的情形。28.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有A、違法問題B、抵觸問題C、一致性問題D、矛盾問題正確答案：A29.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B答案解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。30.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、2年B、6個月C、1年D、3年正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。31.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是（）A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的,應依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資D、勞動者參加當?shù)厮{球協(xié)會組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資正確答案：D答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。人大代表參加人大會議、工會委員參加工會活動、民主黨派黨員參加其黨的會議均屬于依法參加社會活動，用人單位需正常支付工資。而勞動者參加當?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽不屬于依法參加社會活動，用人單位可不支付工資，所以選項D說法錯誤。32.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應以（）為界,對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2008年9月18日B、2009年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?008年1月1日為界，對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。在2008年1月1日之前的工作年限，按照當時的法律法規(guī)規(guī)定計算經(jīng)濟補償；2008年1月1日之后的工作年限，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經(jīng)濟補償。33.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞務關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系正確答案：A答案解析：勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系能夠有效減少勞動爭議。和諧的勞動關(guān)系意味著雙方在權(quán)利義務、溝通協(xié)調(diào)、勞動條件等方面處于良好狀態(tài)，能避免因各種矛盾引發(fā)勞動爭議。而勞務關(guān)系、勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系表述均不夠準確全面，不能很好地涵蓋勞動關(guān)系中關(guān)于減少勞動爭議的核心要點。34.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、6B、8C、12D、15正確答案：C答案解析：工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。因此答案選C。35.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、15日C、7日D、10日正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。36.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權(quán)B、仲裁是當事人申請C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：A答案解析：勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。其對象是勞動糾紛，仲裁結(jié)果有法律依據(jù)，是為維護雙方當事人合法權(quán)益，并非只為申請方維權(quán)。勞動爭議仲裁旨在公正、公平地解決勞動糾紛，保障雙方當事人的合法權(quán)益，而不是單方面偏向申請方。37.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、全新B、個別C、非常少見D、普遍實施正確答案：D答案解析：集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是普遍實施的制度。集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者權(quán)益的重要法律制度，它能夠平衡勞動關(guān)系雙方的力量，保障勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，在市場經(jīng)濟國家被廣泛推行。38.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機關(guān)應當予以（）A、吊銷B、注銷C、關(guān)閉D、撤銷正確答案：D答案解析：勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段取得行政許可的，許可機關(guān)應當予以撤銷。以欺騙、賄賂等不正當手段取得行政許可的，是不符合行政許可取得條件的，應當撤銷該行政許可。注銷一般是在許可有效期屆滿未延續(xù)、賦予公民特定資格的行政許可，該公民死亡或者喪失行為能力等法定情形下進行；吊銷通常是針對被許可人違法從事行政許可事項活動的一種處罰措施；關(guān)閉一般針對的是特定場所或單位等因存在嚴重違法違規(guī)等情況被責令停止運營等情況，均不符合本題情形。39.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資的80%B、不低于同崗位最低檔工資C、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%D、集體合同規(guī)定的標準正確答案：D40.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、251天B、250天C、252天D、249天正確答案：B答案解析：年工作日的計算方法為：一年365天減去104天休息日（52周×2天/周），再減去11天法定節(jié)假日，即365-104-11=250天。41.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、三個月B、兩個月C、四個月D、一個月正確答案：D答案解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。42.