公司黨群辦管理制度?一、總則（一）目的為加強公司黨群工作的規范化、制度化建設，充分發揮黨群組織在公司發展中的引領作用，凝聚員工力量，促進公司健康、穩定、可持續發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司黨群辦及全體員工。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。堅決貫徹黨的路線、方針、政策，確保公司發展符合國家法律法規和黨的要求。2.圍繞中心工作原則。緊密圍繞公司生產經營中心任務開展黨群工作，為公司發展提供堅強的政治保障和精神動力。3.服務員工原則。全心全意為員工服務，維護員工合法權益，關心員工生活，促進員工全面發展。4.創新發展原則。不斷探索黨群工作新方法、新途徑，與時俱進，推動黨群工作創新發展。二、組織架構與職責（一）黨群辦組織架構黨群辦設主任1名，副主任若干名，下設綜合管理組、宣傳教育組、組織建設組、紀檢監察組等職能小組。（二）職責分工1.黨群辦主任職責全面負責黨群辦工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。組織貫徹執行黨的路線、方針、政策，落實上級黨組織的工作部署。協調黨群辦與公司各部門之間的工作關系，指導基層黨組織開展工作。負責黨群辦員工隊伍建設，組織開展培訓、考核等工作。完成公司領導交辦的其他工作任務。2.黨群辦副主任職責協助主任開展工作，負責分管工作的組織實施和協調。具體指導相關職能小組開展工作，確保各項工作任務落到實處。及時向主任匯報工作進展情況，提出工作建議和意見。完成主任交辦的其他臨時性工作任務。3.綜合管理組職責負責黨群辦日常行政管理工作，包括文件收發、檔案管理、會議組織等。制定黨群辦內部管理制度，規范工作流程。負責黨群辦辦公用品采購、固定資產管理等工作。協助主任做好對外聯絡和接待工作。4.宣傳教育組職責制定公司宣傳工作計劃，組織開展對內對外宣傳工作。負責公司內部刊物編輯、出版和發行工作。利用多種媒體平臺，宣傳公司企業文化、發展戰略、先進事跡等。組織開展員工思想政治教育活動，提高員工思想道德素質。5.組織建設組職責負責公司黨組織建設工作，制定黨組織建設規劃和年度工作計劃。做好黨員發展、黨員教育管理、黨員組織關系轉接等工作。組織開展黨組織換屆選舉、民主評議黨員等工作。指導基層黨組織開展黨建活動，總結推廣黨建工作經驗。6.紀檢監察組職責負責公司黨風廉政建設和反腐敗工作，制定紀檢監察工作計劃。開展廉政教育活動，增強員工廉潔自律意識。受理對公司員工違紀違規行為的舉報和投訴，進行調查核實。對違反黨紀政紀的行為提出處理意見，維護公司正常工作秩序。三、工作制度（一）會議制度1.黨群辦工作例會每周召開一次，由黨群辦主任主持，全體員工參加。會議主要內容為總結上周工作，安排本周工作任務，協調解決工作中存在的問題。參會人員需提前準備好工作匯報材料，認真匯報工作進展情況和存在的問題。2.黨群工作協調會根據工作需要不定期召開，由黨群辦主任或副主任主持，相關部門負責人參加。會議主要內容為協調黨群工作與公司其他部門工作之間的關系，研究解決工作中涉及多個部門的問題。參會人員需充分發表意見和建議，共同商討解決方案。3.黨組織會議按照黨章和黨內有關規定定期召開，包括支部黨員大會、支部委員會、黨小組會等。會議主要內容為傳達上級黨組織指示精神，研究決定黨組織工作中的重大問題，開展黨員教育管理等工作。參會黨員需嚴格遵守會議紀律，認真履行黨員義務。（二）文件管理制度1.文件收發設立專門的文件收發崗位，負責公司內外文件的收發、登記、傳遞等工作。收到文件后，及時進行編號、登記，并根據文件內容和性質分送相關領導和部門閱辦。對緊急文件要立即呈送領導批示，并跟蹤辦理情況。2.文件傳閱建立文件傳閱制度，按照規定的傳閱范圍和順序進行傳閱。傳閱文件時，要填寫傳閱登記表，注明傳閱時間、傳閱人等信息。傳閱完畢后，文件要及時收回，確保文件安全。3.文件歸檔定期對文件進行整理歸檔，按照檔案管理要求分類存放。歸檔文件要齊全、完整、準確，確保檔案資料的真實性和可靠性。做好檔案的保管、查閱、借閱等工作，嚴格遵守檔案管理制度。（三）印章管理制度1.印章保管黨群辦印章由專人負責保管，實行"專人專柜保管"制度。印章保管人員要妥善保管印章，確保印章安全，防止印章被盜用或丟失。2.印章使用嚴格按照印章使用審批程序使用印章，未經批準不得擅自使用。使用印章時，要填寫印章使用登記表，注明使用事由、使用部門、使用人等信息。印章使用后，要及時登記使用情況，并將印章歸還原位。