小規模酒店員工勞動合同8篇篇1甲方（用人單位）：XXXX酒店有限公司地址：XXXX路XXXX號法定代表人：XXX乙方（勞動者）：XXX性別：XX年齡：XX歲身份證號碼：XXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二條工作內容乙方同意在甲方從事XX崗位（工種）的工作。甲方根據經營需要，可以調整乙方的工作崗位（工種）。乙方的工作地點為甲方酒店所在地。第三條勞動時間與休息時間甲方實行每天XX小時工作制，乙方每天工作時間不超過XX小時，每周工作XX小時。甲方根據經營需要，可以調整乙方的工作時間。乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。第四條勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為稅前XXXX元。試用期每月工資為稅前XXXX元。甲方次月起按月為乙方繳納社會保險費（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方可根據乙方的業績和表現，依據酒店的薪酬制度，對乙方的工資進行調整。第五條社會保險和福利待遇甲、乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按當地社會保險機構的規定為乙方繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用。乙方因病或非因工負傷，甲方按照國家和地方的規定，給予一定的醫療期和醫療待遇。乙方因工負傷、致殘或死亡，甲方依照國家和地方的相關規定給予工傷、撫恤待遇。第六條勞動保護和勞動條件甲方根據國家法律和本市的有關規定，為乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，愛護甲方的財產，遵守職業道德。甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。第七條勞動紀律甲方有權依據國家和地方的相關規定及酒店的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。甲方依據酒店的經營狀況及乙方的表現和業績，有權對乙方的崗位進行調整。乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方的各項規章制度、勞動紀律。乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度的，甲方可給予警告、處分或解除勞動合同。乙方對甲方的處分決定不服的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更：甲方因經營情況發生變化，經與乙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。2.勞動合同的解除：雙方協商一致或符合法定解除條件的，可以解除勞動合同；乙方應提前X天以書面形式通知甲方解除勞動合同；因酒店經營情況發生變化而裁減人員的，甲方可以解除勞動合同，但需提前X天通知工會和勞動者；因勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以解除勞動合同。符合法律、法規規定的其他情形的，也可以解除勞動合同。雙方協商解除合同的，雙方按有關法律法規辦理離職手續；甲方單方解除合同的，甲方應提前X天向工會和勞動者送達解除合同通知書，告知解除合同的理由和依據，并報有關部門備案。3.勞動合同的終止：雙方勞動合同期滿或法定終止情形出現的，勞動合同即行終止。雙方協商同意延續勞動合同的，應辦理延續手續。第九條違約責任甲、乙雙方任何一方違約的，應承擔相應的賠償責任。甲方違約的，應賠償乙方因違約行為所造成的直接經濟損失；乙方違約的，應賠償甲方因違約行為所造成的直接經濟損失并承擔相應的法律責任。具體金額由法院或勞動爭議仲裁委員會確定。第十條勞動爭議處理甲、乙雙方因履行本合同發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。具體程序和步驟按相關法律法規執行。本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。甲乙雙方在履行本篇2一、合同雙方1.甲方（雇主）：小規模酒店，地址：[地址]，聯系方式：[聯系方式]。2.乙方（員工）：[員工姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，籍貫：[籍貫]，學歷：[學歷]，聯系方式：[聯系方式]。二、工作內容和地點1.工作內容：乙方同意在甲方指定的地點從事[具體工作崗位]工作，并同意甲方根據工作需要調整乙方的工作崗位。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方的經營場所，即[具體地址]。三、工作時間和報酬1.工作時間：乙方的工作時間為每周[具體天數]天，每天[具體小時數]小時。具體上下班時間根據甲方規定執行。2.報酬：乙方的工資報酬為每月[具體金額]元，支付方式為[支付方式]。甲方有權根據乙方的表現和業績調整乙方的工資報酬。四、保險和福利1.社會保險：甲方負責為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。具體繳費比例和方式按照當地規定執行。2.員工福利：甲方提供員工宿舍、工作餐等福利，具體福利政策根據甲方規定執行。五、勞動紀律和獎懲1.勞動紀律：乙方必須遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理和調度。2.獎懲：甲方有權根據乙方的表現和業績給予乙方相應的獎勵或處罰。具體獎懲措施按照甲方規定執行。六、合同期限和解除1.合同期限：本合同自[合同生效日期]起至[合同結束日期]止，為期[合同年限]年。2.合同解除：雙方均有權在合同期限內提出解除合同，具體解除程序按照甲方規定執行。七、違約責任1.甲方違約：如甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。2.乙方違約：如乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。八、其他約定事項1.保密義務：乙方同意在合同期限內及合同結束后，對甲方的商業機密和保密信息承擔保密義務。2.爭議解決：如雙方因合同履行發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。3.合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：[甲方簽字/蓋章]日期：2025年05月10日乙方（簽字/蓋章）：[乙方簽字/蓋章]日期：2025年05月10日篇3甲方（用人單位）：XXXX酒店有限公司地址：XXXX路XXXX號法定代表人：XXXX乙方（勞動者）：XXXX性別：XXXX年齡：XXXX身份證號碼：XXXX根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二條工作內容1.