黨政辦管理制度包含?一、總則（一）目的為了加強黨政辦公室（以下簡稱"黨政辦"）的規范化管理，提高工作效率和服務質量，確保黨政辦各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于黨政辦全體工作人員。（三）基本原則1.服務原則：以服務領導、服務部門、服務群眾為宗旨，積極主動地做好各項工作。2.高效原則：簡化工作流程，提高工作效率，及時、準確地完成各項任務。3.規范原則：嚴格按照規章制度辦事，做到工作標準化、規范化、制度化。4.保密原則：嚴格遵守國家有關保密法律法規，保守黨和國家秘密以及公司商業機密。二、崗位職責（一）黨政辦主任職責1.主持黨政辦全面工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.負責協調黨政辦與其他部門之間的工作關系，確保各項工作順利進行。3.審核重要文件、報告、會議紀要等文稿，把好文字質量關。4.組織安排重要會議和活動，做好會議記錄和紀要整理工作。5.負責與上級領導機關和外部相關單位的聯絡與溝通，及時傳達和落實上級指示精神。6.監督檢查黨政辦各項工作制度的執行情況，對違規行為進行糾正和處理。7.負責黨政辦工作人員的考核、培訓和隊伍建設工作。8.完成領導交辦的其他工作任務。（二）黨政辦副主任職責1.協助主任開展工作，負責分管領域的工作安排和組織實施。2.參與重要文件、報告、會議紀要等文稿的起草和審核工作。3.組織安排分管范圍內的會議和活動，做好相關協調工作。4.負責與相關部門的業務對接，跟蹤工作進展情況，及時反饋信息。5.協助主任做好與上級領導機關和外部相關單位的聯絡與溝通工作。6.完成主任交辦的其他工作任務。（三）文秘崗職責1.負責各類文件、材料的起草、打印、分發、歸檔和保管工作。2.做好文件的收發登記、傳閱、催辦和清退工作，確保文件流轉及時、準確。3.協助組織會議和活動，做好會議通知、會場布置、會議記錄等工作。4.負責撰寫會議紀要、工作簡報等文字材料，及時反映工作動態和情況。5.參與領導講話稿等重要文稿的起草工作，根據領導要求進行文字修改和潤色。6.做好信息收集、整理和報送工作，為領導決策提供參考依據。7.完成領導交辦的其他文字材料撰寫任務。（四）檔案管理崗職責1.負責制定檔案管理制度和工作計劃，并組織實施。2.收集、整理、分類、歸檔各類檔案資料，確保檔案的完整、準確和安全。3.建立檔案檢索系統，方便檔案的查詢和利用。4.做好檔案的借閱、歸還登記工作，嚴格按照規定辦理檔案借閱手續。5.定期對檔案進行鑒定和銷毀，確保檔案的時效性和保密性。6.參與檔案信息化建設工作，推進檔案管理的數字化、網絡化。7.完成領導交辦的其他檔案管理工作任務。（五）機要保密崗職責1.負責機要文件的收發、傳遞、保管和清退工作，嚴格遵守機要文件管理規定。2.做好保密工作，制定保密制度和措施，加強對涉密人員和涉密場所的管理。3.組織開展保密宣傳教育活動，提高全體員工的保密意識。4.負責保密檢查和監督工作，及時發現和處理保密隱患。5.協助有關部門查處泄密事件，采取措施防止泄密事件的擴大。6.完成領導交辦的其他機要保密工作任務。（六）行政事務崗職責1.負責辦公用品的采購、保管和發放工作，確保辦公用品的正常供應。2.做好辦公設備的維護、保養和管理工作，及時解決設備故障問題。3.負責辦公區域的環境衛生管理，組織開展衛生檢查和評比活動。4.安排車輛調度和使用，做好車輛的維護、保養和安全管理工作。5.負責食堂、宿舍等后勤保障工作的協調和管理，提高后勤服務質量。6.參與公司固定資產的清查和管理工作，建立固定資產臺賬。7.完成領導交辦的其他行政事務工作任務。（七）會議服務崗職責1.負責各類會議和活動的會場布置工作，包括桌椅擺放、音響設備調試、茶水準備等。2.做好會議期間的服務工作，如會議簽到、茶水續杯、文件傳遞等。3.負責會議設備的管理和維護，確保會議設備正常運行。4.會議結束后，及時清理會場，恢復原狀。5.完成領導交辦的其他會議服務工作任務。三、工作流程（一）文件管理流程1.文件起草：由相關部門或人員根據工作需要起草文件，經部門負責人審核后提交黨政辦。2.文件審核：黨政辦文秘崗對文件進行格式、內容等方面的審核，提出修改意見，報黨政辦主任審定。3.文件簽發：經審核后的文件，按照公司文件審批權限，報相關領導簽發。4.文件印發：文件簽發后，文秘崗負責編號、排版、打印、裝訂，并按照規定的范圍進行分發。5.文件歸檔：文件印發后，及時將文件原件及相關資料整理歸檔，按照檔案管理規定進行保管。（二）會議組織流程1.會議籌備：根據會議主題和要求，確定會議時間、地點、參會人員、會議議程等，由黨政辦負責發出會議通知。2.會場布置：會議服務崗按照會議要求進行會場布置，包括桌椅擺放、音響設備調試、茶水準備等。3.會議簽到：會議開始前，會議服務崗負責在會場入口處設置簽到臺，組織參會人員簽到。4.會議記錄：文秘崗負責會議記錄，詳細記錄會議內容、討論情況、決議事項等。5.會議紀要整理：會議結束后，文秘崗及時整理會議紀要，經黨政辦主任審核后，分發給參會人員和相關部門。6.會議跟蹤：對會議決議事項進行跟蹤落實，及時反饋執行情況。（三）檔案管理流程1.檔案收集：各部門按照檔案管理規定，定期將應歸檔的文件、資料移交黨政辦檔案管理崗。2.檔案整理：檔案管理崗對收集到的檔案資料進行分類、編號、裝訂等整理工作。3.檔案歸檔：將整理好的檔案資料按照檔案類別和保管期限進行歸檔，存入檔案庫房。4.