工廠員工考勤管理規(guī)章制度工廠員工考勤管理規(guī)章制度「篇一」一、考勤1、工作作息時間為：8:00—12:00，14:00—18:00。2、遲到10鐘之內(nèi)罰款10元，10分鐘到30分鐘之內(nèi)罰款30元，30分鐘以上扣除半天工資。二、請假1、工廠沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假期提前3天報公司批準。（病假要開具醫(yī)院證明。）2、如果請假沒有公司批準一律按照曠工處理。三、流程1、工廠所有工作事項及和各部門對接事項按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。2、如果沒有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來損失，由團隊負責20%的賠償。主要責任人40%，其他管理人給30%。四、計劃1、工廠要嚴格執(zhí)行工作做計劃制度，做月計劃、周計劃及總結，并要求做執(zhí)行計劃。2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰款300元，第三次嚴重警告，并發(fā)款1000元。五、監(jiān)管1、工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時時監(jiān)管驗收制，發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，嚴禁在最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題。2、如果做不到時時監(jiān)管造成產(chǎn)品有質量問題或者是客戶不滿意，公司有權不支付產(chǎn)品加工貨款。六、預算1、工廠在財務上必須做詳細的財務預算(包括日常辦公費用、加工費用、工人工資、機器設備及工具等)，如有另行產(chǎn)品加工報獨立產(chǎn)品加工預算費用。2、沒有做財務預算的一律不予報銷。七、報銷1、工廠只對做財務預算的賬務進行報銷。禁止報銷任何形式的接待費用(提供員工餐)，接待費用一律不予報銷。2、各部分的相關業(yè)務人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費用自行安排結算。八、方案1、所有加工計劃工廠都需要上報可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方案;分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。每個加工方案需要工廠分析優(yōu)勢劣勢分析的相關報告。2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰款300元，第三次嚴重警告，并發(fā)款1000元。九、匯報1、工廠對每日工作進度要在下班之前對上級領導以電話短信或者郵件的形式匯報并每周工作進度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰款200元，第三次嚴重警告，并發(fā)款500元。十、質量1、工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品90%都要符合公司對其的質量要求。2、如沒有達到90%的加工費用有工廠團隊自行負責。主要責任人40%，其他管理人給30%。十一、外發(fā)工廠備案1、工廠要對每一個外發(fā)加工廠進行詳細的備案，而且必選按照公司的要求及數(shù)量來快速的開拓加工廠，保證公司下達的生產(chǎn)任務的加工。2、沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款50元;要求部合格者不計數(shù)量。如果連續(xù)3月沒有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的50%，分管領導處罰工作的10%。十二、保密1、工廠所有加工費用及委外生產(chǎn)工廠一律對外及各部門保密。2、如有泄密者公司一律開除。工廠員工考勤管理規(guī)章制度「篇二」一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：1、因公出差的;2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。十一、經(jīng)調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規(guī)定處理。十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。工廠員工考勤管理規(guī)章制度「篇三」一、工作時間：員工上班時間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。二、考勤內(nèi)容：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；（3）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準離開工作崗位者，即為擅離職守；三、考勤處罰：（1）上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當月累計三次遲到者，按曠工一天計算。（2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當月累計曠工三天以上，均予下崗。（3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。（4）特殊情況者報總經(jīng)理處，酌情處理。工廠員工考勤管理規(guī)章制度「篇四」為了進一步加強學校內(nèi)部管理，根據(jù)各級文件精神，同進結合學校實際，特制定此規(guī)定。一、勞動紀律要求：1、教職員工必須準時上下班。2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會、部門、教研組會議。3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質保量地完成學校或部門安排的工作。4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。二、勞動紀律管理辦法：1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。2、校長辦公室負責對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。三、對遲到、早退的處理：遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議。1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內(nèi)遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。四、缺勤、缺崗的處理：1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放外，無故曠課一節(jié)取消當月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當年年度考核獎金，曠課三節(jié)及以上的，級給予行政處分并進行相應的經(jīng)濟處罰。2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學校集會、部門、給級組、科組會議的，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。3、教職工無故不參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優(yōu)。4、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人做違紀處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。五、關于請假：1、請假時間、審批程序及權限。請假時間——審批程序及權限半天——主管主任半天以上、三天以內(nèi)——主管主任——>主管校長三天以上，一個月之內(nèi)——主管主任——>主管校長——>校長一個月以上——主管主任——>主管校長——>校長——>隸屬教育局領導2、請假程序。1、非教學人員請假審批程序為主管主任至校長。2、請假人到辦公室領取統(tǒng)一的校制的教職工請假申請表。3、逐級審批后，請假人須向審批人銷