




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
連鎖餐飲考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強連鎖餐飲企業的勞動紀律,規范員工考勤管理,確保門店運營的高效有序,特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于連鎖餐飲企業全體員工,包括但不限于店長、廚師、服務員、收銀員、采購人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則,確保員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。二、考勤時間1.正常工作時間員工正常工作時間為每周[X]天,每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間],中間休息[X]小時。2.加班時間因工作需要安排員工加班的,應提前填寫加班申請表,經上級領導批準后方可加班。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行,確保員工的合法權益。3.特殊工時制度對于因工作性質特殊,需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位,應按照國家有關規定報勞動行政部門審批后執行。三、考勤方式1.打卡考勤門店應安裝打卡設備,員工需在規定的時間內進行打卡。打卡記錄作為員工出勤的主要依據。2.手工考勤在打卡設備出現故障或其他特殊情況下,可采用手工考勤的方式。員工應在手工考勤表上如實填寫出勤情況,并由上級領導簽字確認。3.考勤監督店長或指定專人負責對員工的考勤情況進行監督檢查,確保考勤記錄的真實性和準確性。四、請假制度1.請假類型病假:員工因病需要請假的,應提供醫院開具的病假證明。事假:員工因個人事務需要請假的,應提前向上級領導申請。年假:員工連續工作滿一年以上的,可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定。婚假:員工符合國家法定結婚年齡結婚的,可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行。產假:女員工生育的,可享受產假。產假天數按照國家規定執行。陪產假:男員工的配偶生育的,可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行。喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行。2.請假流程員工填寫請假申請表:員工應提前[X]天填寫請假申請表,注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息。上級領導審批:請假申請表經員工所在部門的上級領導審批同意后,方可生效。人事部門備案:請假申請表審批通過后,員工應將申請表交至人事部門備案。3.請假規定病假:員工請病假應提供醫院開具的病假證明,病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等信息。病假期間,員工的工資按照國家有關規定執行。事假:員工請事假應提前向上級領導申請,經批準后方可請假。事假期間,員工不享受工資待遇。年假:員工年假應提前安排,經上級領導批準后方可休假。年假期間,員工享受正常工資待遇。婚假、產假、陪產假、喪假:員工婚假、產假、陪產假、喪假期間,工資待遇按照國家有關規定執行。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工應按時出勤,遲到或早退[X]分鐘以內的,每次扣除[X]元;遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的,每次扣除[X]元;遲到或早退超過[X]小時的,按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退[X]次以上的,給予警告處分;累計遲到、早退[X]次以上的,給予記過處分,并扣除相應的績效獎金。2.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的,按曠工處理。曠工半天的,扣除當天工資的[X]倍;曠工一天的,扣除當天工資的[X]倍,并給予警告處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的,公司將予以辭退。六、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的,應提前填寫加班申請表,注明加班日期、加班時間、加班原因等信息,經上級領導批準后方可加班。2.加班補償公司安排員工加班的,應按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同的約定執行。對于無法安排調休的加班,公司將按照加班工資的標準支付加班費用。加班費用的計算方法為:加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×相應倍數。其中,平時加班的倍數為1.5倍,周末加班的倍數為2倍,法定節假日加班的倍數為3倍。3.調休安排公司將根據實際情況安排員工調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。員工應按照公司的調休安排進行休息,不得拒絕或拖延。七、考勤統計與報表1.考勤統計人事部門應每月定期對員工的考勤情況進行統計,確保考勤數據的準確性和完整性。考勤統計的內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、加班時間等。2.考勤報表人事部門應每月制作考勤報表,將員工的考勤情況進行匯總和分析。考勤報表應包括員工姓名、部門、考勤月份、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、加班時間、請假類型及天數等信息。考勤報表經人事部門負責人審核后,報公司領導審批。八、員工福利1.全勤獎每月全勤的員工,可獲得全勤獎[X]元。全勤的標準為當月無遲到、早退、曠工記錄,且請假天數不超過[X]天。2.其他福利公司將根據員工的出勤情況和工作表現,給予相應的其他福利,如節日福利、生日福利、培訓機會等。九、附則1.制度解釋權本制度由
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 社區教育中心委托管理及課程設置調整協議
- 共同承擔賠償協議書
- 金融權益授權協議書
- 附帶民事賠償協議書
- 餐飲異地投資協議書
- 餐飲檔口聯營協議書
- 護理工作院感防控體系構建
- 酒店裝飾裝修協議書
- 重慶售房合同協議書
- 銷售目標考核協議書
- 2024年西安曲江二小教師招聘真題
- 四川省2025屆高三第二次聯合測評-英語試卷+答案
- 2025瑞典語等級考試B1級模擬試卷
- 2025-2030中國貿易融資行業市場發展現狀及發展趨勢與投資戰略研究報告
- 2024年自治區文化和旅游廳所屬事業單位招聘工作人員考試真題
- 法院輔警筆試題及答案
- 雇保姆看孩子合同協議
- (四模)長春市2025屆高三質量監測(四)語文試卷(含答案詳解)
- 《小米營銷策略》課件
- 2024年江西省三支一扶考試真題
- 2025年小學語文教師實習工作總結模版
評論
0/150
提交評論