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關(guān)系C、降級通常是沒有時間限制的D、可以降調(diào)受懲罰者的職務正確答案：C43.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、主動性B、單向性C、雙向性D、強制性正確答案：C44.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、書面形式B、討論形式C、口頭形式D、電子形式正確答案：A答案解析：集體協(xié)商一般要求以書面形式提出相關(guān)要求，這樣能更清晰、準確地表達雙方的意愿和訴求，便于留存證據(jù)和后續(xù)的協(xié)商、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，口頭形式可能存在表述不清、容易遺忘等問題，電子形式在一些情況下可能不具備書面形式那樣的確定性和規(guī)范性，討論形式不是提出要求的常規(guī)方式。45.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、半年B、兩年C、一年D、60日正確答案：C答案解析：勞動爭議仲裁時效期間為一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。46.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A答案解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。這是為了保障工會對用人單位解除勞動合同行為的監(jiān)督權(quán)，確保用人單位解除勞動合同的行為合法、公正，維護勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位違反此程序規(guī)定，可能導致解除勞動合同的行為被認定為違法。47.勞動合同的履行應當遵循以下原則，不對的是（）A、親自履行原則B、全面履行原則。C、協(xié)作履行原則。D、簡單履行原則。正確答案：D答案解析：勞動合同履行應遵循親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。親自履行原則要求勞動者親自履行勞動合同約定的義務；全面履行原則強調(diào)按照合同約定的標的、數(shù)量、質(zhì)量、履行期限、地點、方式等全面履行；協(xié)作履行原則指雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、協(xié)作。而簡單履行原則并非勞動合同履行的原則，所以選項D錯誤。48.下列關(guān)于應當認定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C答案解析：認定工傷需要滿足工作時間、工作場所和工作原因三個要素，其中工作原因是核心要素。工作原因是認定工傷的關(guān)鍵，只有因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，才應當認定為工傷。工作時間和工作場所也是認定工傷的重要因素，但它們是圍繞工作原因展開的。如果不是基于工作原因，即使在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的傷害，也不一定能認定為工傷。49.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D答案解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。所以適用范圍是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。50.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）A、應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬B、可以不支付勞動報酬C、賠償勞動者的損失D、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬正確答案：D答案解析：勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。51.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、十五天C、十天D、二個月正確答案：A答案解析：《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這樣規(guī)定主要是為了促使用人單位及時與勞動者簽訂書面合同，明確雙方權(quán)利義務，保障勞動者權(quán)益，避免出現(xiàn)糾紛時無法確定雙方約定等情況。52.職務分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范A、崗位職責B、績效考核指標C、人事決策D、薪酬福利標準正確答案：C答案解析：職務分析是對組織中某個特定職務的目的、任務或職責、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進行收集與分析，以便對該職務的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成該工作所需要的行為、條件、人員的過程。其目的之一就是為了制定正確的人事決策而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范。崗位職責只是職務分析內(nèi)容的一部分；績效考核指標制定需綜合多方面因素，職務分析是其中之一但不全面；薪酬福利標準制定主要依據(jù)企業(yè)薪酬策略、市場水平等，職務分析只是其中一個參考因素，不是直接目的。所以正確答案是[C]。53.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、生存技能B、技術(shù)技能C、人際技能D、概念技能正確答案：C答案解析：人際技能是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力。技術(shù)技能主要涉及特定領域的專業(yè)知識和技能；概念技能側(cè)重于對復雜情況進行抽象思考和概念化的能力；生存技能范圍較寬泛，與題干描述的這種特定能力不直接對應。所以這里應選人際技能。54.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)商可以克服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)B、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判C、政府是集體協(xié)商的主體之一D、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎正確答案：C答案解析：集體協(xié)商的主體是雇主組織與工會，政府并不直接作為集體協(xié)商的主體參與其中。集體協(xié)商也稱集體談判，是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎，能克服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)。55.