乙方同意在酒店客房部從事服務員工作，并按照甲方的工作安排和要求履行職責。2.乙方的工作地點為甲方指定的酒店客房部，乙方應按照甲方的工作需要和安排，認真完成工作任務。3.乙方應服從甲方的工作管理和調度，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作標準。第三條工作時間和休息休假1.甲方根據乙方的崗位特點和工作需要，安排乙方的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。2.甲方確保乙方每周至少休息一日，并按照國家法定節假日安排乙方的休假。3.乙方如需加班，應提前向甲方申請，并獲得甲方的批準，甲方將根據國家規定支付相應的加班費用。第四條勞動報酬1.乙方的勞動報酬由基本工資、獎金、津貼和補貼組成，具體數額根據乙方的崗位等級和工作表現確定。2.甲方每月以貨幣形式支付乙方的勞動報酬，工資發放日期為次月XX日。3.乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方的規定享受社會保險待遇，甲方應協助乙方辦理相關的社會保險手續。3.甲方根據乙方的崗位特點和實際需要，提供相應的福利待遇，包括但不限于交通補貼、餐費補貼、通訊補貼等。第六條勞動保護、勞動條件和職業病危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動工具，并指導乙方正確使用。2.甲方按照國家有關規定對乙方的安全衛生進行監督和管理，并提供必要的安全衛生設施。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守安全衛生規定，預防職業病的發生。甲方將定期組織職業病檢查，確保乙方的健康安全。第七條勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更后的勞動合同文本應由雙方簽字確認。2.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。解除勞動合同的日期以雙方協商一致為準。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（4）因甲方過錯致使勞動合同無法履行的。5.在解除或終止勞動合同時，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明文件，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。6.乙方在解除或終止勞動合同后十五日內未提出檔案和社會保險關系轉移的書面申請的，甲方可以停止辦理相關手續。第八條其他事項1.甲乙雙方可就本合同的履行情況進行溝通，并就工作中出現的問題及時解決。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，可另行協商解決。篇4#甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系電話：_________#乙方（員工）：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________聯系方式：_________勞動合同條款一、合同雙方1.甲方是從事酒店業務的有限責任公司，位于_________，聯系電話為________。2.乙方是甲方聘請的員工，性別為_________，年齡為_________歲，學歷為_________，聯系方式為________。二、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。三、工作內容與地點1.乙方在甲方從事的崗位為________，具體的工作內容詳見崗位說明書。2.工作地點位于________。四、工作時間與薪酬1.乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時，具體上下班時間根據甲方規定執行。2.乙方的薪酬結構為基本工資加績效工資，具體金額根據甲方薪酬體系確定。3.甲方每月_______日左右通過銀行轉賬方式支付乙方工資。五、社會保險與福利1.甲方按規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方享受甲方規定的員工福利，包括但不限于年終獎、帶薪休假等。六、勞動紀律與規章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。2.乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據規定進行處理。七、保密義務與競業限制1.乙方應對甲方的商業機密和客戶信息保密，不得外泄。2.乙方在離職后一定期限內不得從事與甲方業務相競爭的工作。八、違約責任與賠償損失1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務或競業限制的，應賠償甲方由此造成的損失。九、爭議解決與管轄法院1.本合同的爭議解決方式為仲裁或訴訟，具體方式根據雙方協商確定。2.管轄法院為_______人民法院。十、其他約定事項1.雙方約定的其他事項：_______。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商確定。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。篇5甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（員工）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方分配的任務。2.乙方的工作地點為_________，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作_________小時、每周工作_________天的制度。2.乙方享有每月至少三天的帶薪休息時間。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為_________元/月。2.乙方在試用期內的工資為_________元/月。試用期滿后，根據工作表現和能力，可酌情調整工資。3.甲方支付乙方的工資為稅后工資，甲方負責代扣代繳乙方的個人所得稅。五、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方在甲方工作期間，甲方應按規定為乙方提供勞動保護，發放勞動保護用品。3.乙方在甲方工作期間，甲方應按規定為乙方提供福利待遇。六、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方應共同遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，如需變更、解除或終止勞動合同，應按規定程序辦理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）甲方違反法律、法規，損害乙方權益的。4.