駐場管理制度通知文案?一、總則（一）目的為加強對駐場人員的管理，規范駐場工作行為，確保駐場工作順利開展，提高工作效率和質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有派駐到合作單位、項目現場等進行駐場工作的公司員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和合作單位的相關規定。2.以公司利益為重，積極履行駐場工作職責。3.保持良好的溝通與協作，維護公司形象。二、駐場人員職責（一）工作任務1.按照公司要求和合作單位安排，負責具體項目或工作的執行。2.及時準確地完成各項工作任務，保證工作質量。3.協助合作單位解決工作中出現的問題。（二）溝通協調1.與合作單位相關部門和人員保持密切溝通，及時反饋工作進展和問題。2.協調公司內部各部門之間的工作，確保信息暢通。（三）信息反饋1.定期向公司匯報駐場工作情況，包括工作進展、存在問題及解決方案等。2.及時反饋合作單位的意見和建議，為公司決策提供參考。三、駐場考勤管理（一）工作時間1.駐場人員應遵守合作單位的工作時間規定。2.如有特殊情況需要調整工作時間，應提前向合作單位和公司報備。（二）考勤記錄1.駐場人員應按照合作單位要求進行考勤打卡或簽到簽退。2.公司將不定期對駐場人員的考勤情況進行抽查。（三）請假制度1.駐場人員如需請假，應提前填寫請假申請，按照合作單位和公司的請假流程審批。2.請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。四、駐場工作紀律（一）遵守合作單位規定1.嚴格遵守合作單位的各項規章制度，服從工作安排。2.不得在駐場工作期間從事與工作無關的活動。（二）保密規定1.對在駐場工作中知悉的合作單位商業秘密、技術秘密等予以保密。2.不得泄露公司的機密信息和工作資料。（三）廉潔自律1.嚴禁在駐場工作期間接受合作單位的賄賂、禮品等不正當利益。2.保持廉潔奉公的工作作風。五、駐場工作質量要求（一）工作標準1.駐場人員應按照公司和合作單位的工作標準開展工作。2.工作成果應符合質量要求，達到預期目標。（二）質量監督1.公司將定期對駐場工作質量進行檢查和評估。2.合作單位對工作質量提出的意見和建議，駐場人員應及時整改。六、駐場人員培訓與發展（一）培訓計劃1.根據駐場工作需求和人員發展情況，制定培訓計劃。2.培訓內容包括業務知識、技能提升、溝通協作等方面。（二）培訓實施1.組織駐場人員參加內部培訓、外部培訓等多種形式的培訓活動。2.鼓勵駐場人員自主學習，不斷提升自身能力。（三）職業發展1.為表現優秀的駐場人員提供晉升機會和職業發展通道。2.關注駐場人員的職業發展需求，提供相應的支持和指導。七、駐場人員薪酬福利（一）薪酬待遇1.駐場人員的薪酬按照公司相關規定執行。2.根據工作表現和績效考核結果，發放績效獎金。（二）福利待遇1.享受公司規定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。2.根據駐場工作實際情況，給予相應的補貼。八、駐場人員績效考核（一）考核指標1.工作任務完成情況，包括工作質量、工作進度等。2.溝通協調能力，與合作單位和公司內部的溝通效果。3.團隊協作精神，在駐場團隊中的協作表現。4.遵守紀律情況，包括考勤、保密、廉潔等方面。（二）考核周期績效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]。（三）考核流程1.駐場人員進行自評，填寫績效考核表。2.合作單位相關人員對駐場人員進行評價。3.公司駐場管理負責人進行綜合評價，確定考核結果。（四）考核結果應用1.根據績效考核結果，發放績效獎金。2.對考核優秀的駐場人員進行表彰和獎勵，對考核不達標者進行相應的處理。九、駐場人員離職管理（一）離職申請駐場人員如需離職，應提前[具體離職申請提前天數]向公司提交離職申請。（二）工作交接離職人員應按照公司和合作單位的要求進行工作交接，確保工作的順利過渡。（三）離職手續辦理1.完成工作交接后，辦理離職手續，包括歸還公司財物、結清薪酬等。2.公司對離職人員進行離職