工會會員知識PPT課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄壹工會會員基礎貳工會組織結構叁工會活動與服務肆工會與企業管理伍工會財務與監督陸工會會員培訓與發展工會會員基礎第一章工會會員定義工會會員是指在合法工會注冊并繳納會費的職工，享有工會提供的各項權益。工會會員資格01工會會員享有參與工會活動、選舉和被選舉的權利，同時需遵守工會章程，履行會員義務。會員權利與義務02入會條件與程序申請人需為在職員工，且認同工會章程，愿意履行會員義務。申請人須填寫入會申請表，并附上相關工作證明材料。新會員需按照規定繳納會費，會費標準由工會章程規定。成為正式會員后，需積極參與工會組織的各項活動，以實現會員間的互助與交流。滿足基本條件提交入會申請繳納會費參與工會活動工會組織將對申請人的資料進行審核，并在一定期限內作出是否接納的決定。審核與批準會員權利與義務工會會員有權參與工會的決策過程，如投票選舉工會領導和討論重要議題。參與決策權工會會員可享受由工會提供的各種福利，如法律援助、職業培訓和文體活動。享受福利待遇會員需遵守工會章程，按時繳納會費，積極參與工會組織的活動和工作。履行義務工會會員有責任通過工會維護自己的合法權益，如勞動條件、工資待遇和工作環境。維護合法權益工會組織結構第二章工會組織架構工會委員會工會宣傳部門工會財務部門基層工會組織工會委員會是工會的核心領導機構，負責制定工會政策和監督執行，確保會員權益。基層工會組織直接與會員接觸，負責日常的會員服務和權益維護，是工會工作的基礎。工會財務部門負責工會資金的管理與使用，確保工會活動和會員福利的資金支持。工會宣傳部門負責傳播工會信息，提升工會形象，增強會員對工會活動的參與度和認同感。各級工會職能基層工會負責直接與員工溝通，解決工作場所的日常問題，維護員工權益。基層工會職能0102地方工會組織協調基層工會活動，參與勞動爭議調解，推動勞動法律法規的實施。地方工會職能03全國總工會負責制定工會政策，指導地方和基層工會工作，代表工人與政府和企業對話。全國總工會職能工會領導選舉工會領導選舉遵循民主原則，通過投票方式選出，確保選舉的公正性和透明度。選舉程序和規則候選人通過演講、海報等形式進行宣傳，向會員展示自己的理念和計劃，爭取支持。選舉宣傳和競選候選人需滿足一定的條件，如工作經驗、政治面貌等，以確保領導團隊的專業性和代表性。候選人資格審查投票通常采用無記名方式，確保會員自由表達意愿，計票過程公開透明，接受監督。投票和計票過程工會活動與服務第三章維權活動介紹集體談判工會代表員工與雇主進行集體談判，爭取更好的工資待遇和工作條件。法律援助工會提供法律咨詢服務，幫助會員解決勞動爭議，維護其合法權益。勞動保護監督工會監督企業遵守勞動法規，確保員工的工作環境安全和健康。職工福利服務工會為會員提供多種健康保險選項，包括醫療保險、意外傷害保險等，保障職工健康。健康保險計劃工會定期舉辦文體活動，如運動會、文藝晚會，豐富職工的精神文化生活，增進同事間的交流。休閑娛樂活動工會組織各類培訓課程，如職業技能提升、法律知識講座，幫助職工增長知識，提升競爭力。教育培訓機會文化體育活動工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等體育項目，增強員工體質，促進團隊精神。組織職工運動會01工會組織文藝演出活動，如歌唱比賽、戲劇表演等，豐富員工文化生活，展示才藝。開展文藝演出02工會定期舉辦書畫攝影展覽，為愛好藝術的員工提供展示平臺，提升審美情趣。舉辦書畫攝影展03工會與企業管理第四章工會參與管理工會代表員工與企業管理層進行集體談判，確保員工權益得到合理表達和保護。集體談判代表01工會監督企業的工作環境，確保符合安全健康標準，保護員工免受職業傷害。工作環境監督02工會參與制定員工培訓計劃，促進員工技能提升和個人職業發展，增強企業競爭力。員工培訓與發展03勞資協商機制工會參與制定企業內部規章，確保規章制度的公平性和合理性，保護員工利益。制定企業規章通過勞資協商機制，工會幫助解決員工與企業間的勞動爭議，維護雙方合法權益。解決勞動爭議工會代表員工與企業管理層進行集體談判，確定工資、福利等勞動條件。集體談判過程勞動爭議處理工會可建立調解委員會，及時處理員工與企業間的勞動爭議，維護雙方合法權益。01當調解無效時，工會可協助員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，解決糾紛。02工會提供法律援助，幫助員工了解勞動法規，為勞動爭議提供專業的法律支持。03工會代表員工與企業管理層進行集體協商，通過談判解決勞動條件和待遇等爭議問題。04調解機制的建立勞動爭議仲裁法律援助服務集體協商與談判工會財務與監督第五章工會經費來源政府補助會員繳納會費0103政府為支持工會工作，有時會提供一定的財政補助，用于工會開展職工福利和培訓等項目。工會會員定期繳納會費，這是工會經費的主要來源之一，用于支持工會的日常運作和活動。02根據相關法律規定，企業需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的順利進行。企業資助財務管理規范工會財務部門需制定年度預算，經會員大會或理事會審批后執行，確保資金合理分配。預算編制與審批01工會財務應嚴格執行收支兩條線，對每一筆收入和支出進行詳細記錄和審核。收支管理02定期向會員大會報告財務狀況，公開收支明細，接受會員監督，保證透明度。財務報告與公開03設立內部審計機制，定期對工會財務活動進行審計，確保財務活動合規合法。內部審計04監督與審計明確違規行為的界定和處理流程，對發現的財務問題及時采取糾正措施。設立獨立審計委員會，對工會財務進行定期審計，保障資金合規使用。工會需定期公布財務報告，確保資金使用公開透明，接受會員監督。工會財務透明度審計委員會的作用違規行為的處理工會會員培訓與發展第六章培訓課程內容職業技能提升勞動法律法規教育通過案例分析，講解勞動法、合同法等，增強會員法律意識，維護自身合法權益。組織各類技能培訓，如計算機操作、外語等，提高會員就業競爭力和工作效率。工會組織與職能介紹工會的組織結構、職能作用，讓會員了解工會如何為員工服務，促進勞資和諧。會員職業發展工會提供一對一職業規劃服務，幫助會員根據個人興趣和市場需求制定發展路徑。職業規劃指導與專業機構合作，為會員提供職業資格認證考試的輔導和報名服務，拓寬職業發展機會。職業資格認證開設各類技能提升課程，如計算機操作、外語培訓等，助力會員增強職場競爭力。技能提升課程010203終身學習支持工會提供在線課程