陜西勞模服務管理制度?總則目的為深入貫徹落實習近平總書記關于勞模和工匠人才的重要指示精神，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強對陜西省勞動模范（以下簡稱"勞模"）的服務與管理，充分發揮勞模的示范引領作用，激勵廣大職工為推動陜西經濟社會高質量發展貢獻力量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于陜西省內獲得各級勞動模范稱號的人員，以及相關服務與管理工作的組織與實施。基本原則1.尊重關愛原則：高度重視勞模群體，在政治上關心、生活上照顧、工作上支持，切實保障勞模的合法權益。2.示范引領原則：突出勞模的榜樣作用，通過宣傳勞模事跡、推廣勞模經驗，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。3.動態管理原則：對勞模隊伍進行動態跟蹤，及時掌握勞模的工作、生活情況，根據實際情況調整服務與管理措施。4.協同合作原則：建立黨委領導、政府負責、工會協同、社會參與的工作機制，形成服務勞模的工作合力。勞模評選與表彰評選標準1.在本職崗位上創造一流業績，在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等方面作出重大貢獻。2.具有堅定的理想信念，模范踐行社會主義核心價值觀，品德高尚，作風優良，群眾公認。3.積極參加社會主義勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等活動，在推動經濟轉型升級、創新驅動發展等方面發揮重要作用。4.熱愛本職工作，勤奮敬業，勇于創新，無私奉獻，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。評選程序1.基層推薦：各基層單位按照評選標準，組織開展勞模候選人推薦工作，廣泛征求意見，進行民主評議，并在本單位進行公示。2.初審上報：基層單位將推薦人選的有關材料報送至上級主管部門或所在地工會，上級主管部門或所在地工會對推薦人選進行初審，符合條件的上報至陜西省勞模評選表彰工作領導小組辦公室。3.審核考察：陜西省勞模評選表彰工作領導小組辦公室對上報人選進行審核，并組織實地考察，廣泛聽取各方面意見。4.審批公示：陜西省勞模評選表彰工作領導小組對審核考察通過的人選進行審批，確定正式表彰對象，并在省級媒體上進行公示，接受社會監督。5.表彰獎勵：經公示無異議后，召開陜西省勞動模范表彰大會，對勞模進行表彰獎勵。表彰獎勵1.授予陜西省勞動模范榮譽稱號，頒發榮譽證書和獎章。2.給予一定的物質獎勵，獎勵標準根據實際情況確定。3.在政治待遇上，勞模在入黨、提干、評先評優等方面予以優先考慮。勞模待遇保障生活待遇1.定期體檢：為勞模提供每年一次的免費健康體檢，建立健康檔案，跟蹤健康狀況。2.困難幫扶：對生活困難的勞模，按照有關規定給予幫扶救助，幫助解決實際困難。3.節日慰問：在重要節日期間，對勞模進行走訪慰問，送上慰問金和慰問品。工作待遇1.崗位優先：勞模在同等條件下，享有崗位晉升、職稱評定、學習培訓等方面的優先權。2.工作室建設：支持勞模創建勞模創新工作室，給予一定的經費支持和政策扶持，發揮勞模在技術創新、人才培養等方面的示范引領作用。3.榮譽津貼：按照規定為勞模發放榮譽津貼，標準根據勞模的級別和貢獻大小確定。社會待遇1.公共服務優惠：勞模在乘坐公共交通工具、參觀旅游景點、就醫等方面享受優先優惠待遇。2.宣傳推廣：通過多種媒體渠道，廣泛宣傳勞模事跡，提高勞模的社會知名度和影響力。3.參政議政：積極推薦勞模作為各級人大代表、政協委員候選人，為勞模參與社會事務管理創造條件。勞模服務與管理服務機構1.成立陜西省勞模服務管理工作機構：負責統籌協調全省勞模服務管理工作，制定相關政策措施，指導各地開展工作。2.建立勞模服務管理信息平臺：實現勞模信息的動態管理和服務資源的共享，為勞模提供便捷高效的服務。服務內容1.政策咨詢：為勞模提供有關勞動模范待遇、權益保障等方面的政策咨詢服務。2.生活服務：協助勞模解決生活中的實際困難，如住房、子女教育、醫療等問題。3.職業發展服務：為勞模提供職業技能培訓、職業規劃指導等服務，幫助勞模提升自身素質和能力。4.精神關懷服務：關注勞模的心理健康，開展心理咨詢、心理疏導等服務，為勞模提供精神支持。管理措施1.建立勞模檔案：對勞模的基本信息、工作業績、表彰獎勵、待遇落實等情況進行詳細記錄，實行動態管理。2.定期考核：對勞模進行定期考核，考核內容包括思想政治表現、工作業績、社會貢獻等方面。考核結果作為勞模評先評優、待遇調整的重要依據。3.退出機制：對違反法律法規、職業道德或不再符合勞模條件的，按照有關規定取消其勞模稱號，并停止享受相應待遇。勞模宣傳與弘揚宣傳平臺建設1.設立勞模宣傳專欄：在省級主要媒體上設立勞模宣傳專欄，定期宣傳勞模事跡，展示勞模風采。2.建設勞模紀念館：在全省范圍內建設勞模紀念館，集中展示勞模的光輝歷程和突出貢獻，成為傳承勞模精神的重要陣地。3.利用新媒體平臺：充分利用微信公眾號、微博、抖音等新媒體平臺，開設勞模宣傳專題，擴大勞模事跡的傳播范圍。宣傳活動開展1.舉辦勞模事跡報告會：組織勞模深入基層、企業、學校等地，舉辦事跡報告會，分享成長經歷和工作經驗。2.開展勞模風采展示活動：通過圖片展覽、文藝演出等形式，展示勞模的先進事跡和精神風貌。3.組織媒體采訪報道：邀請媒體記者深入采訪勞模，挖掘感人故事，推出系列報道，營造學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。勞模精神傳承1.將勞模精神納入學校教育：在中小學開展勞模精神進校園活動，通過主題班會、演講比賽等形式，讓學生了解勞模事跡，感受勞模精神。2.加強企業文化建設：引導企業將勞模精神融入企業文化，通過樹立勞模榜樣、開展學習勞模活動等方式，激勵廣大職工立足崗位建功立業。3.開展志愿服務活動：組織勞模開展志愿服務活動，發揮勞模的示范引領作用，傳遞社會正能量。勞模培養與發展培養計劃制定1.根據勞模隊伍的實際情況和發展需求，制定勞模培養計劃，明確培養目標、培養內容和培養方式。2.培養計劃要注重針對性和實效性，結合勞模的工作崗位和專業特點，開展個性化培養。培養方式1.培訓學習：定期組織勞模參加各類培訓學習活動，包括政治理論培訓、業務技能培訓、綜合素質培訓等，提升勞模的思想政治素質和業務能力水平。2.實踐鍛煉：安排勞模到重點工程項目、重大科研項目等一線進行實踐鍛煉，積累工作經驗，提高解決實際問題的能力。3.交流合作：組織勞模與國內外先進模范人物進行交流合作，學習借鑒先進經驗和做法，拓寬視野，提升境界。發展支持1.鼓勵勞模創新創業：為勞模創新創業提供政策支持、資金扶持和技術指導，幫助勞模實現更大的人生價值。2.推薦擔任社會職務：積極推薦勞模擔任各級工會兼職副主席、職工代表大會代表等社會職務，為勞模