2025科技公司勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：2025科技公司地址：法定代表人：乙方（員工）：證件XX：地址：鑒于甲方需要乙方為其提供勞動服務，乙方同意加入甲方并接受甲方的勞動條件和規定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂如下條款，共同遵守：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限合同，自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2合同期滿后，雙方可協商續簽合同，續簽需經雙方同意，并另行簽訂書面勞動合同。1.3本合同期限屆滿前，甲方將根據乙方的工作表現和公司需求，決定是否續簽合同。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的安排，在甲方的（部門/崗位）擔任（職務/職位），并履行該崗位的相關職責和義務。2.2乙方的具體工作內容包括但不限于：（1）；（2）；（3）。2.3甲方有權根據公司經營需要或乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前通知乙方并征得乙方書面同意。如乙方拒絕，甲方應根據乙方原崗位的標準支付勞動報酬及其他待遇。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定。3.2如因工作需要，甲方要求乙方加班，需提前通知乙方，并依法支付加班報酬或安排補休。3.3乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退或無故缺勤。第四條休息休假4.1乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利，具體休假天數及安排按國家法律法規及甲方規章制度執行。4.2乙方在享有年休假期間，工資待遇按國家規定執行。第五條勞動報酬5.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，具體金額為人民幣元（大寫：元整），于每月日前發放。5.2乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班費等，具體構成比例及計算方式按甲方規章制度執行。5.3甲方將依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應繳費用。5.4乙方的勞動報酬標準在合同期內不得無故降低，除非雙方協商一致或根據乙方的工作表現進行調整。第六條社會保險與福利6.1甲方將為乙方依法繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險等社會保險費用。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房公積金、節日福利、培訓機會等），具體福利內容按甲方規章制度執行。6.3乙方應根據國家法律法規，自行選擇是否參加除基本社會保險外的其他補充保險。第七條勞動保護與職業培訓7.1甲方將為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的工作環境符合國家勞動安全衛生標準。7.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免因自身疏忽造成安全事故。7.3甲方將為乙方提供與崗位相關的專業技能培訓，乙方應積極參與并努力提高自身能力。第八條保密條款8.1乙方承諾在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他未公開的事項承擔保密義務。8.2乙方不得將甲方的機密信息用于個人或其他公司的利益，也不得向任何第三方披露。8.3本條款的效力不因本合同的終止而失效。第九條知識產權9.1乙方在甲方工作期間產生的任何創新成果、作品、技術改進等，其知識產權歸甲方所有。9.2乙方承諾在甲方工作期間內，不得從事與甲方競爭性或可能影響甲方利益的兼職工作。第十條合同的變更、解除與終止10.1雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。10.2在合同期內，如發生下列情形之一，甲方有權解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方因故意或過失犯罪，受到刑事處罰。10.3在合同期內，如發生下列情形之一，乙方有權解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法繳納社會保險費；（3）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，且甲方未提供其他合適崗位。10.4合同終止或解除后，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并依法支付相應的經濟補償。第十一條經濟補償11.1如因甲方的原因導致合同提前終止，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。11.2經濟補償金的計算標準為：（1）乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資；（2）工作年限不滿一年的，按實際工作月數計算。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同的約定，均有權要求另一方承擔違約責任，并賠償造成的損失。12.2如因乙方違反保密條款或知識產權條款，甲方有權要求乙方賠償相應的經濟損失。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同的解釋與適用，均適用中華人民共和國的法律法規。13.3甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授