2025未與員工簽訂勞動合同存在哪些用工風險_第1頁
2025未與員工簽訂勞動合同存在哪些用工風險_第2頁
2025未與員工簽訂勞動合同存在哪些用工風險_第3頁
2025未與員工簽訂勞動合同存在哪些用工風險_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025未與員工簽訂勞動合同，存在哪些用工風險？勞動合同書范本（適用于2025年）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的需要，在崗位（工種）從事工作，具體職責為：。乙方的工作地點為：。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位或工作內容。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及婚喪假等休息休假權利。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資及其他福利待遇按甲方規章制度執行。工資發放時間為每月日，遇法定休假日或休息日順延至最近的工作日。乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用，其中乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。甲方定期組織乙方進行健康檢查，并做好職業病防治工作。第七條勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以對本合同的內容進行變更，并簽訂書面補充協議。勞動合同的解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方可以隨時解除勞動合同。（3）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的終止本合同期滿后自動終止；經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第八條違約責任甲方未按約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，乙方有權要求賠償損失。乙方違反保密義務或者競業限制約定，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第九條其他約定事項甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，可以通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方規章制度執行。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：年月日乙方（簽字）：證件XX：日期：年月

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論