3.印章審批一般文件蓋章由黨群辦副主任審批；重要文件蓋章由黨群辦主任審批；涉及公司重大事項的文件蓋章需報公司領導審批。四、黨群工作管理（一）黨組織建設1.黨組織設置根據公司黨員人數和工作需要，合理設置黨組織，確保黨組織覆蓋到公司各個部門和工作崗位。按照黨章規定，定期進行黨組織換屆選舉，確保黨組織班子成員結構合理、素質優良。2.黨員發展制定黨員發展計劃，按照"控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用"的總要求，做好黨員發展工作。嚴格黨員發展程序，堅持標準，保證質量，確保新黨員政治素質過硬。加強對入黨積極分子和預備黨員的培養教育和考察管理。3.黨員教育管理制定黨員教育培訓計劃，定期組織黨員參加政治理論學習、業務知識培訓等活動。嚴格黨的組織生活制度，認真落實"三會一課"、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度。加強對黨員的日常管理，做好黨員組織關系轉接、黨費收繳等工作。（二）宣傳工作1.宣傳計劃制定每年年初制定公司宣傳工作計劃，明確宣傳工作目標、任務和重點。根據公司不同階段的工作重點和重大活動，及時調整宣傳工作計劃。2.宣傳渠道建設加強公司內部刊物、宣傳欄、微信群等宣傳陣地建設，及時發布公司工作動態、企業文化、先進事跡等信息。積極拓展外部宣傳渠道，與新聞媒體建立良好合作關系，加大公司對外宣傳力度。3.宣傳內容審核建立宣傳內容審核制度，對擬發布的宣傳稿件進行嚴格審核。審核內容包括政治導向、事實準確性、語言規范性等，確保宣傳內容符合公司利益和社會公德。（三）紀檢監察工作1.廉政教育制定廉政教育計劃，定期組織開展廉政教育活動，增強員工廉潔自律意識。廉政教育內容包括黨紀國法、廉潔從業規定、典型案例剖析等。通過舉辦廉政講座、觀看警示教育片、開展廉政談話等形式，豐富廉政教育載體。2.監督檢查建立健全監督檢查機制，對公司各項工作開展情況進行定期或不定期監督檢查。監督檢查內容包括公司規章制度執行情況、員工工作紀律、廉潔自律情況等。對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.違紀處理對違反黨紀政紀的員工，按照有關規定進行嚴肅處理。違紀處理程序包括立案、調查、審理、處分決定執行等環節，確保處理過程合法合規。五、企業文化建設（一）企業文化理念體系1.企業使命明確公司存在的意義和價值，闡述公司為社會、客戶、員工創造的價值。2.企業愿景描繪公司未來發展的目標和方向，激勵員工為實現公司愿景而努力奮斗。3.核心價值觀確立公司的核心價值取向，包括誠信、創新、協作、共贏等方面，引導員工行為。4.企業精神提煉公司的精神風貌，如團結拼搏、勇于開拓等，凝聚員工精神力量。（二）企業文化活動開展1.主題活動定期組織開展各類主題文化活動，如企業文化節、員工運動會、文藝晚會等，豐富員工文化生活。2.團隊建設活動通過拓展訓練、戶外徒步等團隊建設活動，增強員工團隊協作意識和凝聚力。3.文化傳播活動利用內部刊物、宣傳欄、網站等平臺，廣泛傳播企業文化理念，營造濃厚的企業文化氛圍。（三）企業文化建設評估1.建立評估指標體系制定企業文化建設評估指標，包括員工對企業文化的認知度、認同度、參與度等方面。2.定期評估每年對企業文化建設工作進行一次全面評估，總結經驗，查找不足。3.持續改進根據評估結果，制定改進措施，不斷完善企業文化建設工作，促進企業文化落地生根。六、群團工作管理（一）工會工作1.工會組織建設按照《工會法》等有關規定，建立健全公司工會組織，定期進行換屆選舉。2.員工權益維護依法維護員工合法權益，通過平等協商簽訂集體合同、工資專項集體合同等，保障員工福利待遇。3.員工活動開展組織開展各類員工活動，如勞動競賽、技能比武、職工之家建設等，激發員工工作積極性和創造性。（二）共青團工作1.團組織建設加強公司共青團組織建設，選拔優秀青年員工擔任團干部，定期開展團組織活動。2.青年員工培養通過開展青年崗位能手評選、導師帶徒等活動，加強對青年員工的培養和鍛煉。3.志愿服務活動組織青年員工開展志愿服務活動，展現公司青年良好形象，增強社會責任感。七、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態度考核員工的敬業精神、責任心、團隊協作意識等方面。3.專業能力評估員工的專業知識水平、業務技能、創新能力等。（二）考核方式1.定期考核每季度或半年進行一次定期考核，采用自評、上級評價、同事