連鎖餐飲考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強連鎖餐飲企業的勞動紀律，規范員工考勤管理，確保門店運營的高效有序，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于連鎖餐飲企業全體員工，包括但不限于店長、廚師、服務員、收銀員、采購人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。二、考勤時間1.正常工作時間員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]，中間休息[X]小時。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫加班申請表，經上級領導批準后方可加班。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行，確保員工的合法權益。3.特殊工時制度對于因工作性質特殊，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，應按照國家有關規定報勞動行政部門審批后執行。三、考勤方式1.打卡考勤門店應安裝打卡設備，員工需在規定的時間內進行打卡。打卡記錄作為員工出勤的主要依據。2.手工考勤在打卡設備出現故障或其他特殊情況下，可采用手工考勤的方式。員工應在手工考勤表上如實填寫出勤情況，并由上級領導簽字確認。3.考勤監督店長或指定專人負責對員工的考勤情況進行監督檢查，確保考勤記錄的真實性和準確性。四、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院開具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向上級領導申請。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行。產假：女員工生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行。陪產假：男員工的配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行。2.請假流程員工填寫請假申請表：員工應提前[X]天填寫請假申請表，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息。上級領導審批：請假申請表經員工所在部門的上級領導審批同意后，方可生效。人事部門備案：請假申請表審批通過后，員工應將申請表交至人事部門備案。3.請假規定病假：員工請病假應提供醫院開具的病假證明，病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等信息。病假期間，員工的工資按照國家有關規定執行。事假：員工請事假應提前向上級領導申請，經批準后方可請假。事假期間，員工不享受工資待遇。年假：員工年假應提前安排，經上級領導批準后方可休假。年假期間，員工享受正常工資待遇。婚假、產假、陪產假、喪假：員工婚假、產假、陪產假、喪假期間，工資待遇按照國家有關規定執行。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工應按時出勤，遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，給予警告處分；累計遲到、早退[X]次以上的，給予記過處分，并扣除相應的績效獎金。2.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，經上級領導批準后方可加班。2.加班補償公司安排員工加班的，應按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同的約定執行。對于無法安排調休的加班，公司將按照加班工資的標準支付加班費用。加班費用的計算方法為：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×相應倍數。其中，平時加班的倍數為1.5倍，周末加班的倍數為2倍，法定節假日加班的倍數為3倍。3.調休安排公司將根據實際情況安排員工調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。員工應按照公司的調休安排進行休息，不得拒絕或拖延。七、考勤統計與報表1.考勤統計人事部門應每月定期對員工的考勤情況進行統計，確保考勤數據的準確性和完整性。考勤統計的內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、加班時間等。2.考勤報表人事部門應每月制作考勤報表，將員工的考勤情況進行匯總和分析。考勤報表應包括員工姓名、部門、考勤月份、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、加班時間、請假類型及天數等信息。考勤報表經人事部門負責人審核后，報公司領導審批。八、員工福利1.全勤獎每月全勤的員工，可獲得全勤獎[X]元。全勤的標準為當月無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數不超過[X]天。2.其他福利公司將根據員工的出勤情況和工作表現，給予相應的其他福利，如節日福利、生日福利、培訓機會等。九、附則1.制度解釋權本制度由