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付經(jīng)濟補償B、支付二倍經(jīng)濟補償C、支付兩倍下工資D、支付賠償金正確答案：D56.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B答案解析：當一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員，這意味著勞動力的供給小于需求，即供不應求。A選項供大于求是指供給超過需求；C選項供求均衡是指供給和需求達到平衡狀態(tài)；D選項供求不均衡表述太寬泛，沒有準確指出這種缺乏勞動力導致難以找到人員的具體情況是供不應求。所以答案選B。57.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》正確答案：B答案解析：勞動行政法規(guī)是國務院制定的規(guī)范性文件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》是法律，不是行政法規(guī)；《職工帶薪年休假條例》是國務院制定的勞動行政法規(guī)；《最低工資規(guī)定》是勞動和社會保障部制定的部門規(guī)章；《XX省集體合同條例》是地方人大制定的地方性法規(guī)。58.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、適用范圍的有限性B、鮮明的行業(yè)性C、表現(xiàn)形式的多樣性D、一定的強制性正確答案：B答案解析：檢察官職業(yè)道德規(guī)范“忠誠、公正、清廉、文明”體現(xiàn)了檢察官這一特定行業(yè)的道德要求，具有鮮明的行業(yè)性特點，故答案選B。適用范圍的有限性強調(diào)適用特定人群或領域；表現(xiàn)形式的多樣性指職業(yè)道德有多種表現(xiàn)形式；一定的強制性并非此處主要體現(xiàn)的特性。59.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、降級B、停職C、降調(diào)職務D、對觸犯刑律者,不追究刑事責任正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲罰措施可以包括降級、停職、降調(diào)職務等合理手段，但對于觸犯刑律者，必須依法追究刑事責任，而不是不追究刑事責任，所以選項D不符合要求。60.一方當事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出回應，（）內(nèi)不做出回應的，視為協(xié)商不成A、5日B、20日C、15日D、10日正確答案：A61.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴正確答案：C答案解析：員工申訴按照申訴的對象可以分為內(nèi)部申訴和外部申訴。內(nèi)部申訴是員工向所在組織內(nèi)部的相關(guān)機構(gòu)或人員提出申訴；外部申訴是員工向組織外部的機構(gòu)，如勞動仲裁機構(gòu)、法院等提出申訴。選項A中法定申訴和指定申訴并非依據(jù)申訴對象劃分；選項B利益申訴和權(quán)利申訴是按申訴目的分類；選項D直接申訴和間接申訴也不是按照申訴對象來分類的。62.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、職工代表大會審議C、工會審議D、職工代表討論正確答案：B答案解析：集體合同草案必須經(jīng)過職工代表大會審議程序才能正式簽字。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，集體合同草案關(guān)系到廣大職工的切身利益，通過職工代表大會審議能夠充分聽取職工意見，保障職工的民主權(quán)利，確保集體合同符合職工意愿和企業(yè)實際情況，所以必須經(jīng)過職工代表大會審議這一程序。63.勞動者不享有的權(quán)利有：（）A、民主管理權(quán)B、職業(yè)培訓權(quán)C、獎懲權(quán)D、休息權(quán)正確答案：C答案解析：勞動者享有的權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利等。民主管理權(quán)是勞動者參與企業(yè)管理等方面的權(quán)利。而獎懲權(quán)一般是用人單位基于管理需要對勞動者實施獎勵或懲罰的權(quán)力，并非勞動者所享有的權(quán)利。職業(yè)培訓權(quán)和休息權(quán)都是勞動者依法享有的權(quán)利。64.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位與工會應當B、工會應當C、用人單位可以與上級工會D、用人單位應當正確答案：D65.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、電子形式B、書面形式C、討論形式D、口頭形式正確答案：B答案解析：集體協(xié)商一般需要遵循一定的程序和規(guī)范，書面形式能夠更清晰、準確地記錄協(xié)商的內(nèi)容、要求、條件等關(guān)鍵信息，避免因口頭表述可能產(chǎn)生的歧義或誤解，便于雙方明確各自的權(quán)利和義務，以及后續(xù)對協(xié)商結(jié)果的落實和監(jiān)督等。而口頭形式缺乏明確的記錄，不利于準確傳達和留存協(xié)商要點；電子形式相對來說可能存在格式不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)安全等問題；討論形式不是提出要求的合適形式，重點在于提出要求以啟動集體協(xié)商流程。所以集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢鰰嫘问降囊蟆?6.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C答案解析：《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。67.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A68.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、5日B、10日C、7日D、3日正確答案：A答案解析：勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。所以應在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。69.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項是（）A、社會B、文藝C、經(jīng)濟D、法律正確答案：B答案解析：勞動關(guān)系系統(tǒng)理論認為，勞動關(guān)系系統(tǒng)與經(jīng)濟、社會、法律等因素存在交叉重查關(guān)系，而文藝與勞動關(guān)系系統(tǒng)并無直接關(guān)聯(lián)，不構(gòu)成交叉重查因素。70.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計發(fā)基數(shù)B、終止勞動合同的條件C、獎金支付辦法D、嚴重違反勞動紀律的情形正確答案：B二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系