2025單位解除勞動(dòng)合同后如何提取公積金正文第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范本單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確在勞動(dòng)合同解除或終止后員工住房公積金的提取流程及雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《住房公積金管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本合同。第二條適用范圍本合同適用于本單位與員工之間因勞動(dòng)合同期滿、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、單方解除勞動(dòng)合同等情況下的住房公積金提取事宜。本單位全體員工及離職員工均應(yīng)遵守本合同規(guī)定。第三條定義住房公積金：指依法繳存的員工及其用人單位共同繳納的長期住房儲(chǔ)金，以下簡稱“公積金”。提取公積金：指在符合條件的情況下，員工按照法定程序?qū)€(gè)人公積金賬戶中的資金取出的行為。第二章合同解除的情形第四條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同本單位與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確約定公積金提取的相關(guān)事宜。員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起日內(nèi)向本單位提交公積金提取申請及相關(guān)材料。第五條勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿，本單位與員工協(xié)商一致不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理終止手續(xù)，并明確公積金提取相關(guān)事宜。員工應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起日內(nèi)向本單位提交公積金提取申請及相關(guān)材料。第六條單方解除勞動(dòng)合同本單位或員工依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并明確公積金提取事宜。員工應(yīng)在收到解除勞動(dòng)合同通知之日起日內(nèi)向本單位提交公積金提取申請及相關(guān)材料。第三章公積金提取流程第七條提取條件員工與本單位解除或終止勞動(dòng)合符合以下條件之一的，可以申請?zhí)崛」e金：（1）員工戶籍不在本地且已辦理離職手續(xù)；（2）員工已在其他用人單位重新就業(yè)并設(shè)立公積金賬戶；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條所需材料員工需提供以下材料：（1）證件原件及復(fù)印件；（2）解除或終止勞動(dòng)合同證明；（3）公積金卡或公積金賬戶信息；（4）其他可能需要的材料（如離職證明、新單位入職證明等）。第九條辦理程序員工向本單位提交提取申請及相關(guān)材料。本單位對員工提供的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，協(xié)助員工向公積金管理中心提交提取申請。公積金管理中心審核通過后，將資金劃轉(zhuǎn)至員工指定賬戶。第十條辦理時(shí)間員工應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)完成提取申請的提交。本單位應(yīng)在收到員工申請材料后的個(gè)工作日內(nèi)完成審核并協(xié)助提交。公積金管理中心將在受理申請后的個(gè)工作日內(nèi)完成審核并進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn)。第四章雙方的權(quán)利與義務(wù)第十一條員工的權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)依法提取其個(gè)人公積金賬戶中的資金，并要求本單位協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料，不得偽造、涂改或隱瞞信息。員工應(yīng)及時(shí)辦理公積金提取手續(xù)，避免因拖延導(dǎo)致權(quán)益受損。第十二條單位的權(quán)利與義務(wù)本單位有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及內(nèi)部管理規(guī)定對員工的公積金提取申請進(jìn)行審核。本單位應(yīng)協(xié)助員工完成公積金提取手續(xù)，并在審核通過后及時(shí)提交相關(guān)材料至公積金管理中心。本單位應(yīng)妥善保管員工提供的相關(guān)材料，并依法履行保密義務(wù)。第五章違約責(zé)任第十三條員工違約責(zé)任員工因提供虛假材料或隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致提取失敗的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請的，視為自動(dòng)放棄公積金提取權(quán)利，由此產(chǎn)生的后果由員工自行承擔(dān)。第十四條單位違約責(zé)任本單位未按約定協(xié)助員工辦理公積金提取手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為。因本單位原因?qū)е聠T工權(quán)益受損的，本單位應(yīng)依法進(jìn)行補(bǔ)償或賠償。第六章爭議解決第十五條協(xié)商與調(diào)解本合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解或仲裁。第十六條訴訟如爭議無法通過協(xié)商或調(diào)解解決，任一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章法律適用第十七條法律依據(jù)本合同的訂立、履行和解釋均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。第八章附則第十八條補(bǔ)充條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況對本合同進(jìn)行補(bǔ)充約定，補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，并作為本合同的附件。補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第十九條生效日期本合同自年月日起生效，有效期至年月