檔案查詢利用：因工作需要查閱檔案的，需填寫檔案借閱申請表，經相關領導審批后，到檔案管理崗辦理借閱手續。5.檔案歸還：借閱檔案人員應按時歸還檔案，檔案管理崗對歸還的檔案進行檢查，確保檔案完整無損。6.檔案鑒定銷毀：定期對檔案進行鑒定，對已超過保管期限且無保存價值的檔案，按照規定程序進行銷毀。（四）機要保密工作流程1.機要文件收發：機要保密崗負責機要文件的收發工作，嚴格按照機要文件傳遞渠道進行傳遞，做好簽收、登記、編號等工作。2.機要文件保管：將機要文件存放在專用的機要保險柜中，實行專人專管，確保機要文件的安全。3.機要文件傳閱：按照規定的傳閱范圍和程序進行傳閱，機要保密崗負責跟蹤機要文件的傳閱情況，及時催辦。4.機要文件清退：定期對機要文件進行清退，確保機要文件不丟失、不泄密。5.保密工作管理：制定保密制度和措施，加強對涉密人員和涉密場所的管理，定期開展保密檢查和監督工作。6.保密宣傳教育：組織開展保密宣傳教育活動，提高全體員工的保密意識。7.泄密事件處理：一旦發生泄密事件，機要保密崗應立即采取措施，及時報告領導，并協助有關部門進行查處。（五）行政事務工作流程1.辦公用品采購：行政事務崗根據辦公用品庫存情況和使用需求，制定采購計劃，報領導審批后進行采購。2.辦公用品保管：將采購回來的辦公用品進行分類存放，建立辦公用品臺賬，做好出入庫登記工作。3.辦公用品發放：各部門根據工作需要，填寫辦公用品領用申請表，經部門負責人審批后，到行政事務崗領取辦公用品。4.辦公設備維護：定期對辦公設備進行檢查和維護，及時發現和解決設備故障問題。對于無法自行解決的問題，聯系專業維修人員進行維修。5.辦公區域環境衛生管理：制定辦公區域環境衛生管理制度，明確各部門的衛生責任區，定期組織衛生檢查和評比活動。6.車輛調度使用：根據工作需要，合理調度車輛，安排車輛使用人員填寫派車單，經領導審批后使用車輛。車輛使用完畢后，及時歸還車輛，并做好車輛的維護、保養和安全檢查工作。7.后勤保障工作協調管理：負責食堂、宿舍等后勤保障工作的協調和管理，定期收集員工的意見和建議，不斷提高后勤服務質量。四、工作紀律（一）考勤制度1.黨政辦工作人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規定填寫請假申請表，經批準后交黨政辦備案。請假期間應保持通訊暢通，以便及時聯系工作。3.遲到或早退在15分鐘以內的，每月累計不得超過3次；超過15分鐘的，按曠工半天處理。曠工半天以上的，按照公司相關規定進行處罰。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如上網聊天、玩游戲、炒股等。2.認真履行崗位職責，按時、高質量地完成各項工作任務。對工作中出現的問題，應及時報告并積極采取措施解決。3.遵守保密制度，嚴格保守黨和國家秘密以及公司商業機密。不得泄露工作中知悉的敏感信息，不得私自復制、傳播涉密文件和資料。4.保持良好的工作秩序和工作環境，不得在辦公區域內大聲喧嘩、爭吵或打鬧。5.遵守廉潔自律規定，不得接受供應商或服務對象的賄賂、宴請或其他不正當利益。（三）會議紀律1.按時參加會議，不得遲到、早退或無故缺席。如因特殊情況不能參加會議，應提前向會議組織者請假。2.會議期間應將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意接聽電話或離開會場。如有緊急情況需要處理，應向會議主持人請假后再離開。3.認真聽取會議內容，做好會議記錄，積極參與討論和發言。不得在會議期間交頭接耳、打瞌睡或做其他與會議無關的事情。4.嚴格遵守會議保密規定，不得泄露會議討論的機密事項。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實為依據，按照規定的標準和程序進行，確保考核結果客觀公正。2.注重實績原則：考核重點關注工作業績和工作表現，鼓勵員工積極工作，提高工作效率和質量。3.激勵與約束相結合原則：通過考核，對表現優秀的員工進行獎勵，對存在問題的員工進行督促和改進，充分發揮考核的激勵和約束作用。（二）考核內容1.工作業績：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率以及工作成果對公司的貢獻等方面。2.工作態度：考核員工的工作責任心、敬業精神、團隊合作精神、服務意識等方面。3.工作能力：考核員工的業務能力、溝通協調能力、組織管理能力、創新能力等方面。4.工作紀律：考核員工遵守公司規章制度和工作紀律的情況。（三）考核方式1.日常考核：由黨政辦主任負責對員工的日常工作表現進行觀察和記錄，作為季度考核和年度考核的重要依據。2.季度考核：每季度末，黨政辦組織對員工進行一次季度考核。考核內容包括工作業績、工作態度、工作能力和工作紀律等方面。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。3.年度考核：每年年底，黨政辦組織對員工進行年度考核。年度考核在季度考核的基礎上進行，考核結果作為員工晉升、獎勵、調薪等的重要依據。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。（四）獎懲措施1.獎勵：對在工作中表現優秀、成績突出的員工，給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金、