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同即行終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失。3.甲方違反本合同約定，應按規定支付乙方經濟補償金。八、其他事項1.甲乙雙方約定的其他事項：_________。2.本合同未盡事宜，雙方可協商解決。協商不成的，可通過勞動爭議仲裁機構進行仲裁。仲裁不成的，可通過司法程序解決。但任何一方不得擅自終止或變更本合同。如需變更或終止本合同，應按規定程序辦理。否則，應承擔相應的法律責任。篇6#甲方（用人單位）：公司名稱：小規模酒店地址：北京市XX區XX路XX號聯系電話：010-XXXX-XXXX#乙方（員工）：姓名：張XX性別：男年齡：25歲學歷：大學本科專業：酒店管理聯系電話：12345678901緊急聯系人：王XX，電話：10987654321#一、勞動合同期限1.合同簽訂日期：2025年6月20日2.合同生效日期：2025年7月1日3.合同終止日期：2026年6月30日#二、工作內容和工作地點1.職位：前臺接待員2.主要職責：負責酒店前臺接待、登記入住、解答咨詢等。3.工作地點：北京市XX區XX路XX號小規模酒店前臺。#三、工作時間和休息休假1.工作時間：每日工作8小時，上午9:00-11:00，下午14:00-17:00，晚上18:00-22:00。2.休息休假：每周休息一天，具體休息日根據工作安排和酒店實際情況而定。#四、勞動報酬和福利待遇1.勞動報酬：基本工資2500元/月，加績效工資和提成。2.福利待遇：提供免費工作餐，住宿需自行解決。社保和公積金按規定繳納。#五、社會保險和福利1.社會保險：甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。2.福利：乙方享受國家規定的法定節假日和帶薪年休假。具體請假流程需遵循酒店規定。#六、保密義務和競業限制1.保密義務：乙方需對工作中獲知的客戶信息、酒店經營信息等進行保密。2.競業限制：乙方在離職后一定期限內（通常為一年）不得從事與甲方業務相競爭的工作。具體條款需雙方協商確定。#七、違約責任和賠償損失1.違約責任：如一方違反合同約定，需承擔相應的違約責任。具體違約條款需雙方協商確定。2.賠償損失：如因一方原因導致合同無法繼續履行，需賠償因此給對方造成的全部損失。具體賠償條款需雙方協商確定。#八、其他約定事項1.培訓費用：甲方為乙方提供必要的培訓，相關費用由甲方承擔。但如乙方在培訓期間擅自退出，需承擔相應的培訓費用。具體費用需雙方協商確定。2.違約金：如乙方在合同期內擅自離職，需向甲方支付違約金。違約金的具體數額需雙方協商確定。同時，乙方需賠償因此給甲方造成的全部損失。具體條款需雙方協商確定。篇7甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作地點和崗位1.甲方根據工作需要，安排乙方在__________崗位工作。乙方應按甲方要求，按時完成規定的工作任務。2.甲方根據工作需要，有權對乙方的工作崗位進行調整。三、工作時間和休息休假1.甲方根據行業特點，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。乙方應遵守甲方的工作時間安排。2.乙方享受國家規定的法定節假日和帶薪年休假，具體休假時間和方式按甲方規定執行。四、勞動報酬1.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為__________元/月。試用期內工資標準為__________元/月。2.甲方根據經營狀況和乙方的崗位調整，可適當調整乙方工資。3.甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方自行承擔。4.甲方每月______日前發放上月工資。如遇節假日或特殊情況，可提前或延后發放，但最遲不得超過每月______日。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按規定為乙方辦理社會保險手續，繳納社會保險費用。乙方應享受相應的社會保險待遇。2.乙方患病或非因工負傷，醫療期和醫療期滿后的待遇按國家和地方有關規定執行。甲方按照不低于乙方原工資的______%支付病假工資。3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間的待遇按國家和地方有關規定執行。甲方為乙方辦理工傷社會保險，并支付相關待遇。4.甲方根據實際情況，可為乙方提供相應的福利待遇，具體內容可另行協商。六、勞動保護、勞動條件和職業培訓1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動工具，并指導乙方正確使用。2.甲方根據行業特點，對乙方進行職業培訓，提高乙方的職業技能和安全操作技能。3.乙方應遵守甲方的勞動紀律和安全操作規程，防止工傷事故發生。如因違章操作造成損失，應承擔相應責任。4.甲方對乙方進行定期健康檢查，并建立健康檔案。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更后的合同文本應由雙方簽字確認。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方因病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作的；（4）甲方因經營狀況發生變化，經與乙方協商同意解除合同的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）乙方的合法權益受到甲方侵害的。4.合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自然終止。如需繼續聘用，應提前向對方提出書面申請，并協商一致后重新簽訂勞動合同。5.任何一方解除或終止本合同，應及時通知對方，并辦理相關手續。甲方應按規定為乙方出具解除或終止勞動合同的證明文本。6.乙方在解除或終止本合同后，仍應遵守甲方的保密義務和其他相關約定。如因違反約定給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。7.在解除或終止本合同時，甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續和社會保險費用的結算手續。具體內容可另行協商確定。篇8#甲方（用人單位）：酒店名稱：[酒店名稱]酒店地址：[酒店地址]法定代表人：[法人姓名]聯系電話：[聯系電話]#乙方（員工）：員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]年齡：[年齡]學歷：[學歷]專業：[專業]聯系電話：[聯系電話]#鑒于：1.甲方是一家小規模酒店，擁有獨特的經營理念和文化，致力于提供優質服務和舒適的住宿體驗。2.乙方是一位具備專業知識和技能的員工，愿意在甲方工作，為甲方的發展貢獻力量。3.雙方經過友好協商，達成以下勞動合同，以明確雙方的權利和義務。#一、工作內容與地點1.工作內容：乙方將在甲方擔任[具體崗位]的工作，負責[具體職責]。2.工作地點：乙方的工作地點主要在甲方的[工作地點]進行。#二、工作時間與休息休假