青島企業工時管理制度?一、總則（一）目的為規范本企業工時管理，保障員工合法權益，提高工作效率，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》《國務院關于職工工作時間的規定》等法律法規，結合本企業實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規原則，確保工時管理符合法律規定。2.按勞分配原則，保障員工合理的工作時間和勞動報酬。3.公平公正原則，對所有員工一視同仁，確保工時管理公平透明。4.效率優先原則，在保障員工權益的前提下，提高工作效率，促進企業發展。二、工時標準（一）標準工時制1.本企業實行標準工時制，即員工每日工作8小時，每周工作40小時。2.標準工作日為周一至周五，上午[上班時間]至[下班時間]，下午[上班時間]至[下班時間]。（二）特殊工時制1.對于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法實行標準工時制的員工，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需填寫《不定時工作制/綜合計算工時工作制申請表》，詳細說明申請理由、工作崗位、工作內容、工作時間等信息，經部門負責人審核，報企業人力資源部門審批，并報勞動行政部門備案。三、考勤管理（一）考勤方式1.企業采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前到達工作崗位，打卡考勤；下班時，應在規定的下班時間后打卡考勤。（二）考勤時間規定1.遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理；早退超過[X]小時，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，企業有權解除勞動合同。（三）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，按以下權限審批：請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。請假1天以上至3天（含3天），由部門負責人審核，報企業人力資源部門審批。請假3天以上，由部門負責人、企業人力資源部門審核，報企業分管領導審批。3.病假：員工請病假需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及地方相關規定支付。4.事假：員工請事假應提前安排好工作，經批準后方可離崗。事假期間，無工資待遇。5.年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。6.婚假：員工符合法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假期間，工資照發。7.產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家及地方相關規定執行。產假期間，工資按照國家及地方相關規定支付。8.陪產假：男員工符合規定生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資照發。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發。（四）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。2.加班申請：員工加班需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，按請假流程審批。未經批準的加班，企業不予認可。3.加班安排：企業根據工作需要，統籌安排員工加班。如員工因個人原因需要加班，需經部門負責人批準。4.加班補償：企業按照國家及地方相關規定，向加班員工支付加班工資或安排調休。加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。加班工資計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5休息日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3四、工時統計與核算（一）工時統計1.人力資源部門負責每月統計員工的工時情況，包括正常工作時間、加班時間、請假時間等。2.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄和工時統計工作，并于每月[具體日期]前將本部門員工的工時統計報表報送至人力資源部門。（二）工時核算1.人力資源部門根據員工的工時統計情況，核算員工的工資、加班工資等，并編制工資報表。2.工資報表經財務部門審核后，作為發放員工工資的依據。五、監督與檢查（一）內部監督1.企業成立工時管理監督小組，由人力資源部門、財務部門、工會等相關人員組成，負責對企業工時管理情況進行監督檢查。2.監督小組定期對企業各部門的工時管理情況進行檢查，包括考勤記錄、加班申請、請假審批等，發現問題及時督促整改。（二）員工監督1.員工有權對企業工時管理情況進行監督，如發現存在違反工時管理制度的行為，可向人力資源部門或企業領導反映。2.企業對員工反映的問題應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給員工。（三）勞動行政部門監督1.企業主動接受勞動行政部門的監督檢查，按照要求提供相關資料和信息。2.對于勞動行政部門提出的整改意見，企業應認真落實，及時整改到位。六、爭議處理（一）溝通協商員工與企業之間因工時管理問題發生爭議的，首先應通過溝通協商解決。雙方應本著平等、自愿、合法的原則，就爭議問題進行協商，尋求解決方案。（二）調解如溝通協商無法解決爭議，可由企業工會或勞動爭議調解委員會進行調解。調解應在雙方自愿的基礎上進行，調解達成協議的，雙方應履行協議；調解不成的，可依法申請勞動仲裁。（三）勞動仲裁如調解不成，員工或企業可依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁應按照法定程序進行，仲裁結果具有法律效力。（四）訴訟如對勞動仲裁結果不服，雙方均