總經理解除終止勞動合同協議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：________________________聯系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：________________________聯系方式：____________________地址：____________________第一章定義與術語1.1本協議所使用的下列術語，除非上下文另有解釋，具有以下含義：1.1.1“公司”指上述甲方；1.1.2“員工”指上述乙方；1.1.3“協議”指本總經理解除終止勞動合同協議；1.1.4“勞動合同”指員工與公司簽訂的現行有效的勞動合同；1.1.5“解除”指雙方協商一致終止勞動合同的行為。第二章解除勞動合同的背景與目的2.1本協議基于以下背景：2.1.1員工自____年__月__日起擔任公司總經理職務；2.1.2雙方認為在當前經營環境下，解除勞動合同對雙方均有利。2.2本協議的目的是明確雙方在解除勞動合同過程中的權利、義務及責任，保證雙方合法權益得到保障。第三章解除勞動合同的條件3.1解除勞動合同的條件如下：3.1.1雙方協商一致；3.1.2員工完成公司安排的交接工作；3.1.3員工按照公司要求提供相關證明文件。第四章解除勞動合同的補償與賠償4.1公司應按照以下方式向員工支付解除勞動合同的補償：4.1.1根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的補償；4.1.2支付員工未休年假的工資報酬；4.1.3支付員工解除勞動合同當月工資。4.2公司應按照以下方式向員工支付賠償：4.2.1若公司違反勞動合同約定，導致員工解除勞動合同，公司應支付賠償金，賠償金額為員工一個月工資；4.2.2若員工違反勞動合同約定，導致公司解除勞動合同，員工應支付賠償金，賠償金額為員工一個月工資。第五章保密與競業限制5.1員工應承擔以下保密義務：5.1.1對公司商業秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以保密；5.1.2未經公司書面同意，不得向第三方泄露、公開、傳播或以其他方式使用公司的保密信息。5.2員工應承擔以下競業限制義務：5.2.1在解除勞動合同之日起一年內，不得在與公司經營同類業務的企業擔任高級管理人員、技術人員或業務骨干；5.2.2在解除勞動合同之日起一年內，不得自行或與他人合作開展與公司經營同類業務的項目。第六章違約責任6.1若一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或給對方造成損失的，違約方應承擔相應的違約責任。6.1.1違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為解除勞動合同前一個月工資的____倍；6.1.2守約方有權要求違約方賠償因其違約所造成的損失，損失賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、可得利益損失等；6.1.3若違約行為構成犯罪的，違約方還應承擔相應的刑事責任。6.2若雙方均違反本協議的約定，應根據各自違約的程度承擔相應的違約責任。第七章爭議解決7.1雙方因本協議的簽訂、履行、解除或終止產生的任何爭議，應首先通過友好協商的方式解決。7.1.1雙方應指定各自的代表進行協商，協商應在爭議發生后____個工作日內開始；7.1.2若雙方在協商期間未能達成一致，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行本協議的其他條款。第八章終止與解除8.1本協議在以下情況下終止：8.1.1雙方按照本協議約定的條款履行完畢；8.1.2雙方協商一致解除本協議；8.1.3法律、法規規定的其他終止情形。8.2本協議終止后，雙方應按照本協議的約定辦理相關手續，包括但不限于財務結算、資料歸檔等。第九章法律適用與效力9.1本協議的簽訂、履行、解除、終止及解釋，均適用中華人民共和國法律。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。9.3本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第十章其他條款10.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。10.2本協議的任何修改、補充均應以書面形式作出，并由雙方代表簽字（或蓋章）確認。10.3本協議的任何條款的無效或不可執行，不影響其他條款的效力。10.4雙方應遵守國家有關勞動法律法規，切實保障員工的合法權益。10.5本協議的簽訂，不代表雙方對勞動合同的其他條款的放棄或變更。勞動合同的其他條款繼續有效，除非雙方另有約定。第十一章勞動關系的終止和解除程序11.1勞動關系的終止或解除應按照以下程序進行：11.1.1提前通知：公司應提前____天書面通知員工；11.1.2協商解除：雙方應就解除事宜進行協商，達成一致意見；11.1.3簽署協議：雙方簽署解除或終止勞動合同的協議；11.1.4辦理手續：辦理工作交接手續，包括但不限于財務結算、資料歸檔等。12.2在解除或終止勞動關系的程序中，雙方應遵守誠實信用的原則，保證程序的公正、公平。第十二章勞動關系的善后處理12.1雙方在解除或終止勞動關系后，應按照以下方式處理善后事宜：12.1.1公司應在解除或終止勞動關系之日起____個工作日內，向員工支付所有應付款項；12.1.2員工應在解除或終止勞動關系之日起____個工作日內，將公司財物、工作資料等歸還公司；12.1.3雙方應協助對方辦理相關手續，如社會保險轉移、人事檔案轉移等。12.2在善后處理過程中，雙方應保持良好溝通，保證善后事宜的順利進行。第十三章保密義務的延續13.1員工的保密義務在本協議終止或解除后仍然有效，延續期限為____年。13.2員工應繼續遵守本協議關于保密的約定，未經公司書面同意，不得泄露、公開、傳播或以其他方式使用公司的保密信息。13.3公司有權要求員工簽署保密協議，以保障公司的合法權益。第十四章違約責任及爭議解決14.1雙方應嚴格履行本協議各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。14.1.1違約方應支付給對方違約金，違約金金額為____；14.1.2違約方應賠償對方因違約而產生的直接經濟損失和可得利益損失。14.2雙方因履行本協議產生的爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十五章其他15.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。15.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