公司收發室管理制度?總則目的為加強公司收發室的規范化管理，確保公司各類文件、信件、包裹等收發工作的準確、及時、安全，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司收發室的日常工作管理，包括但不限于公司總部及各分支機構的收發室工作人員、使用收發室服務的全體員工。基本原則1.準確及時原則：確保各類郵件、包裹等準確無誤地收發，并及時傳遞給相關人員，不得延誤。2.安全保密原則：嚴格遵守保密規定，保護公司及員工的各類信息安全，防止郵件丟失、泄露等情況發生。3.服務至上原則：以熱情、周到的服務態度為公司員工提供收發服務，滿足工作需求。收發室人員職責收發室主管職責1.全面負責收發室的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.負責收發室人員的工作安排、培訓與考核，提高團隊整體素質和工作效率。3.審核各類郵件、包裹的收發記錄，確保數據準確無誤。4.定期檢查收發室的設備設施，保證其正常運行，及時處理設備故障和安全隱患。5.協調與外部快遞公司、郵政部門等相關單位的關系，確保收發業務的順暢進行。6.負責處理收發工作中的突發情況和客戶投訴，及時向上級匯報。收發員職責1.負責公司各類郵件、信件、包裹的接收、登記、分揀、派送工作。2.嚴格按照規定的流程和時間要求進行操作，確保收發工作的準確性和及時性。3.對收到的郵件、包裹進行仔細檢查，如發現破損、缺失等問題，及時與寄件方聯系并做好記錄。4.負責收發室的環境衛生維護，保持工作區域整潔有序。5.協助主管完成其他相關工作任務，如統計報表填寫等。郵件接收管理接收流程1.收發員每日定時到公司指定地點接收郵件、包裹，不得擅自離崗。2.接收時，仔細核對郵件、包裹的數量、名稱、寄件人信息等，確保與清單一致。3.對收到的郵件、包裹進行初步檢查，查看是否有破損、水漬、變形等異常情況。如發現問題，應立即拍照記錄，并與快遞公司或郵政部門當場核實。4.將接收的郵件、包裹帶回收發室，按照類別進行分類整理。登記要求1.建立詳細的郵件、包裹接收登記簿，記錄每一件郵件的接收日期、寄件人、收件人、郵件內容、單號等信息。2.登記信息應準確無誤，字跡清晰，不得涂改。如有涂改，需在涂改處加蓋收發員印章。3.每日接收工作結束后，對接收登記簿進行核對，確保登記信息與實際接收情況相符。特殊郵件處理1.對于重要文件、機密郵件等特殊郵件，收發員應立即通知收件人，并采取專門的保管措施，確保安全。2.收件人領取特殊郵件時，需進行身份驗證，登記領取時間和簽字確認。郵件派送管理派送流程1.根據郵件、包裹的收件人信息，及時進行派送。一般郵件應在接收當日或次日派送，緊急郵件應優先派送。2.派送時，填寫郵件派送清單，記錄派送時間、收件人姓名、部門、聯系電話、郵件單號等信息。3.將郵件、包裹準確無誤地送到收件人手中，如收件人不在，應與收件人電話聯系，約定再次派送時間或請收件人指定代收人。4.代收人簽收郵件、包裹時，需出示有效身份證件，并在派送清單上簽字確認。派送記錄1.建立郵件派送記錄檔案，將每次派送的清單進行整理歸檔，保存期限為[x]年。2.定期對派送記錄進行統計分析，以便及時發現問題并采取改進措施。郵件保管與安全管理保管措施1.收發室內應設置專門的郵件存放區域，按照郵件類別、收件人等進行有序擺放，便于查找和管理。2.對于暫時無人領取的郵件，應妥善保管，不得隨意丟棄或損毀。存放時間超過規定期限的郵件，應按照相關規定進行處理。3.定期對郵件存放區域進行清理，清除過期、無用的郵件，保持環境整潔。安全管理1.收發室應配備必要的安全設施，如監控設備、消防器材等，并確保其正常運行。2.加強對收發室的安全保衛工作，非收發室工作人員未經允許不得進入。收發員離開收發室時，應關閉門窗，切斷電源。3.嚴格遵守保密制度，不得擅自將公司郵件內容透露給無關人員。如發現郵件丟失、泄露等情況，應立即報告主管，并采取相應的措施進行處理。快遞服務管理快遞選擇1.根據公司業務需求和實際情況，綜合考慮快遞費用、服務質量、時效性等因素，選擇合適的快遞公司作為長期合作伙伴。2.定期對合作快遞公司的服務質量進行評估，如發現服務不佳或出現問題較多的情況，及時與快遞公司溝通協商，要求其改進或更換合作公司。快遞費用管理1.建立快遞費用報銷制度，明確快遞費用的報銷標準和流程。員工寄發快遞時，應按照規定填寫報銷申請單，并附上快遞單號、發票等相關憑證。2.收發室負責對快遞費用進行統計和核算，每月定期向財務部門提供快遞費用明細報表，以便進行費用控制和管理。郵件查詢與投訴處理郵件查詢1.員工如對郵件的收發情況有疑問，可向收發室提出查詢申請。收發員應根據查詢要求，及時查閱相關記錄，并給予答復。2.對于外部查詢郵件，收發室應按照快遞公司或郵政部門的要求，提供準確的查詢信息和協助。投訴處理1.如員工對收發室的服務不滿意或發現郵件存在問題，可向收發室主管提出投訴。主管應及時受理投訴，并進行調查核實。2.根據投訴內容，采取相應的處理措施，如改進工作流程、對相關責任人進行批評教育或處罰等。處理結果應及時反饋給投訴人，并跟蹤投訴人的滿意度。培訓與考核培訓計劃1.定期組織收發室工作人員參加業務培訓，提高其專業技能和服務水平。培訓內容包括郵件收發流程、安全保密知識、服務規范等。2.根據公司業務發展和收發工作實際需求，制定年度培訓計劃，并確保培訓計劃的有效實施。考核機制1.建立收發室工作人員考核制度，對其工作表現、業務能力、服務質量等方面進行定期考核。2.考核指標包括郵件收發準確率、及時率、客